市委统战部年终总结

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1、市委统战部年终总结市委统战部年终总结 今年是*历史上极不平凡的一年，*圆满完成了撤地设 市，顺利召开了“三会” ，是改革力度最大，经济建设增长 最快，知名度提升最快，发展变化最大，大事喜事亮点最 多的一年。一年来，在中共*市委的正确领导和省委统战部 的指导下，*市委统战部高举邓小平理论伟大旗帜，以“三 个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十 六届三中全会及*市第一届党代会、人代会、政协会精神， 紧紧围绕第一要务，牢牢把握大团结、大联合的主题，紧 密结合*实际，解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实， 知难而上，突出重点，狠抓难点，拓展统战领域，加大统 战对象培训，开创了统战工作的新

2、局面，为*的改革、发展 和稳定作出了积极的努力和应有的贡献。一年来，主要做 了以下工作：狠抓理论学习，使全体干部的思想观念有了 新的提高思想认识的提高是做好一切工作的关键。市委统 战部十分重视政治理论和业务知识的学习，建立了机关中 心学习组制度，每周都安排了专门的学习时间，学习中一 是突出了学习的重点，以马列主义、毛泽东思想、邓小平 理论和“三个代表”重要思想、党的十六大精神为重点， 认真组织统战干部和统战对象学习了党的一系列方针、政 策、路线、时事政治、党风廉政知识；二是学习方式采用 自学与集中学习相结合的方式进行，正确处理了工学矛盾， 全体干部认真做好了读书笔记，重点篇目撰写了心得体会；

3、三是狠抓了干部的学风，做到了理论联系实际，使学有所 思，思有所行，行有其果；四是严格学习纪律，办公室做 好学习考勤登记和经常性检查工作，检查学习时间是否保 证，学习计划是否落实，学习笔记是否认真，并把学习态 度和学习效果作为年终考核干部职工的重要依据，激发了 干部职工学习的积极性，在统战系统真正树立了良好的学 风。通过学习，促进了干部职工思想的解放程度，推动了 工作。狠抓制度建设，使统战工作做到有章可循一年来， 我部将转变职能、理顺关系、规范制度作为工作的出发点 和突破口，制定了*市委统战部工作规则 ，将岗位责 任制度 、 学习制度 、 会议制度 、 文秘工作制度 、 保密制度 、 请示、报告

4、制度 、 决策科学化、民 ZHU 化程序制度 、 考勤和请销假制度 、 督促检查制度 、 车辆管理制度 、 出差报销制 安全卫生制度 等 16 项制度装订成册，印发干部职工，做到人手一册。使 全体干部职工明确了职能职责，明确了自己该学什么，该 做什么，促进了党风廉政建设和统战工作的规范化、制度 化。同时，狠抓制度的贯彻落实，各项制度在实际操作中 又作了细化，注重了上下班考勤、工作学习纪律等具体环 节，力求照章办事，并将制度的贯彻落实情况作为年终公 务员考评的重要依据，严格奖惩，推动了工作。以开展三 项教育活动为载体，使作风建设增添了实质性内容我部根 据市委、市纪委的统一安排和部署，先后开展了党

5、风廉政 教育月活动和转变作风、公道正派、真抓实干教育活动， 均成立了组织机构，由主要领导任组长，制定了详细的实 施方案，进行广泛深入的动员，并通过个别谈心、召开座 谈会、书面征求意见等方式，在统战对象和退离休人员中 广泛征求班子及个人在工作上、思想上和党风廉政建设中 存在的薄弱环节，找准了差距和不足，认真制定整改措施 并进行整改。通过教育，全体干部职工思想觉悟明显提高， 组织纪律明显增强，工作作风明显改进，干部职工的积极 性、主动性明显提高，为基层、为统战对象服务的风气更 加浓厚，在今年开展的全市机关转变作风督查中，市委统 战部的作风建设得到了广大统战对象的高度评价和市委作 风督查巡视组的充分

