人事监察,工作总结

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1、人事监察人事监察, ,工作总结工作总结 篇一：XX 年安全监察部人事年终工作总结与 15 年计划 XX 年安全监察部人事年终工作总结与 15 年计划 一、XX 年人事工作总述 XX 年部门人事管理与开发在进一步做好人事基础性工 作的同时，加强定岗定员、员工培训与开发、人事管理信 息化和人事管理制度建设；不断开拓人事管理视野，把握 集团经营动态，吸收社会最新人力资源管理思想和理念， 进行人事管理改革与创新。 二、人员基本情况 截至 XX 年 12 月，员工数 18 人，其中综合处 5 人，安 全处 2 人，考核处 2 人，工程巡查 9 人。在所有人中，部 门总经理助理 1 人，处室经理 1 人，

2、处室副经理 1 人，处 室经理助理 2 人，经理助理 2 人。员工 11 人，经理以上管 理人员占总人数的 38%，员工占总人数的 61%，全年流失率 18%，其中后退干部占 50%，员工后退 25%，离职 25%,正常 离职率%。如图一 图一.人员变动详单 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作 为配合人资做好员工绩效考核工作，加强人工成本控 制，根据精干、高效的原则，结合集团主营业务情况进行 定岗定员，具体情况如下： （一）分三类进行定岗定员： 1、工程巡查主要按工作量（专业施工 100%覆盖；建厂 项目收尾）指标进行定岗定员； 2、安全处、考核处按公司下达的任务、工作量等指标 进行定岗

3、定员。 3、综合处按照岗位职能、人工成本进行定岗定员 （二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分 块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。如图二、 图三 图二.定岗定编目录 图三.定岗定编内容 四、为增强部门效率、团队力和员工个人发展需要， 大力加强培训工作 根据 13 年培训效果及 14 年培训计划实施情况，下半 年重点偏向增强部门效率、团队力、协作力，以此来提高 员工素质和能力，满足部门及员工个人发展的需要，制定 了相关培训课程，并施行了日常培训检查。同时依据下半 年公司实际情况重新拟定了培训计划，具体内容包括企业 文化、专业器材、安全预防与监控、信息化建设及工程验 收索赔等几大部分

4、，通过培训与学习，使员工从意识上开 始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为员工快速 适应集团战略以及 尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。但部 门整体层面上的专题（知识普及性）培训需要加强。 14 年与 13 年培训工作相比如下： 1、通过精心组织，认真做好各类培训工作 与 13 年相比 14 年培训重点在专业技能上，讲究“培 即能用” （如图四、图五） 。 2、日常培训工作效果显著 团队力、协作力培训贯穿全年培训过程中，从后期培 训课程可以看出部门工作逐渐演变成“狼群战术” 。 （如图 五） 3、按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。 13 年年终总结意识到部门工作效率降低、人员

5、不足、 员工心态浮动等情况，是过多依靠集团是暂时解决不了的， 经过思考唯一途径是软性福利以及加大各方面培训。 （如图 六） 4、通过新员工培训快速让新员工适应工作。 新员工入职 13 年与 14 日相比增加“安全监察部新员 工公司文化与成长职业规划、安全监察部 OA 培训、企业文 化与雨润宪章学习” ，使新员工快速融入企业文化进入工作 状态。 图四.13 年培训课程 图五.14 年培训课程 、14 年培训计划大纲 五、严格“执法” ，有效整治了违纪 管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。 因此，严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖， 有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正

6、常利益。 工作中采取批评教育，督促检查，绩效处罚等一系列 措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公 司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一 步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛 围。如 13 年考勤违纪与 14 年违纪，图六、图七 图六.13 年考勤违纪次数 图七.14 年考勤违纪次数 七、积极作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职 责 在 XX 年度，除了上述基础工作外，人事根据实际情况 积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好 地发挥了领导参谋的作用。 1、协助部门、处室经理了解、掌握公司各项政策精神， 并很好地贯彻执行。 2、组织、起草、审核

