忠诚的价值

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1、忠诚胜于能力,读后感品保部：张二永,昆山新达悦电子科技有限公司,什么叫忠诚?一、对比中寻找忠诚： 忠诚与责任的关系。责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。 忠诚与愚忠的关系。责任可以盲目，而忠诚不能盲忠。 忠诚与服从的关系。忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。 忠诚是互相的。忠诚不能用回报来衡量，但一般来说忠诚是有回报的；也有没有回报的忠诚，如屈原（其实也有回报）等。所以说，忠诚总是有回报的。,昆山新达悦电子科技有限公司,什么叫忠诚? 二、忠诚的定义：忠诚是指对一个人、 一种理想、一种习俗、一个事业、国家、政府等的忠实状态或程度 。为此忠诚有三层涵义： 对个人的忠诚。 对信念或信仰的

2、忠诚。 对组织的忠诚。显然对待一名职工来说忠诚也同样有三层涵义： 对企业投资者（股东、老板）的忠诚。对职业和职业的信念或信仰的忠诚 。对企业这个组织的忠诚 。,昆山新达悦电子科技有限公司,什么叫忠诚? 三、忠诚的根源： 亲情产生忠诚：与生具有的责任。 爱情产生忠诚：是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚。 友情产生忠诚：是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。 感恩产生忠诚：由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。 感恩所处的道德位置：叛逃、无情、感恩、同情（良 心）、爱心、奉献。为此，感恩和忠诚都只是人要具备的最基本的要求，只是一个合格人的义务。,昆山新达悦电子科技有限公司,

3、Why ? (为什么要忠诚?),一、忠诚是一种义务(态度）, 忠诚胜于能力, 忠诚本身就是一种能力, 忠诚是每一个人的立身之本, 忠诚是一种义务,忠诚的最大受益人自己,返回,昆山新达悦电子科技有限公司,单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚 不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。, 忠诚胜于能力,昆山新达悦电子科技有限公司,计划能力 组织能力 技术能力 语言能力 解决问题能力 ,忠诚能力,价 值,损 失,叛 逆,能力与价值关系示意图,

4、 忠诚本身就是一种能力,昆山新达悦电子科技有限公司,核心控制团队, 忠诚是每一个人的立身之本,昆山新达悦电子科技有限公司,忠诚不谈条件。忠诚不讲回报。海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚。企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。忠诚是 一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。, 忠诚是一种义务,昆山新达悦电子科技有限公司,忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。企业不仅仅是老板的，他同时也属于职员。忠诚的确是国家的需要，老板的需要

5、，企业的需要，你得依靠忠诚立足于社会。你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获取更多。虽然，你通过忠诚工作创造的价值不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于你，你因此在人才市场上更具竞争力，你的名字因此更具含金量。,忠诚的最大受益人自己,昆山新达悦电子科技有限公司,按忠诚排序的无形“同心圆”,忠诚的最大受益人自己,昆山新达悦电子科技有限公司,忠诚的最大受益人自己,昆山新达悦电子科技有限公司,How ? (如何忠诚?),一、测试忠诚度的六大标准。,二、与公司共命运。,三、为荣誉而工作。,四、用生命去执行。,昆山新达悦电子科技有限公司,昆山新达悦电子科技有限公司,二

6、、与公司同命运,1、与公司共同成长。,2、与老板同舟共济。,3、永远忠诚于企业。,4、付出越多，机会越多。,5、不要频繁地跳槽。,昆山新达悦电子科技有限公司,企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。,1、 与老板同舟共济。,昆山新达悦电子科技有限公司,老板,经理 人,经理 人,经理 人,经理 人,经理 人,

7、员工,员工,员工,员工,员工,员工,员工,员工,企业压力分布示意图,2、与老板同舟共济。,昆山新达悦电子科技有限公司,金钱、鄙视,第三方面,出卖机密等,忠诚与背叛的“回报” 对比,3、永远忠诚于企业,昆山新达悦电子科技有限公司,任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。,4、付出越多，机会越多。,昆山新达悦电子科技有限公司,忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选

8、择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。“永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。,5、不要频繁地跳槽。,昆山新达悦电子科技有限公司,人才忠诚与企业发展 良性循环,人才不忠诚与企业发展恶性循环,5、不要频繁地跳槽。,昆山新达悦电子科技有限公司,三、为荣誉而工作,1、为荣誉而工作。,2、在工作中树立个人品牌。,3、不给自己找借口。,4、从合格到卓越。,5、像老板一样热爱公司。,昆山新达悦电子科技有限公司,荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。如果