6、肯定。按照中央统战部的要求，在全 市统战干部和统战对象中广泛开展了“三增强” ， “四热爱” 教育活动。通过教育和引导，使广色社会主义的信心，为中华民族的伟大复兴奠定更加深厚 的基础，提供强大的力量支持。践行“三个代表” ，增强服 务意识一是积极为统战对象服务。今年以来，先后召开了 四次座谈会，认真听取港、澳、台、侨人士、非公有制经 济人士、民族人士、宗教人士、民 ZHU 党派人士及知名人 士的意见建议，认真帮助统战对象解决了许多实际困难和 问题，比如“非典”期间，我们购买药品，上门看望台商， 鼓励他们安心经营。一年来，协调解决台商的投诉、纠纷 和上访 16 起，多次帮助台商到银行协调贷款，帮

7、助协调安 装水管，妥善处理突发事件，得到了台湾人士和亲属的高 度赞扬。春节和中秋节来临之前，统战部领导都去看望一 些各族各界的代表人士，认真倾听他们的意见，解决他们 的实际困难，使统战部真正成为各族各界人士之家。 的指导思想，切实作到了“五个到位”：即思想到位、 认识到位、领导到位、措施到位、处理到位。始终把安全 工作防在重要位置，全力抓紧抓好。公司还与基层收费站 签定了安全目标责任书。对发生的事故要求坚决做到“四 个不放过”：即事故原因不查清不放过，责任者得不到处 理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。 要求各收费站在管理上要克服麻痹侥幸心理，充分预见多 种不安全因素，特别是建站

8、之初就发生了几起闯站事故， 引起我们的警惕，有针对性地制定各种防范预案和应急措 施，如路警联动堵截打击闯卡车辆，每天一次收款专车接 送财会及票款人员，加强票款专项管理等，通过采取这些 切实可行的措施，阻塞了安全工作中的漏洞，确保了票款 和人身安全。 、养护管理：抓住侧重点为了加快高速公路养 护管理工作，提高高速公路养护技术和服务水平，最大限 度地发挥高速公路的功能，提高社会和经济效益，在高速 公路养护管理工作中，坚持遵循预防为主、防治结合的原 则，按照经常性、预防性、及时性的要求，增强意识养护 意识、质量意识、畅通意识、服务意识，提高了养护质量 和养护水平，圆满地完成了*高速公路养护任务，充分

9、发挥 高速公路具有快捷、安全、舒适、畅通和经济的使用功能， 保证了高速公路的畅、洁、绿、美。具体抓了以下几个方 面的工作。1、科学管理，树立高速公路形象。为了最大限 度地发挥高速公路的使用功能，树立良好的高速公路形象， 我们采取走出去拿进来的办法，先后到商开公司、省高发 公司、中原股份取经，学习他们的养护体制和养护办法， 先后制定和完善了， 养护工程报表的填写 、 养护工程的 安全管理 、 养护工程的奖惩办法等一系列工程管理的 新方法，从而使整个养护管理工作走上规范化、制度化、 科学化的轨道。2、狠抓细节，确保高速公路安全通畅。根 据商亳高速尚处于在缺陷责任期的特点，与施工单位加强 协调交流，

10、公司养护科协同施工单位，对所辖路段进行全 面进行质量排查，及时发现问题。对影响高速公路安全的 细节问题进行专项处理，主要有对路面裂缝进行处理，对 中央分割带绿化进行刨除死苗和补栽新苗、施肥、浇水， 对路面、服务区广场进行了灌缝和整修。 、路政工作：突出 着力点*年度，我们认真贯彻执行“预防为主、综合治理、 依法治路”的指导方针，以“为社会服务、为广大司乘人 员服务、为商亳高速公路服务”为宗旨，强化路正队伍建 设，不断加强路政管理人员的思想和业务知识培训，提高 路正队伍的综合素质，确保高速公路的安全畅通和高效运 营，充分发挥高速公路的社会效益和经济效益作出了积极 的贡献。1、加强学习，提高自身素

11、质。打铁必须自身硬。 根据路政支队的工作特点，采取集中学习与分散学习结合 的办法，与交通局法制科合办了路政执法培训，学习河 南省高速公路管理条理 、 行政许可法等法律法规，印 发路政执法管理的小册子，要求路政人员随身携带，见缝 插针学习，这些措施，有效提高路政人员的法制素养和执 法能力。我们坚持“严格执法、训练有素、纪律严明、能 打硬仗”的标准，发扬“尖兵”精神，遇到突发事件能 “召之即来、来之能战、战之能胜” ，用最快的时间、最快 的速度处理问题，以过硬的业路权的“尖兵队” 。2、加强宣传教育，杜绝事故发生。 始终坚持“安全第 一、预防为主”的指导思想，把安全工作当作一项经 常性任务常抓不懈

