建筑公司行政人事管理制度

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1、1 人事管理 第一章第一章 总则总则 一、目的 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理 有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度 一、适用范围： 1. 本公司员工的管理，除遵照国家有关法令外，都应依据本制度办理。 2. 本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员,包括试用期员工。 3. 在校学生的实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 4. 本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX 省 XXXX 有限公司 XX 分公司”，“公司总部”则指“XX 省 XXXX 有限公司”。 第二章招聘录用第二章招聘录用 一、一、 外部招聘外部招聘 本公司各部门或

2、项目经理部如因工作需要，必须增加人 员时，应先依据岗位职责以及相应要求向人力资源提出申请， 填写招聘需求申请表附表 1，经相关负责人批准后，由 综合行政办公室统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 项目经理部自行招聘的人员，应在正式入职前，由项目 经理负责向综合行政办公室报备，由综合行政办公室办理录 用事宜。按照公司录用程序办理聘用程序。 二、二、 内部竞聘内部竞聘 本公司内部员工的甄选，以学识、能力、品德及适合工 作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择 其中一种实施或两种并用。 三、三、 试用期试用期 自行招聘的新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由 综合行政办公室办理入职手续。原

3、则上员工试用期为三个月， 期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试 用期限。实习生的实习期为六个月，试用期为三个月， 突出 表现者，可缩短。 四、四、 入职：入职： 2 试用人员报到时，应办理以下手续： 1、 在应聘人员被决定录用后，综合行政部及时向确定录取人 员发出录用意向，安排入职体检。 2、 候选人体检合格，办理入职手续需提供的资料： （1）填写员工信息采集表 附表2。 （2）提供近期一寸免冠照片 3 张。 （3） 提供身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书、 注册执业资格证书、岗位职业证书等原件扫描入库。 （4）原有工作单位的，需提供与原单位解除劳动关系的证 明。 （

4、5）将相关资料汇总报公司综合行政部备案。 （6）财务人员需与公司签署担保协议（详见：保密协议）。 （7）体检表及健康证。 （8）签订劳动合同： 员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认， 作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或 虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与 其签订的劳动合同。 员工信息采集表附表2 中所登记的信息如果有所变动， 自变更发生之日起 30 天内员工有责任书面通知公司综合行政办公 室，在未收到书面通知之前，公司仍将认定原信息真实有效，由此 而产生的一切后果由员工本人承担。 五、五、 接收公司总部新录用的分配人员接收公司总部新

5、录用的分配人员 1、 接到公司通知后，要求公司总部转发相关分配人员的信息 情况及证件扫描件的电子版至综合行政办公室备案。 2、 打印分配人员的员工信息采集表附表2 给分管领导及 总经理审阅。审阅通过后，联系相关部室负责人或项目经 理部确认可以到岗时间。 3、 通知分配人员在到岗时间前持公司人力资源部派遣单 到公司报到登记。 4、 综合行政办公室将分配人员的派遣单复印件交财务审 计部及其本人留底，原件存档。 5、 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得 无故拖延推诿。 3 四、综合行政部应负责在入职时办妥如下手续：综合行政部应负责在入职时办妥如下手续： 1、 审核新入职员工的各类证件

6、的原件，并复印存档；经过审 核后，要求员工在复印件上加注“复印件与原件一致”并 由员工本人签名； 2、 审阅入职员工与原单位的离职手续，并存档，必要时与员 工原单位核实有关离职情况，确保不会招用未与原单位解 除劳动关系的员工；必要时还应审查该员工是否与原单位 存在竞业限制义务； 3、 协助员工填写有关员工信息采集表； 4、 协助员工签收并讲解公司规章制度，以及其它物品的签 收手续。 5、 签订有关劳动关系书面协议； 6、 协助员工办理其它入职手续。 7、 如员工报到材料不全，应督促员工事后补全材料。 8、 所有入职材料均应存入职工档案。 七、招聘政策和工作流程 1、招聘政策 招聘工作应根据每年

7、人力资源管理计划进行。如属计划外 招聘应提出招聘理由，经公司总经理或书记审批后方可进行。 2、招聘程序 招聘需求申请和批准步骤： a)各部门和各项目部根据实际业务需求，提出正式的员工 需求申请。填写招聘人员登记表附表 3，详列拟聘职位 的招聘原因、职责范围和资历要求，并报综合行政部审核。 b)计划外招聘申请报公司总经理或书记批准后方可执行。 c)综合行政部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部 门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。 d)综合行政部将面试评估表附表 5 入档。 第三章培训第三章培训 一、一、 培训目的培训目的 1、 为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业公司 4 将举办各

