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1、护士分层级晋级标准及要求,何谓护士分层级管理,护士分层级管理,将护士分成不同的层级使用与管理, 包括赋予相应的职责、培训内容、考核标准、绩效方案、晋级标准以及人力配置等,N0-N4示意图,NO级能力要求,1、能够完成基础护理 2、有观察病情和治疗处置的能力，在上级护士指导下能分管病情较轻患者 3、具有良好的沟通协调能力 4、具有良好的语言、文字表达能力,N1级能力要求,1、胜任常规护理工作，熟悉专科护理操作，有病情观察，治疗处置的能力 2、能负责病情较轻患者的护理，能在上级护士的指导下参加患者护理 3、具备良好的沟通协调能力 4、具备良好的语言、文字表达能力,N2级能力要求,1、能负责病情较重
2、患者的护理，有一定的发现问题、解决问题的能力 2、具备良好的沟通协调能力 3、具备良好的语言、文字表达能力 4、具备一定的教学能力及护理科研能力,N3级能力要求,1、能负责危重患者的护理，熟悉掌握本专科各种护理技术 2、解决本专科疑难护理问题，具有指导临床护士有效开展基础护理、专科护理的能力 3、具备良好的语言、文字表达能力 4、具备一定的组织管理能力，参加病房护理管理,5、熟练使用常用计算机软件和网络应用的能力,N4及能力要求,1、能负责疑难、危重患者专科护理 2、较强的组织、管理、计划、执行能力及创新能力 3、较强的沟通协调、语言表达能力及教学能力，能胜任本专科的理论授课，组织规范护理查房
3、，能够承担对各层级护理人员的指导任务 4、熟练使用常用计算机软件和网络应用的能力,护士晋级依据,NO级晋级N1级标准,N1级晋级N2级,N2级晋级N3级,N3级晋级N4级,1、承担并指导疑难及特殊病例、大手术、新开展手术的护理工作，提供个性化整体护理。 2、精通本专业护理业务，掌握本专业护理发展动态，开展疑难病例护理会诊及讨论 3、承担片区教学或业务查房管理工作，每年完成片区教学任务并通过院级考核，每年至少承担临床讲座3次，任职期间承担外科片区讲座一次。,4、开展护理科研工作，每年至少发表论文1篇，任职期间至少承担1项护理科研课题或开展一项高新技术 5、协助病房管理工作，每年至少参加护理质控6
4、次 6、通过每年年底考评。 7、通过医院组织的N3级综合考试。,优先晋级条件,N1晋级N2级 在N1级岗位具备以下条件可提前一年晋级 1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且履职考核成绩优异。 2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异,N2级晋级N3级 在N2级岗位具备以下条件可提前1年晋级 1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且连续2年履职考核成绩优异。 2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异,N3级晋级N4级 在N3级岗位具备以下条件可提前1年晋级 1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且连续2年履职考核成绩优异。 2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异,延迟晋级,N0级
5、晋级N1级 履行岗位职责不到位或越位，1年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。 2、未完成培训课程或考核不合格。,N1级晋级N2级 1、每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。 2、未完成培训课程或考核不合格。 3、未按医院要求按时轮转。,N2级晋级N3级每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。 2、未完成培训课程或考核不合格。,N3级晋级N4级每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。 2、未完成培训课程或考核不合格。,护士分层级管理 技术岗位分级,年资,学历,分层方案,例：N0N4,职称,能力,N1级护士7名,N2级护士10,N3级护士5,N4级护士1,N0级护士1名,我科护士总现状,10月理论学习照片,