12、，从路政巡逻、施工安全等方面着手抓 起，组织队员认真学习交通法规、安全驾驶等有关知识。 与交警、公安等部门展开联合执法、联合宣传等活动，宣 传高速公路安全法规，打击闯卡行为。对沿线群众进行安 全教育，特别对高速沿线的学校进行了安全专项教育，以 学生安全带动家长安全，以家长带动亲人，从而形成安全 户、安全村、安全镇，从源头入手，减少事故隐患。 、监控 工作：加大监控力度建立先进的监控管理体制，加大监管 力度。一是监控人员的各项工作由监察室垂直管理，收费 站只负责监控人员的后勤保障。二是实行站与站之间进行 交流、轮岗的措施、杜绝监控人员和收费人员关系密切而 不作为的现象，解决了熟人监管难的问题；三

13、是将经过培 训后的大专院校专业毕业生，充实到监控一线，提高了监 管效能。 、思想政治工作：多种渠道，提高员工积极性随着 改革的不断深入，急剧地改变着员工们的生活方式、行为 方式、交往方式和情感方式。这就要求我们扬弃思想观念 和思维方式中的旧传统、旧方法，建立起与之相适应的现 代观念、现代思维方式、现代教育方法。1、探索新途径， 做好员工思想政治工作。在日常工作中，通过多种渠道了 解员工的思想动态，把握员工的思想脉搏，然后有的放矢 地做好思想工作，受到了显著效果。概括起来就是三个字： 真、实、准。 “真”：就是感情真。对员工要有感情，讲话 要和气，谈心要真诚，要真谈心，谈真心，真心谈，使思 想政

14、治工作入耳、入脑、入心“实”：就是工作干的实在， 对同志们的关心要落到实处，为同志们做实事，作到寒冬 腊月不怕冷，三伏酷暑不怕热，为员工办事实、办好事。 “准”：对待犯错误的同志，批评要准、教育要准， 帮助他们认识到犯错误的思想根源，避免下一次的发生。 2、 通过干部竟聘工作，增强干部员工的动力感和责任感。 为了实现干部人事管理制度化、科学化，配合总公司*年 12 月 日下发的文件，对空缺的 4 个副站长职位进行选聘， 采取多种形式竟聘，极大调动了公司员工的工作、学习积 极性，在工作中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局 面。 、反腐倡廉：构筑支撑点商亳公司把党风廉正建设和廉 洁自律工作作为一

15、项重要任务来抓，坚持标本兼治，综合 治理，惩防并举，注重预防，逐步构建起了一个教育、制 度、监督并重的惩治和预防体系。认真落实党风廉正建设 目标责任制。重点解决职工反映的突出问题，坚决纠正损 害职工利益和不正之风。达到领导班子建设不断加强，员 工主人翁意识不断强化，内部监督机制不断完善，公司凝 聚力不断增强，综合势力不断提高的目的。 二、存在的问题*年，我们虽然取得了一定的成效，但 离领导的要求还有一定的差距。其存在的问题主要是：1、 中层干部由于担任领导职务时间短，经验不足，管理水平 有待于提高。2、基层多由建设人员转来，年龄不够合理， 文化结构参差不齐，业务技能有待于培训提高。3、部分职

16、工中存在一种浮躁心理，知识工作用心不够，效率不高 二是积极为基层统战部门服务。统战工作点多面广线 长任务重，基层统战部门人手少、经费紧、工作难度大， 市委统战部领导积极想办法，为他们出谋划策，协调经费 和编制，并从有限的工作经费中挤出资金，为宁蒗、永胜、 华坪、原*县解决了电脑、传真等设备，尽量改善基层统战 部门的办公条件，深受基层统战部门干部的称赞。三是积 极为人民群众服务。市委统战部牢固树立艰苦奋斗的思想， 密切联系群众，一年来，领导班子深入太极乡嘉禾村委会 3 次，倾听群众呼声，反映群众民意，维护群众利益，全心 全意为群众办实事、办好事。今年以来，共协调 120 多万 元资金，为嘉禾村实施了铜厂河至嘉禾的水利工程、安居 工程、沼气建设工程、电力工程、校舍改造、田间沟渠改