实习生学习计划

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1、实习生学习计划实习生学习计划篇一：实习期学习计划实习期学习计划 来到 xx 公司实习的第一周的，算是适应期。主要是了解一些公司的背景、产品、发展方向等。我不可能简单的了解一些企业文化，简单的学学新的知识就可以了，这个实习期必将是一个繁忙的实习，也必将是一个充实的，进步的实习。在此期间我制定一个学习计划来提高约束自己的学习。 在两到三个月的实习期期间，我初步打算努力学习好基础知识，所以列出了下面几条学习计划：1、 首先是花两周到三周的时间来熟悉 java 语法。把基础打扎实，以便以后的工作和开发中更加如鱼得水。主要的学习内容包括java 语言基础，主要包括面向对象以及面向对象的三大特性：封装、继

2、承、多态。以及javaAPI 介绍，抽象类、接口等等，充分掌握好 java语言的基础知识，方便以后的开发与应用。2、 花一周的时间初步去熟悉各种开发工具例如Eclipse、MyEclipse 等，以及如何部署 tomcat 等服务器，以及如何配置环境的知识，掌握数据库mysql 等，掌握 SQL 语句并且能够熟练地运用，包括数据库的创建，标的增删改查以及各种查询语句，以及多变链接和子查询，触发器存储过程，数据库设计优化和数据备份与移植等。3、 花一周时间去学习 Jdbc 技术，包括 jdbc 的基础知识，连接池技术，ORM与 DAO 封装。4、 花一到两周时间学习 jsp，在学习 jsp 之前

3、，必须了解 html 以及 javascript等，然后再去学习 jsp 的基本语法，以及学习什么是servlet 和 JavaBean。5、 花两周到三周时间去学习框架的知识，主要是学习 javaweb 中的三层框架的基础知识，初步了解基于 MVC 框架的 struts2 框架的工作原理和架构分析，以及 spring 技术和基于 ORM 的 hibernate 等知识，并且能够基本熟练的掌握。虽然说上面列出的学习计划不一定能够按质按量的完成但是我会更加努力地实现自己的计划，不断地学习。下一步的工作的初步打算是先将基础知识学扎实，帮助同事的工作，有任务时就要认认真真的完成，没有任务时就继续学习

4、上面列出的各种等知识。不肯去学习的人不适合做程序员，虽然我现在是菜鸟，可我不会一直是菜鸟。在工作中不断学习，不断积累知识，在困难和挫折中才能成长。我认为做一个程序员最重要的是热爱自己的工作，能够正确认识自己的错误和不足之处，及时的改正。在以后的工作中，为了更快的提高自己，要有效利用时间，认真学习相关知识。对于一个程序员来说，现在的我还存在着很多问题和不足之处：比如说有时候处理问题逻辑思路不清晰，想法不够全面；工作中容易产生急躁情绪，不能静下心来分析研究；专业知识不够，有时候不能完成自己的的任务。在来到公司以后的这短短的时间里，我学到了很多在学校里学不到的知识，在公司中，那一种工作气氛也不是我们

5、在学校时的那种气氛，每个公司都要有制度，只有每个人都遵守公司的管理规定，才能让每一个人都在一种良好的气氛中共同学习成长。至于我，身为一个菜鸟程序员，有任务时就要认认真真的完成，没有任务时就需要不断学习新知识，掌握新技能，以适应公司对新的更高的要求。实习生：xx 篇二：实习生实习计划实习生实习计划一、实习生实习目的为实习生提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励实习生的士气 让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让实习生了解公司历史、政策、企业文化，提供交流的平台 减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感 使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训实习

6、生解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、实习生培训流程及内容 实习前培训 （办公室负责） 1、物料准备及发放： 办理实习生入职手续。 准备好实习生办公用品。 2、岗前培训：安全培训-西安的马总负责；“GMP”相关知识培训-宝鸡厂质量部负责；带领实习生到相应部门报道 厂规厂纪等制度培训-宝鸡厂办公室负责。 3、部门岗位实习 （部门经理负责）：部门经理填写实习生部门岗位培训计划及反馈书 ，并向实习生介绍部门结构与功能、部门内的特殊规定等相关内容。部门经理向全体部门员工介绍实习生。为实习生指定一位资深员工作为实习生的导师。由实习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过程中产生的疑问进行