9、你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，能够获得企业回报的最高荣誉。,1、为荣誉而工作。,昆山新达悦电子科技有限公司,忠诚,金钱 权利 地位 快乐,荣誉,获得,获取,荣誉与金钱关系示意图,1、为荣誉而工作。,昆山新达悦电子科技有限公司,企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接体现在品牌上面。个人品牌包括多种因素，过人才华只是基础，忠诚才是最重要的。拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。,2、在工作中树立个人

10、品牌。,昆山新达悦电子科技有限公司,2,在工作中树立个人品牌。,昆山新达悦电子科技有限公司,失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。成功者找方法，失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后只有“这是我的责任”。,3、不给自己找借口。,昆山新达悦电子科技有限公司,忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人 总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达 不到，他们就找出借口来为自己开脱。在竞争越来越激烈的职业场，只达到合格的 人，已经不具备竞争力，

11、只有那些最优秀的员 工，才能够胜出。,4、从合格到卓越。,昆山新达悦电子科技有限公司,企业不只是老板的，而是老板和员工共有 的。以老板的心态去对待工作，你将会发现工作 充满乐趣；视自己为老板，你将对公司充满爱。成功和失败，是两种截然不同的结局。热爱你的公司吧，像你的老板那样。,5、像老板一样热爱公司。,昆山新达悦电子科技有限公司,四、用生命去执行,1、忠诚是执行的最大动力。,2、你在为自己工作。,3、团队力量来自忠诚。,5、履行职责是最大的忠诚。,4、别为自己鸣不平。,昆山新达悦电子科技有限公司,忠诚是执行的最大动力。在很多时候企业都面临这样的困难：条件不 具备，资源太有限，却又必须执行经营任

12、务。成 功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源 的不足。在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之 后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人”，尤其可 怕。,1、忠诚是执行的最大动力。,昆山新达悦电子科技有限公司,1、忠诚是执行的最大动力。,昆山新达悦电子科技有限公司,事实上，公司的事，就是你自己的事。无论你是以老板的身份出现在公司，还是以打工仔的身份出现在公司。对公司负责，也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪一个角色。不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作！,2、你在为自己工作。,昆山新达悦电子科技有限公司,在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代 的程度，那么，这个团

13、队就是世界上最优秀的团队。在一个企业中，如果每一个员工都优秀到不可替 代的地步，那么，这个企业不想做世界第一流企业都 不行。忠诚于团队，最大的受益者，还是你自己。正如 漂流的“蚁球”，每一个蚂蚁忠诚于团队，使团队得以 漂流成功，而这种忠诚也是确保自己不被洪水卷走的 惟一办法。,3、团队力量来自忠诚。,昆山新达悦电子科技有限公司,一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人， 会从内心深处认为没有必要为自己鸣不平。他们深知：成功地完成任务，理应受到奖励； 如果没有奖励，那是主管的错。别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树 立一种多为组织利益着想的意识。,4、别为自己鸣不平。,昆山新达悦电子科技有限公司,

14、履行职责，是对一个人最基本的要求，也是 一种最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达 到这一基本要求。履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全 面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于 履行职责的人。履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括 每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出色。,5、履行职责是最大的忠诚。,昆山新达悦电子科技有限公司,不认真履行职责的恶性循环,5、履行职责是最大的忠诚。,昆山新达悦电子科技有限公司,读后感言 一 首先:忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不

15、讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。,昆山新达悦电子科技有限公司,读后感言 二简单地说，按时上班准时开会，及时记录会议内容等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面看是一些小事，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于我们的职业，不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就是我们应该做的，这些也是我们忠诚于自己的表现。对于这一点儿我是有切身感受的，以前我也一样，对自己的工

16、作仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会抱怨事情太多做不完，以及某些事情不合理等等，觉得有些不应该是这样的，但一件件事情的经历让我改变了许多观点，有很多时候都不是客观的问题而是自己的主观问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为，这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：,昆山新达悦电子科技有限公司,读后感言 三 “识别忠诚的五项标准”1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下， 也会主动维护公司的利益。4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。 对照这几项标准我感觉自己是在朝这方面努力的，但还有很大的距离，我应该在这些方面再不断提升自己。,昆山新达悦电子科技有限公司,