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1、市委组织部干部监督室主任述职述学报市委组织部干部监督室主任述职述学报 告告0 是干部监督工作完善机制、规范用权、强化实效的一年。按照党委组织部的统一部署和地委组织部的相关要求，干部监督工作的重点是深入开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作。一年来，围绕这一中心任务，在部领导的正确领导和同志们的帮助下，潜心研究，大胆探索，在建章立制和实践运用上取得了积极成果。现将一年来的工作、学习情况汇报如下:一、注重思想素养的锻炼和提高。作为市委组织员，时刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。严格以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，自觉加强世界观的改造
2、，树立正确的人生观和价值观，努力提高自身思想政治素质。在日常生活中，注重养成良好的学习习惯，做到“早间新闻必听、党报党刊必读、机关学习必参加” 。认真学习党的路线方针政策，关心关注国家政治、经济和文化等各方面的重大信息，特别是党的十七大召开后，认真学习，深入领会，并带头宣传，把十七大精神全面贯彻落实到本职工作当中。同时注重业务知识的学习。熟练掌握干部任用条例工作程序，熟悉党政领导干部选拔任用监督检查办法和组织法、选举法等内容，为扎实开展工作，确保圆满完成各项任务打下坚实的理论基础。二、工作上潜心研究，积极探索，勇于创新。今年 3月底，按照组织安排，本人完成了在地委组织部挂职期间的工作任务，回到
3、市委组织部，承担起开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作的具体责任。在市委的高度重视和部领导的大力支持下，本人全身心地投入到了该项工作之中。首先提出了以“明确两个应有、规范六个关键环节、推进三项制度体系建设”为主要内容的的工作思路，并把着力点放在了建章立制和完善提高阶段。按照年初制定的实施方案，结合调查研究阶段掌握的情况，在建章立制上狠下功夫。一是注重创新性。填补了以往制度建设上的“空白点” 。特别是对“调整动议”和“初始提名”等一直以来缺乏政策参照依据的关键环节进行了规范；二是突出规范性。对以往一些原则性要求多、可操作性不强，弹性过大、 “刚性”不足的制度，进行了修改和完善；
4、三是增强针对性。探索建立的每一项制度、每一个环节都相应增加了规范和监督市委书记用人行为的具体内容；四是强化系统性。以调研试点工作为契机，制定了公开选拔、交流、辞职、任期、票决以及破格提拔干部和调整不胜任现职领导干部等方面的 7 项深化干部人事制度改革的相关制度。同“六个关键环节”以及“责任追究”和“全程监督”等方面共计 18 项制度，形成了调研试点工作制度汇编 。同时，本人能够发挥善于写作的自身优势，积极编写调研试点工作专报，做到每周有进度，每周有总结、每周有情况汇报。年内编发调研试点工作专报50期，其中 2 期作为单条在自治区组工信息上刊登，得到了上级组织部部门的认可。制度的生命在于运用落实
5、。在调研试点工作领导小组的共同努力下，于今年 6 月初，把建立起来的各项制度，全面运用于乡人大、政府换届中，规范了工作程序，强化了监督效能。一是规范了调整动议环节，实行民主决策。有效防止了“个人说了算”或临时动议。二是规范了初始提名环节，扩大推荐主体，使干部选用提名程序，由以往组织部门或市委主要领导单一提名，转变为以“空岗推荐”为主的多元化的提名方式。三是规范了考察、酝酿和讨论决定环节，提高选任干部的透明度。四是实行了全程监督，确保各环节规范操作。在换届考察中，通过全程监督，对16 名拟进班子人选的工龄、年龄进行了重新认定；对 10 名干部的学历待遇进行了纠正；对 4 名学历偏低的提名人选要求
6、考察组说明充分的理由；对达不到培训要求的 6 名干部，列入了年内培训计划；运用纪检机关监督成果 5 条，受理群众来信来访 3 起，取消提名资格 2 人，取消拟任资格 1 人。经监督审查，干部调整动议遵守了“大稳定，小调整”的原则，年内调整没有突破规定指数；初始提名程序更加规范化，在年内提任干部中，属于领导干部提名和基层党组织推荐人选共计 16 人，民主推荐率都在 80以上，其中 2 名乡政府正职拟任人选在全委会票决中以全票通过。有 4 名领导干部提名的人选，在民主推荐时，赞成率偏低，没有被确定为考察对象。在调研试点工作的推动下，领导干部日常监督成效明显。年内对交流调整的 7 名党政“一把手”进
7、行了经济责任审计，收缴财政资金 18 万元，经济处罚元；成果召开了干部工作义务监督员、执纪执法机关联席会议，收集整理意见 23 条，充分运用于干部教育、培养和选拔任用工作中；进一步完善了塔城市警戒等级监督制度 。经监督室的建议，经部务会研究，对 9 名位于“蓝色”警戒等级线的领导干部进行了提醒谈话，对 3 名位于“黄色”等级线的正科级干部进行了函询，对 2 名作风不实、工作滞后，位于“橙色”等级线的干部实行了诫勉，对 3 名作风上存在问题，群众反映较大，警戒等级线位于“红色”的科级干部进行了免职。并对其中 1 名进行了党纪政纪处分。一系列制度的健全和落实，对加强领导干部作风建设，树立正确用人导
8、向起到了积极的推动作用。三、时刻严格要求自己，模范遵守廉洁自律各项规定。作为干部监督室负责人，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不能做。在工作和生活中，本人能够以组工干部“六不准”和“十项要求”为目标，严格遵守各项规定，不该说的话不说，不该做的事不作，不该去的场合不去，堂堂正正做人，认认真真做事。工作中力求坚持原则，公道正派，谦虚谨慎，团结同志；生活中宽以待人，助人为乐。以良好的精神状态、扎实的工作作风、严格的自身要求，带动和影响身边的人，取长补短，共同进步，共同提高。一年来，本人监督工作上虽然取得了一定的成绩，但距离部领导的要求、干部群众的期望、实践的需要还有一定的距离。今后还将进一步加强理论学习，深入基层，注重实践锻炼，不断积累工作经验，提高自身综合素质和工作水平。以上是本人对工作的简要归纳和总结，不当之处，请领导和同志们批评指正。
