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1、积分制来袭，势不可挡！我的福利我做主！,概念理解：,积分制管理：指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。 弹性福利：指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。,方案展示：,裕同集团积分制管理实施方案,一、积分制实施的目的 为传递正能量，营造积极向上的文化氛围，充分吸引、激励、保留人才，制订本方案。 二、实施时间 XX年X月X日起。 三、职责权限 集团人资负方案实施，本方案激励对象
2、为职员层及以上人员。,四、实施原则,五 、 积分制管理机构,六、如何获取积分？,公司给大家提供的积分,基础积分听说是这么来的？信息可靠吗？,方案这么写的，绝对可靠。,1、我的下属XX的表现不错，想给他（她）奖点分，您看这样行吗？,2、行，当然行，公司每年按3:1配比分配给高管层和经理层一笔专属奖励积分，专用于对平级和下属激励的哦！,激励积分分配,3、可是我现在只是课长啊？,4、 继续努力吧！,本期定额如下表： 单位： 分/月,这可是一个月的量哦！还是计划着点花吧！,当然，没有分配到激励积分的同事也不要灰心，领导奖励你的激励积分也可用来打赏他人哦！,我们倡导以下行为（结果）,请赶快拿出您的积分给
3、以上行为点个赞吧！,看到心动的福利想买，但是积分账户积分不够咋办？ 赶快购买啊！再等好福利都被抢走啦！ 积分卖得贵不？ 1元=1积分，不用担心，是人民币不是美元。 没购买过啊，不知道怎么弄啊？ 很简单啦，就是,七、积分应用七重大礼,购买弹性福利平台商品,里面有些什么呢？,参考图例1.,参考图例2.,要啥有啥啊！ 折扣也挺多的哦！,公司现有公共福利升级,听说XX市公务员的公积金缴费标准是XX，一个个的可牛B啦，公司提供了福利升级的好机会，咱好好努力也搞个公务员待遇瞧瞧！,弹性福利购买和公共福利升级的费用补贴,累计积分=各年度积分总和,兑换现金,公司每年在1月份提供积分兑换现金服务。 兑换比例：1积分=1元。,年度评优 各BU（含集团单位）获取的奖励积分排名第一的职员和干部直接获得一个年度集团级优秀员工和集团级优秀干部名额。,年度调薪 本年度奖励积分为零的人员原则上不可参与下一年度的年度调薪，国家规定的最低工资上调除外。,精神大餐,网络发榜，每月10名，赶快发力吧！上个英雄榜，让别人羡慕去！,
