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1、用创新举措打造大学生村干部素质提升工程用创新举措打造大学生村干部素质提升工程列宁在伟大的创举中指出：“我们应当缜密的研究新的幼芽，极仔细地对待它们，尽力帮助他们成长，并照管这些嫩弱的幼芽。 ”针对我区大学生村干部工作中存在的上述问题，我区适时导入“三三制”培养模式，启动大学生村干部素质提升工程，有效提高了大学生村干部“双强双带”的能力和水平，为他们干事创业、服务基层、奉献社会创造了良好环境。 （一）采用“三级联培” ，提升大学生村干部综合素质。区委组织部、镇党委、村党组织三级联动，形成合力，制定培训计划，落实培养措施，帮助大学生村干部全面提高能力素质。区委组织部负责制定培养方案，跟踪考察大学生
2、村干部成长过程。组织大学生村干部列席参加全区村党组织书记培训班，帮助他们尽快熟悉党的农村政策，掌握解决农村问题的方法。各镇党委主要通过结对联系、培训提高和加强考核等手段对大学生村干部进行培养和管理。镇党委安排大学生村干部在到村任职前，到镇农村工作相关部门实习锻炼，帮助他们多方位、多角度熟悉农村工作，培养他们处理复杂问题的能力。村主要干部作为帮带大学生村干部的第一责任人，主要是交给他们做农村工作和群众工作的方法、路子。村党组织书记有计划地安排大学生村干部参加拆迁安置、矛盾调解等艰苦岗位的工作，让他们在处理各种复杂问题和完成急难险重任务中积累经验，加快成长步伐。在今年新北区被征地农民基本生活保障工
3、作中，在*镇*社区任职的大学生村干部*敢挑重担，任劳任怨，包片负责的 4 个村民小组的签字率、收缴率均达 100，工作中的突出表现赢得了社区党组织和居民的一致肯定，在社区成立党总支时当选为总支组织委员。（二）搭建“三大平台” ，促进大学生村干部在自我教育中成长。一是建立实践锻炼平台。区委组织部分别在新农村建设示范点薛家镇、罗溪镇温寺村建立大学生村干部实践基地，为大学生村干部提供实践载体。*月份，区委组织部在薛家镇开展大学生村干部能力提升主题活动，组织大学生村干部集体参观学习薛家镇新农村建设成果和经验作法；邀请 2010 年度市新农村建设先进个人、*镇*村党支部书记*就如何成为“双强型”村干部进
4、行经验介绍;大学生村干部就“到岗工作情况” 、 “实践锻炼的感受和体会” 、 “加强大学生村干部队伍建设的意见和建议”等话题进行交流发言。2011 年省、市选聘的 42 位大学生村干部录用后，我们分批组织岗前培训，组织他们到实践基地进行现场观摩，请 07 年选聘的 15 位大学生村干部代表与他们面对面地交流，传授到村任职的工作体会和经验。二是开设典型示范平台。区委组织部在*区党建网站开设“大学生村干部”成长专栏，内设成长动态、村官风采、交流共享等多个栏目，在大学生村书记所在的*镇新晨村举办“新晨沙龙” ，由大学生村书记现身说法，充分发挥典型带动作用。联合团区委举办“青春加油站自信课堂”之“青春
5、奉献在岗位”展示，邀请新北区各个岗位的优秀青年代表介绍成长成才经验，展示干事创业风采。三是搭建交流互动平台。建立“大学生村官 QQ 群” ，大学生村干部通过“网上论坛” 、 “博客”专栏等方式，加强相互交流学习。根据大学生村干部的兴趣爱好特点，采用小组交流、无主题讨论、现场观摩等形式，搭建“交流平台” ，为他们交流信息、增长才干提供有效载体。2010 年底，区委组织部、团区委牵头成立了新北区大学生村干部联谊分会，为大学生村干部提供了交流、合作、联谊、发展的新平台。（三）健全“三大机制” ，保障大学生村干部的健康成长。一是健全使用管理机制。区委组织部认真贯彻上级组织部门有关精神和要求，出台了*区
6、大学生村干部管理办法（试行） ，进一步规范了对大学生村干部的使用、培养和管理。专门为大学生村干部印制了*区大学生村干部成长手册和工作笔记 ，要求大学生村干部制定个人成长规划，记录每天的工作、学习和生活情况，每月上交一份工作总结，每季度撰写一篇调研报告，每半年提交一份半年度工作总结，同时认真记录联系困难农户情况和重点、难点工作完成情况。区委组织部定期对使用情况进行检查，检查结果作为年度和聘期考核的重要依据。二是优化教育培训机制。采取“授课观摩交流”的形式，开展岗前培训。搜集整理区域概况、风俗人情、方言俗语、涉农政策等资料，编写具有本地特色的大学生村干部教材；安排农村政策、村务管理、产业结构调整等
7、专题，邀请实践经验丰富的乡镇党委书记、十佳“双强型”村干部授课；播放*区建区十五周年宣传片，组织参观*镇、*镇*村等新农村建设示范点。同时，与*大学开展双向结对共建，整合高校教育资源优势，建立大学生村干部跟踪培养平台，结合工作实际需要及任职大学生实际，量身定制“培训菜单” ，每年定期举办 2-4 次大学生村干部专题培训班,为我区大学生村干部提供再学习、再深造的相关教育。三是完善激励保障机制。积极组织大学生村干部参加党组织的各项活动，融入基层党建工作实践中，从思想上引导，在工作中感染，促进他们向党组织靠拢。目前，我区首批公开招聘的大学生村干部中，已有 1 名成为中共预备党员，3 名被确定为入党积极分子。对实绩明显、群众公认的大学生，为他们干事创业、健康成长开辟“绿色通道” ，及时将他们推上村主要领导岗位，并不失时机地纳入镇级后备干部队伍进行重点培养。分配到孟河镇工作的大学生村干部*，因工作踏实被群众广泛接受，已担任村委会副主任。担任*镇*村党支部书记的大学生村干部*任职以来，致力于发展生产、致富农民，建设社会主义新农村，工作表现得到了领导、群众的一致认可，被任命为*镇镇长助理
