人事社保工作总结

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1、人事社保工作总结人事社保工作总结 篇一：XX 年人事社保上半年工作总结与下半年工作计 划 XX 年上半年工作总结与下半年工作计划 第一部分 工作总结 一、人事方面。 1、按照惯例的人事周报表的更新 在人事方面，例行以前的每周收集统计人事周报表， 及时更新员工电子档案和通讯录。据观察和统计，全集团 公司人数趋于稳定，基本上都在 870 左右徘徊。 2、金蝶 HR 人事档案的建立 我用了一个半月的时间（5 月开始） ，将金蝶 HR 人事信 息建立起来。首先对各个版块文员进行培训，了解以前使 用 HR 系统出现的问题，利用我所学的知识向他们解答问题。 对于在培训的时候没有听懂的、不熟练去分公司进行一

2、对 一教导，并跟各个板块文员合作建立分公司的组织架构以 及职位体系，然后要求他们将员工的基本信息录入系统， 并上传照片，以后有人事变动需立刻更新，并根据每周所 报的人事周报表与金蝶信息进行核对，确保人员信息的准 确性。我个人负责的是总部、三大旗舰店，万汇物流金蝶 人事信息的维护，后来万汇物流配备文员后将万汇物流的 部分交给文员，并随时解决她所遇到的问题。 现在利用金蝶 HR 系统，可以随时掌握公司人事情况， 包括各个分（子）公司每个职位在职人数及人员信息，全 公司各个年龄段分布情况，各个职务分布情况。 使用金蝶 HR 系统，使人事管理工作更方便迅速，提高 工作效率，我个人觉得这对以后公司的发展

3、会提供很大的 帮助。 如图所示，截止 XX 年 7 月 4 日，全集团公司共 859 人，其中总部 71 人（含合同工 3 名） ；物流分公司 79 人； 汇物流公司 36 人；淀粉分公司 203 人；面粉分公司 66 人； 油脂分公司 57 人；羊场 213 人，猪场 39 人，餐饮公司 43 人，大荔旗舰店 20 人，咸阳旗舰店 16 人，西安旗舰店 15 人。 如图，就能了解全集团公司的职务分布情况，目前的 职务体系还不完善，后续将继续改进细化。 如图，可以了解全集团公司员工的工龄情况，年龄分 布情况，性别分布情况。这些数据是根据员工入职时录入 金蝶系统的个人基本信息自动统计生成的。 以

4、上两张表是 XX 年 6 月 4 至 XX 年 7 月 4 离入职情况 统计表 如图是以人力资源部为例，系统自动生成的员工基本 信息表格。 3、存在问题： （1）集体公司的职务系统不完善，现在的职务系统是 我跟秦主任借鉴 成功企业的职务体系，并根据公司的实际情况建立起 来的。后续还需要学习更细致的职务体系知识，细化完善 目前所用的职务体系。 （2）金蝶系统内员工基本信息不完整。 A、根据以往上报资料所填数据，还需要统计学历情况。 由于现在员工信息刚刚录入，所以学历信息统一没有填上。 B、员工照片不全，个别板块的员工照片没有全部上传 上去。 （3）关于及时更新的问题 现在各个板块在员工办理离职或

5、者入职的时候更新信 息，但是遇到文员更换的情况下，就不能及时的衔接上。 二、社保方面 1、医疗保险 XX 年的医疗保险是自 4 月份开始准备的。今年医疗保 险的缴费基数为 2149，公司承担 6%和每月 5 元的大病补助， 员工个人承担 2%和每月 3 元的大病补助。本次可参保人员 为 XX 年元月 1 日之前入职员工，XX 年医保相较于 XX 年增 加 4 人，减少 5 人，共缴纳 40 人。 现在已经将吴总 XX 年至 XX 年共四年医保和全集团公 司包括吴总在内共 40 人 XX 年上半年的医保缴纳完毕。吴 总 XX 年至 XX 年医保本金为 6945 元，滞纳金为 4235 元， 共

