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1、法学毕业论文：新法学毕业论文：新劳动法劳动法下劳动关下劳动关 系的新特点研究系的新特点研究 法学毕业论文：新劳动法下劳动关系的新特点研究XX 年 1 月 1 日,新修改的中华人民共和国劳动合同法(以下简称新劳动法)正式实施生效。它是第一部在法律层面上来调整用人单位和劳动者之间的劳动合同关系的法律,在其颁布实施之前,在社会上引发了强大连锁反应,甚至出现了众多企业在同一时间段大规模辞退在职员工的“副作用”,以至于对新劳动法的非议之声在社会上风传。但是,新劳动法制定的初衷毕竟是更加有效而全面的维护劳动者的合法权益,短暂的阵痛过后一定会是劳动的春天。在新劳动法的框架之下,企业、劳动者以及政府的职能部门
2、将通力合作,以最大化的维护劳动者的合法权益为目的,建立与中国的国情相适应的和谐稳定的心劳动关系。随着新劳动法的颁布实施,中国的劳动关系也随之出现了新的特点。第一,社会上的广大劳动者的维权意识高涨,维权行为法制化倾向明显。新劳动法的实施生效,激发了深埋在广大劳动者心底的维权意识,有了法律作为维权的后盾,广大劳动者心底的维权的呼声也是随之增高。下面有一组数据可以说明问题: XX 年劳动争议仲裁案件数量呈“井喷”之势。据统计,仅上半年深圳市各级劳动仲裁机构即受理案件 23785 宗,同比增长 234%,其中立案 22122 宗,同比增长 251%,案件数远超 XX 年全年总量;劳动者当事人数达到人,
3、同比增长 324%;很多省市的劳动争议仲裁案件数量也都“创历史新高”,同比增长幅度都超过了 100%。另外,广大劳动者解决争议的方式趋于法制化,在选择解决劳动争议的时候,通过法律的形式来解决劳动争议已经渐渐成为他们的首选。新劳动法的实施生效法院在审理这类案件的时候有了更加明确和倾向于维护劳动者合法权益的法律依据,使得这类案件的胜诉率比以往较高,因此这也成为了广大劳动者首先选择用法律手段解决劳动争议的重要原因之一。第二,社会上的用人单位和劳动者之间的劳动关系会更加成熟和理性。虽然在其颁布实施之前,短期内在社会上引发了强大连锁反应, 甚至出现了众多企业在同一时间段大规模辞退在职员工的“副作用”,
4、以至于对新劳动法的非议之声在社会上风传。其实旧的劳动关系犹如一颗毒瘤,与其让它慢慢地侵蚀身体,还不如忍一时之痛,把直接切除。新劳动法并不要激化企业和劳动者之间的劳动关系,只是把以前的深埋于地下的矛盾摆到了明处,让“隐性”的矛盾显性化而已。在新劳动法颁布之后,企业在聘用员工和解聘员工的时候会变得更加的谨慎和理性,而以前的作为弱势群体的广大劳动者在选择企业是也理性起来,充分意识到自己的合法权益所在,不甘再以弱势地位与企业相处。可以这样说,这仅仅是法律上的进步,更重要的是,这将会是广大劳动者维权意识的进步。在一些列的不断的冲突、碰撞以及磨合当中,社会上的用人单位和劳动者之间的劳动关系会更加成熟和理性
5、。第三,新劳动法使劳动关系中的劳动者一方向高素质一方发展。新劳动法如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十且距法定退休年龄不足十年的;连续订立两次固定期限劳动合同,正常情况下将续订劳动合同的。这样的规定对于中高素质的劳动者来讲,影响不是十分大,无疑是一个中性的规定,但是对于中等素质之下的劳动者来说,新劳动法不论是对企业本身还是劳动者自己而言,都是一个额外的沉重负担,会出现这种现象的原因在
6、于中国的劳动力市场还没有成熟的发育,中国劳动市场上的劳动力素质相对较低。因此这一部分劳动者的就业能力相对较差,就业机会也相对较少,不得不接受一些各方面劳动条件比较差的工作。这种情况的解决之道,第一,对于企业来讲,它们会想方设法的增加劳动者的培训力度,增强劳动者的职业技能,这样,企业才能既符合新劳动法的规定, 又提高了本企业内部员工的职业素质,提高了企业效益;第二,对于劳动者来讲,也会千方百计的增强自身的职业技能,不仅能够获得企业的重视,还能在维护自己权益的时候占据有利的位置。因此,新劳动法使劳动关系中的劳动者一方向高素质一方发展,从长远来看,将有利于中国劳动力市场中的劳动力的高素质化,将为中国企业在国际市场上竞争提供人力资源上的优势。 XX 年的新劳动法在中国的法律史上占有重要的地位,不仅仅是因为在它颁布实施之初就惹来了纷纷议论,更重要的是它直接改变了法律意义上劳动市场上的劳动者的弱势地位。事实上,在这部法律研讨的过程中, 资方对中国政府和立法者施加了强大的压力,迫使中国政府不得不让让步, 做出了某些调整。这也是中国政府在对抗全球资本时候的真实处境。但是它还是取得了一些成就,正如纽约时报所说的一样:“它赋予工会同用人单位谈判的权力,这是二十多年来中国劳工管理制度上意义最重大的改变” 。这也预示着中国劳动关系发生了新变化,有了新特点。