7、各种文稿，做好文字综合和文字 处理工作。 3、协调部门、处室之间的工作意见分歧，并提出相应 的解决办法和备选方案。 4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订预算、 人工成本等各项各时段工作计划和具体措施。 八、做好人事基础和日常管理工作外，项目性工作和 创新性工作如下 1、绩效评估 篇二：市人事局纪检监察人事工作总结 市人事局纪检监察人事工作总结 -总结 在局党组和市纪委监察局下，深入贯彻党的 xx 大， 按照中纪委三次全会和省、市纪委四次全会要求，围绕人 事编制重点，认真开展学习科学发展观,提高落实力，推进 惩治和预防腐败体系建设，加强人事重要权力节点监控， 推动了人事编制各项工作的开展

8、， 。 1.落实党风廉政制。根据市委全市党风廉政建设和 工作责任分解意见 （镇发15 号）的要求，结合实际， 起草并提请局党组制定印发了我局建立健全惩治和预防 腐败体系工作目标和全局党风廉政建设工作责任分解 意见 ，将党风廉政建设工作分解为反腐倡廉教育等 13 个， 细化主要任务目标，明确主办单位和协办单位，将党风廉 政建设纳入行政工作目标中，做到一起部署、一起落实、 一起检查、一起考核。局主要领导十分重视党风廉政建设 责任制的落实，多次在有关上强调，要求局纪检组、监察 室加强对党风廉政建设的宣传教育，加强监督检查和考核， 严格问责追究，要求结合实际常抓不懈，切实把党风廉政 建设责任制落到实处

9、，同时以身作则，带头执行。年初， 专门举行了党风廉政建设责任制书签订仪式，进一步提高 了领导干部对落实党风廉政建设责任制的。局党组书记、 局长秦双林同志在会上郑重承：“勤政廉政向我看齐，接 受大家监督” ，同时要求全局同志尤其是领导干部充分认识 实行党风廉政建设责任制的重要性，要求党员领导干部要 提高履行“一岗双责”的自觉性，严格按照责任书要 求，承担责任，履行承诺。2.加强人事重要权力节点监控。 根据市纪委和局党组的要求，全面梳理人事重要权力，排 查出重要权力的节点，确定了考录、调任、事业单位公开、 军队转业干部和随迁随调家属安置、机关事业单位科级职 位职数核准、推荐市以上政府和省以上系统表

10、彰对象、国 家省市有突出贡献中专家选拔推荐、享受国务院政府特殊 津贴人员选拔、职称、各类考工人事、财政专项资金管理 使用等 12 项权力,28 项节点。事业单位公开招聘工作作为 市级监控重点上报市纪委，其他 11 项节点为局监控重点市 与市级监控重点整体推进，做到人事重要权力监控的全覆 盖，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效 约束机制，推进了源头防腐，使我局党风廉政建设工作不 断规范化、制度化。重要权力节点监控办法的建立，明确 了各个节点受控方式，确定了相关主体应当履行的监控责 任。对行使人事行政权力的责任人，未履行职责的明确了 具体处理；对局纪检组监察室，了进一步具体、明确的监

11、督授权。我局这一做法在全市纪检监察工作会议上做了， 人事报和我市创新杂志给予了报道，产生了较好 的影响。在市纪委对我局建立重要权力节点监控工作中， 杨建书记对我局工作给予充分肯定。我们依据今年制定的 12 项工作权力节点监控实施办法，对事业单位公开招考、 公务员考录、人事考试、职称评价工作等重要权力的监控 节点，支部了参加 36 场次的现场监督，专门监督达 48 人 次，邀请人事监督员参与重点工作监督 74 人次。这些工作 有效地防止了权力腐败和不公平不公正行为的发生。3、增 强落实执行力。为切实提高行政效能，规范工作人员的履 职行为，增强落实执行力，根据党组要求，制定印发了 市人事局(编办)