6、11180 元；全集团公司 40 人 XX 年上半年医保共缴纳元。 XX 年上半年期间共缴纳医保元。 医保上半年的个人承担部分为每人元，从 4 月至 6 月 共三个月内扣除，平均每人每月扣除 92 元。 关于医保方面，为咸阳旗舰店杜新虎和胡彩茹建立异 地就医备案，杜 篇二：企业社保人员工作总结 篇一：社保管理及劳资员个人工作小结 工作小结 XX 年上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同 事的团结合作下，,本人在较好完成各项工作任务的同时也 在业务素质有了更进一步的提高。现将这半年来的工作总 结如下： 一、 社会保险管理： 1、根据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变 动情况表，办理变更

7、登记、帐户衔接、帐户转移等手续， 根据各单位人员增减变动情况，对股份公司和电容器公司 的社保数据进行维护，保证数据更新及时、准确。 2、每月 10 日前依据参保情况如实完成社保税的申报 和缴纳。 3、收集资料整理档案，为 5 位达到退休年龄的员工办 理退休手续，对上述员工的退休工资进行审核，并完成各 项费用的结算。 4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作，维护公 司和员工的权益。 5、提供各类社会保险的相关资料，做好社会保障年审 工作。 6、按照国家政策规定，结合公司实际制定 XX 年社会 保险缴费方案，并根据社会保险缴费方案，及时调整全公 司员工 XX 年 7 月至 XX 年 6 月的社会

8、保险基数。 二、 薪资管理： 1、按时审核机关后勤人员的考勤，及时完成工资发放 工作。 2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况，编制 各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表，报公司财 务部按月计提。3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况， 及时编制公积金增减变动表，报后勤部行政处以保证机关 后勤人员按时足额缴纳公积金。 三、 劳动关系管理: 1、按照公司规定协助用人部门领导，完成机关后勤新 员工的考核和岗位工资的评定。 2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事 系统，保证数据准确无误，协助合同管理员完成劳动合同 备案。 3、与社保局进行交流与沟通，协助人力资源部经理处 理电容器公

9、司的员工投诉。 四、 指纹考勤工作： 负责公司指纹考勤系统的维护、统计和监管，每月按 时将员工的考勤情况反馈给各部门经理，做好非正常考勤 的处理工作。 五、 其他工作： 1、按规定对员工的探亲假审核，为符合条件的员工办 理请假手续，维护员工的休息休假的权益。 2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。 3、完成领导交办的其他工作。篇二：XX 年 社保所就 业个人工作总结 XX 年个人工作总结 XX 年很快的过去，在这一年里，在社保领导的正确领 导下，在社保所同志的帮助下，经过这一阶段工作和学习， 自身有了很大进步，进一步熟练业务，完成好本职工作和 领导临时交予的工作，主要情况汇报如下： 一、职业

10、介绍业务开展情况 就业是民生之本,职业介绍工作是用人单位和求职者选 择职业的结合点,职业介绍窗口通过收集和提供空岗,求职 信息,沟通供求双方的相互联系,为用人单位和求职者搭建 信息平台。一年来,通过努力,积极开展职业介绍工作。稳 妥地为求职者和用人单位提供求职、空岗登记。通过走访 辖区内社会单位，宣传相关于鼓励单位吸收就业困难人员 的优惠政策等方法,开发空岗 285 个，推荐求职人员成功就 业 45 次，圆满完成劳动局分派的全年工作指标。 二、XX 年就业援助月专项活动 根据上级部门下发的关于开展 XX 年就业援助月专项 活动的通知文件精神，配合社保所领导开展专项活动， 以宣传各项就业优惠政策

