学校要劳动合同

《学校要劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校要劳动合同（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、学校要劳动合同学校要劳动合同篇一：学校员工劳动合同使 用 说 明 一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/” 。四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四

2、十三条条中约定其具体内容。六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。甲 方（用人单位） 名称： 单 位 地 址： 性质：民营 办公电话：委托代表人：乙 方 姓名： 性别：联系电话：居民身份证号码：家庭住址：签 约 须 知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的

3、收件地址。若其中一方的联系地址或电话发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限 第一条 (1) 经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。（2）合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年 _月_日止。二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） ，并签订劳动岗位（工种）变更书 ， 劳动岗位（工种）变更书作为合

4、同附件与本合同具有同等法律效力。第三条 乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。三、工作要求： 第四条 合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。第五条 乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。第六条 乙方在聘用期间必须遵守公司的各项制度，服从公司的奖励和处罚方案。第七条 乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。第八条 乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的

5、全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条 乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。第十条 乙方在教学工作必须参加公司组织的各项教学研究活动、教师培训活动和公益活动。第十一条 乙方在聘用期间应服从公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。第十二条 乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条 乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。四、保守甲方商业秘密 第十四条 乙方担负甲方_

6、工作，应保守甲方的“英语教学法” 、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。五、劳动保护和劳动条件 第十五条 甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。 第十六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬 第十八条 甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。第十九条 乙方试用期的基本工资标准为 元/月。转正后基

7、本工资为月为 元/月。第二十条 另有其他形式的奖励或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的办法作为标准发放。第二十一条 其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。第二十二条 甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 10 日发放上月工资。第二十三条 乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。具体参照员工请假、考勤制度 。七、社会保险和福利待遇第二十四条 乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动

8、合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。八、劳动纪律和规章制度 第二十六条 甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。第二十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。第二十八条 乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据员工辞职辞退管理制度 ，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：九、甲方的权利和义务第二十九条 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖

9、惩权。篇二：培训学校员工劳动合同编号劳 动 合 同 书甲 方 名称： 地址：性质：法定代表人：乙 方 姓名： 性别：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自 年月日至 年月日止，期限为天。教师的见习期包含试用期，不低于三个月，不高于一个完整

10、学期，自 年月 日至 年月日止，期限为天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） ，并签订劳动岗位（工种）变更书 ， 劳动岗位（工种）变更书作为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条 乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、保守甲方商业秘密第四条 乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的“小新星英语教学法” 、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工

11、作和办公条件，建立健全安全生产工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第九条 在合同期内甲方每二年对乙方进行一次健康检查。第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬第十二条 甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。教师见习期的工资标准为 元/月加按比例发放的课时补贴。第十四条 乙方试用期（见习期）满后，甲方根据学校的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）执

12、行定时工作制或综合计算工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为 元，其中基础工资 元，住房补贴 元，交通补贴 元。职务工资（课时工资）根据岗位的变化和课时的增减及完成工作的质量另行考核发放。各种公休假、国家规定需要支付报酬的工作或活动及节假日加班工资，根据基本工资计算发放。甲方承诺基本工资不低于国家有关最低工资标准的规定。（二）执行不定时工作制的工资支付按_执行。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第三十六条中明确。第十五条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 10 日发放上月工资，不克扣或无故拖欠。第十六条 乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在

13、不违反国家有关政策规定的基础上发放。具体参照员工请假、考勤和休假制度 。七、社会保险和福利待遇第十七条 甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。第十九条 乙方为工会会员时，享受工会提供的相关的其它福利待遇。八、劳动纪律和规章制度第二十条 甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，

14、提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。第二十二条 乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据员工辞职辞退管理制度 ，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条 试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。 第二十六条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额

15、外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。第二十七条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：1、因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；5、义务服兵役期间；6、担任集体协商代表在履行代表职责；7、符合法律法规、规定的其他情况。第二十九条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付乙方劳动报酬；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方