人事工作月度总结

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1、人事工作月度总结人事工作月度总结篇一：人事专员 3 月份工作总结XX 年人事部 3 月份*个人工作总结3 月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了 2 天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。现将 3 月份工作汇报如下：一

2、、员工招聘：3 月份，我去了三场校园招聘，分别是 3 月 15 号的南京林业大学校园招聘会、3 月 16 日的南京理工大学校园招聘会、3 月 17 日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定 7 人前来面试。但是效果不是特别

3、理想。二、员工入职离职进出管理：三月份入职离职人数比较多，其中入职 46 人，离职 33人。具体明细见人事部 3 月份工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。三、社会保险的办理：上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在上办理；女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这 2 方面都没有问题。工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例

4、是否一致（避免职工看病时有2 本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了),发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新：入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登

5、记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。ERP 系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。五、通知的发放及一些行政事宜：配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。六、淘宝一些办公用品：三月份淘宝办公用品共花费元，其中清洁用品共元，保洁及厨师工作服共元，办公耗材类共元，办公用品共元，商务礼品

6、共元，其他费用共元。具体明细见 XX 年 3 月淘宝用品报表。从 XX 年 12 月 3 日进入公司，到现在已经快四个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验， ，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。篇二：人事专员 8 月工作总结8 月工作总结时间一晃到了 9 月，到四为上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作

7、已能做得较顺手。从入职以来我的工作包括：一、 招聘1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事 情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8 月安排的面试并不多，这是 9 月应该并且可以改善的。二、培训8 月是很多执业资格/职称报名的时间，因此 8 月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。三、 员工职称申报组织

8、工作这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间 和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮 A 和 B 把材料递交给了高新区管委会。四、 员工关系1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。工作中需改进的地方：1、8 月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺

9、点。3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。进入九月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。篇三：人事部月度工作总结人事部工作总结 从 XX 年 12 月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下：一、人力资源分析 1、公司人力资源状况分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡

10、献。人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂

11、纪等角度对新员工进行了培训。2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了混凝土相关专业知识 、 检验流程及标准 、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。3 公司选送人员参加内审员 、 质检员 、 实验员资质培训二次。四、2 月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。人事部将考核结果每月公布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工提供一个发展平台

12、，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的管理队伍。五、无消防安全情况六、后勤保障情况（饭堂、宿舍）：饭堂方面：根据员工的需要，将菜色多样化，尽量满足不同员工的口味。七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。 1、按规定及时办理社保。2、通过各种渠道及时招聘，以满足各部门人员需求。3、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。5、及时完成公司员工的人事档案整理工作。 6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。 7、加强人员的甄选、晋升、

13、调动工作。 8、各项会议的安排工作。9、编写和下发各种制度，并监督完成。10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。八、存在的不足成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题。1、对人员需求计划分析、评估不到位，人员流动频繁；2、加强培训工作。 3、篇四：人事部总结(11 月)西安皇马公司 11 月份人事部工作总结 XX 年是充满希望的一年，人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命，将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想，并且始终保持“专业第一，行业第三”的精神进行员工的严

14、格要求，从而使各项工作朝着既定的目标前进。我们按年度目标分解至各月度，现将人事部 11 月份的工作总结如下： 一、本月人事部下发了以下文件及通知1、关于兰德服务监测违规处罚的通知 2、关于原印象城后台调动的通知并深入各案场组织学习第三方监测报告。 二、人事基础工作 （一）招聘1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下：（二）人事相关工作人事基础工作：认真落实人事基础工作，办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。 （三）培训1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。 2、为加强各案场管理规范，组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。 （四）辞职1、本月辞职员工明细

15、如下表：公司总人数：139 人公司月离职率：% （五）员工福利人事部为公司员工办理社会保险共计 48 人。三、12 月份重点工作计划1、与西北大学联系，计划实施校园招聘活动。预计招聘人员如下：策划部：营销策划助理 4 人 运营部： 运营经理助理及后台 4 人 见习置业顾问：若干名2、由于冬季的到来，天气比较干燥，防火意识也变得尤为重要于 12 月 13 日（周一）人事部将组织消防知识普及宣传（西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传） 。各案场派代表至少 3 人，要求各案场主管及主管级以上人员至少 1 名代表。 3、皇马公司各项目销售人员精减到位。精减后人员数量明细如下： 部门原销售人员数量

16、（人） 精减后人员数量（人）海荣名城 14 10 海璟台北湾 33 244、草拟及落实执行 XX 年皇马公司人事薪资体系及安排 XX 年元月公司员工定级考核相关事宜。5、制定 XX 年工作总结及 XX 年工作计划年会的方案及落实。 6、进行 XX 年年度工作总结各项数据的汇总工作。 7、制作人事部 XX 年全年工作计划。西安皇马不动产投资咨询有限责任公司 人事部二 0 一年十二月三日篇五：人事部一季度工作总结根据 XX 年分公司总体工作计划，结合本部门工作实际，现就一年来分公司行政人事部工作总结如下：XX 年一年来，行政人事部在分公司总经理领导下，紧跟总部品牌发展需求，着重配合销售相关部门，严格落实分公司的各项工作部署。在行政管理方面落实规章制度，加强监督监管；人事管理方面结合分公司岗位实际，落实人才本地化需求；后勤保障上，及时跟进需求，尽职尽责；会务保障上，落实总部执行不走样总要求，立足现有条件，力求执行到位。一、XX 年主要工作回顾 08 年，在总部领导经营方针、宗旨和效益目标的指引下、在总部相关部门指导下，在分公司总经理强有力的领导下，在分公司各