11、和劳动保障政策为主要内容，同 时多角度、多方位的帮助每一位接受援助对象了解本次专 项活动的开展时间和服务内容和相关政策，积极解答援助 对象在劳动保障和就业方面的疑问。三、XX 年春风行动专 项活动 据朝阳区人力资源和社会保障局办公室签发的关于 开展 XX 年春风行动专项活动的通知文件精神，配合社保 所领导开展专项活动。针对来京务工的农村劳动者进行广 泛宣传；结合服务对象需求，通过发放宣传材料、建立热 线电话，增加农村劳动力的务工常识，提高维权意识。 四、协助召开两次招聘会 2 月 17 日和 10 月 17 日协助领导组织地区社会单位在 六佰本广场成功举办东湖地区 XX 年春季招聘洽谈会和 X

12、X 年东湖地区秋季招聘会。两次招聘会共吸引了 50 余家企业 单位积极前来参会，提供保洁员、理货员、投资顾问、综 合维修等近千个就业岗位。当达成就业意向 300 余个。在 招聘会现场免费提供就业政策咨询、求职登记、职业介绍、 职业指导、现场招聘等多项就业服务。此次活动充分发挥 社保所在企业和求职者之间的桥梁纽带作用，为招工单位 提供免费展位，向企业推荐合适的人力资源，满足其人才 需求；为求职者提供免费服务，帮助有求职意愿的人员就 近找到适合的岗位，早日实现就业。 五、单位用工调查工作 根据朝阳区人力资源和社会保障局关于开展 XX 年下 半年单位用人需求调查的通知要求，极行配合领导开展 地区单位

13、用人调查工作。5 月 4 日下午协助组织辖区被调查 单位在街道办事处四层会议室召开地区单位用工调查动员 大会，对调查工作的目的意义、内容、范围、方式及对象 进行了充分的讲解和动员；针对联系不上或地址变更的被 调查单位进行实地走访，以确保上报说明的准确性。此次 调查工作共涉及 49 家单位，收回调查表 42 份，7 家单位因 为不配合或地址变更等原因未调查（已向区劳动局上报说 明情况） ，按照上级单位要求圆满完成任务。 六、工作中的不足 总结全年工作，尽管有了一定的进步，但在一些方面 还存在着不足，个别工作做得还不够细致，有待于在今后 的工作中加以改善，我将进一步学习各项政策，努力使思 想觉悟和

14、工作效率全面进入一个新的水平，为办事处、为 社保所作出更大的贡献。 七、XX 年工作计划 抓紧时间学习，进一步夯实业务能力，重点是解放思 想、统一认识、找准问题。坚持学以致用，用以促学，把 学习与工作结合起来，立足新的起点，进深入思考，进一 步理清工作思路。 XX 年 10 月篇三：XX 年社保工作总结 立足“两个服务” ，倾力做好工作 XX 年社保办工作总结 XX 年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创 新、奉献、超越”的新钢精神，立足于服务企业、服务员 工，发扬优良传统作风，不断增强责任意识、大局意识和 服务意识，加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作， 顺利地完成了各项工作目标和任

15、务。 一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示 企业良好的“窗口”形象。 1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性 地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度， 以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。1-10 月份办理员 工退休 1154 人(工伤转退休 10 人、综服 37 人、实业 22 人)， 其中正常退休 1002 人，特殊工种退休 152 人，聘干解聘 46 人。办理员工内部退养 142 人，其中主动申请退养 42 人， 正常退养 100 人。 2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1- 10 月份为 2143 人办理住房公积金支取 2587 万元，为 96

16、 户 员工办理公积金贷款手续，贷款 1510 万元。负责养老保险 关系的转移手 续办理，1-10 月份为 32 名员工办理养老金个人账户 支付万元，为 128 人办理养老金转移 278 万元。 3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房 公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全 各项报表制度的情况下，严格按制度执行，实行信息化管 理，认真做好公司员工变动（包括调出、调入、辞职、死 亡等）后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基 数的及时调整、转接和数据统计、上报工作。 4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处 理工作，以审慎认真负责的态度，尽力做好释疑解惑、思 想疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道“防火墙” 作用，实现矛盾与问题的“软着陆” 。据不完全统计。1- 10 月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、 老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺 失、家属工社保参保等方面来信、来访 800 余人次。 5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安 置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修 改。 6