7、解答。 实习生入职一周后，对其表现作出评估，部门经理与实习生进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答实习生的提问。实习生填写岗位实习反馈表 。办公室负责收集和整理。实习生进行实习岗位后，每周需填写实习生周志表。 轮岗实习后，由部门负责人填写实习生周考评表 在整个实习完毕后，办公室负责填写实习期满考评汇总表 。三、表格附件表格一实习生部门岗位实习计划及反馈书部门： 部门经理签名：日 期：表格二 实习生岗位实习反馈表 （到职后实习生一周后填写）部 门：_实习生姓名：_ 填表时间：_a) 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是否b) 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否c

8、) 你是否已熟悉实习部门的内部分布（或内部环境）？是否d) 你是否已认识部门里所有的同事？ 是否e) 你是否觉得部门岗位实习有效果？是否f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ 是否g) 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 是否 h) 在岗位培训中，可以改进的地方 i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训表格三 实 习 生 周 志 表注: 本表适用于实习生实习期间对实习状况的周总结，对有”项目可直接在上方打”表格四实习生周考评表（实习部门负责人填写）实习人员姓名： 实习部门： 考评日期：篇三：实习生学习计划实习生学习计划金融市场部篇四：如何做好一个

9、实习生如何做好一个实习生实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？前程无忧近日举行“实习，我挑我的”的专题沙龙活动，许多久经职场的江湖人士就“企业需要怎样的实习生”这个问题发表了观点，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。 态度要认真诚恳。 陈先生（经理助理）：从小事做起 实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这

10、样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。顾小姐（策划文案）：要有责任感 我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住” ，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。陈小姐（销售主管）：不要找借口

11、现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬 经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通

12、常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。黄小姐（人事外包）：先要有工作意识 我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他

13、说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。马先生（市场推广）：主动找活干 公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。贾小姐（项目经理）：主动去思考 在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零（空杯心态） 。因为在学校里学习

14、都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。方小姐（客户代表）：主动提问 很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过

15、程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。朱小姐(部门经理)：从小做起，从基础做起，踏实务实，一步一个脚印，千里之行，始于足下。 现在的实习生大多有个通病，那就是好高骛远，利益最大化。没有踏实、认真的实干精神，吃着碗里的看着锅里的，有的甚至自视清高，太过自信导致自负，最终不能融入团队，被同事孤立、厌恶。我们公司去年招了一批实习生，从他们的招聘环节我们就有严格的筛选，最终留下一批重点培养。但是其中有一个实习生是我当时面试时比较看好的，他的沟通、专业知识、自我管理、职业规划等方面都不错，在培训过程中我们也强调了他们的培养方向和重视程度，但是在实习过程中

16、下放到部门之后和团队不能很好融入，感觉自己的工作岗位内容和质量偏低（因为是没有定岗，从基础岗位做起的） ，自身条件好，不适合做基础岗位工作，想干了就干干，不想做了就关闭公司系统上、聊天。而且整天喜欢干一些浮于表面的工作，像部门员工成功分享、公司举办的主持人大赛、演讲赛等等，而且在同事中宣称自己是储备干部身份招进来的，以后是部门和公司的管理干部、中坚力量，而且经常和同事说话语气类似我们总监的语气和架子，这点让大家都受不了。这还没干什么呢就开始给自己贴标签，关键问题这标签还是自己给贴的，有点儿王婆卖瓜自卖自夸的嫌疑，他们作为储备干部招进来这点确有此事，他们以后的方向也是能主动承担的管理岗位，但是你基础岗位都干不好，没有出色业绩怎么能交给你其他更重要的岗位呢。每个公司的储备干部，如果不达任职要求就会一直储备下去，我们也不例外。经过我和我的领导的引导他最终也没有醒悟，最终淘汰出局。宁缺毋滥