12、工作人员工作问责办法（试行） ，修订 市人事局（编办）服务承诺制 、 市人事局（编办）首 问负责制等责任制度，分别明确了 21 项问责情形，9 类 问责方式和具体的问责程序，公开了 7 项服务承诺，这些 制度的建立和完善，为提高党风责任制的执行力提供了保 证。我局建立责任追究制度的主要做法得到市纪委的充分 肯定， 市人事局(编办)工作人员工作问责办法（试行） 被市纪委吸收制定工作问责办法参阅件，印发市级机关各 部门参考。为使建立的制度落到实处，严抓制度落实考核 工作，根据党组要求，制定印发了市人事局(编办)绩效 考核制,提出了月度考核、考核、内部测评、服务对象绩 效考核办法；成立了局考核领导小

13、组，局主要领导任组长， 领导小组下设负责具体日常工作，办公室设在人事处，由 人事处牵头，局办公室、法规处、编办督查处共同参与， 对各部门月重点工作完成逐项检查，每月行政例会上，领 导对重点工作完成情况进行评讲。同时还编写机关、事业 单位科级以下工作人员职位说明书，明确岗位职责，使考 核工作有依据，有针对性。4.开展各项专项检查。认真落 实省市有关文件规定，根据局党组的要求，做 好工作。一是根据转发省财政厅江苏省物价局转 发财政部国家发展改革委关于公布取消和停止征收 100 项 行政事业性收费项目的通知的通知 （镇财综1 号、 镇价费9 号）和局党组的要求，对局属事业单位行政事 业性收费项目、收

14、费情况进行专项检查。自 1 月 1 日起取 消和停止了保存人事关系及档案、技术人员证书、专业平 等级证书工本费、职称考试合格工本费、事业单位书工本 费、专业技术人员证书工本费等 6 项收费项目。检查中发 现有个别项目未及时公示，及时向有关单位主要负责人提 出要求，确保了市优化发展有关政策、规定的贯彻落实。 二是根据关于对党政机关及其下属事业单位违规经商办 企业进行清理整顿的通知 （镇优办2 号）的要求，对 人才举办的市人才事务所、市人才派遣有限、市人才开发 有限责任公司等 3 个企业在人员、财权、物权方面实施脱 钩， ()。局机关公务员不在企业任职，不在企业领取任 何形式的报酬，企业独立核算，

15、不向局机关上缴管理费， 局机关不在企业违规列支各项费用，相互不借用或占用房 产、车辆。三是根据市委办公室市政府办公室印发关 于党政机关厉行十项规定的通知 （镇办发 31 号） ）的要 求，对我局公款、公车管理、接待费用、会议经费、一般 性支出等项目进行自查摸底，要求有关部门制定了压缩精 简开支，10 月底对落实情况进行了自查。5、加强党内外监 督工作。为落实党员群众的知情权、参与权与监督权，推 进决策的化、监督的正常化，我们认真贯彻党内监督条例 和有关监督制度。今年认真抓好目录制度的执行工作，我 们还协助办公室召开了 6 个座谈会，发放书面函件，广泛 征求意见，协助党组做好民主会会前征求意见、

16、制定整改 等有关工作，严格执行党员领导干部有关事项、内部经济 责任审计制度等制度。进一步健全和完善科级以上领导干 部和后备干部的廉政档案，在每月及时做好申报的同时， 年初，对科级以上领导干部上发生的重大事项，集中申报 一次，对新提拔的科级以上领导干部及时建立廉政档案， 并发挥廉政档案在干部监督、选拔任用等方面的重要作用。 积极发挥上信箱、来信来访接待、电子政务等监督作用， 倾听社会的呼声，及时解决群众关心关注的重点、热点、 难点问题，先后受理 6 封举报信、3 个投诉电话，做到了认 真处理，按要求回复。6、加强科学发展观和反腐倡廉教育。 协助办公室开展学习科学发展观活动，支部好党员领导干 部学习党的 xx 大有关科学发展的重要论述，利用电教片、 学习园地进行科学发展观的学习辅导，开展了“建设模范 部门，打造过硬队伍”主题征文、 “我为人事部门争当跨越 发展排头兵建一言”等活动。积极开展了“加强修养，从 政”主题教育活动，在庆“七一”主题教育活动中， 局纪检组长杨春华同志围绕“认真贯彻落实科学发展