8、种培训活动；并根据实际工作的需要和员工的表 现选派优秀的员工参加其他专业培训。 2、 公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公 司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划 的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要 深入领悟公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满 足公司不断发展、使公司在市场竞争当中处于绝对优势的 优秀人才队伍。 3、员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种： （1） 岗前培训：内容包括： 公司简介、企业文化、规章制度等，具体由综合行政部 负责；工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能 培训等，由各主管部门负责。 （2） 在职培训：各主管部

9、门应该根据工作需要，定期对员工 进行培训；在工作过程当中，各级主管应随时因材施教， 不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该 不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不 断地创新。 （3）专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参 加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给 其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；具体由 人力资源部负责实施。 4、 凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真 地参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请 假制度执行。 5、 各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由综 合行政办公室备案；被指派到外面参加专业培训的

10、员工， 应该对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信 息交由综合行政办公室保管；未经许可，任何人不得私自 拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 6、 新员工岗前培训程序及说明 流程图说 明 员工录用后，由综合行政办公室负责 通知员工报到上班及办理入职手续及安排 入职手续办理 公司岗前培训 部门岗前培训 考 核 转 正 5 住宿 了解公司的发展历程、企业文化；了 解公司的组织架构和各部门职能分解；了 解公司的规章制度；了解部门的工作范围 和本岗位的工作流程 新员工报到后，由部门主管对部门架 构、人员、制度、岗位技能进行培训，并 作好培训及考核记录。 考核由用人部门对其试用期间的表现 作出评价

11、，合格给予转正。 员工试用期满前转正，交书面申请到 综合行政办公室，相关领导审批。 注：岗前培训内容及要求（另附）；公司有权根据生产经营情 况变化以及员工的不同岗位调整岗前培训内容及要求。 第四章、第四章、工作守则和行为准则工作守则和行为准则 一、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 二、公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学 习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如 下守则和行为准则： 1. 办公室上班时间（周一至周六；周日休息）： 冬季： 8:3012:00；13:3017:30 夏季： 8:3012:00；14:3018:30 如有调整，以新公布的工

12、作时间为准。 2. 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 3. 服装整洁，举止端庄，谈吐得体。 4. 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 5. 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识圆满完成各级 领导交付的工作任务。 6. 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 7. 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可 离开。 8. 员工应随时注意保持工作区域、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 9. 员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 10.员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬 6 弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 11

13、.不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 12.员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损 害本公司名誉的行为。 13.各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作 情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 第五章、试用期管理第五章、试用期管理 一、新进员工按照公司劳动合同管理办法规定，在劳动合同中约定 试用期，试用期间，经考核合格，转为正式员工。 实习生按规定约定实习 期和试用期，经考核合格，转为正式员工 二、入职引导 1. 试用期间，用人部门负责人为每名新进员工指定入职导师。 2. 确定原则：一般为新进员工直接上级，工作经验丰富、德才兼优的 同

14、事或相关专业主管部门骨干员工。 3. 入职导师职责： 1) 帮助新进员工适应工作环境，了解公司管理制度，熟悉岗位职责、 工作流程、业务相关信息等； 2) 引导新进员工参加相关专业培训及考试； 3) 根据工作目标，与新进员工共同制定工作计划，合理安排新员工的 日常工作和阶段目标，指导新进员工记录工作日志； 4) 定期与新进员工进行沟通，根据其工作计划的完成情况和表现，及 时总结成绩与不足，适时给予鼓励或指导； 5) 对新进员工进行试用期考核，同时将考核结果反馈给新进员工，促 进其提高和改进。 三、 公司总部分配的新聘员工试用期考核遵循公司考核流程（详见： 湘一建人字【2010】27 号员工招聘录

15、用管理办法） 第六章、转正第六章、转正 一、转正程序 1.1. 试用期间综合行政办公室定期(每月至少三次）主动对考核试用人员进行 跟踪记录，及时指出须改进之处。试用期满 15 天前，由试用人员向用人 部门提出转正意向，用人部门负责人同意后向综合行政部递交试用人员 填写的员工转正（晋升）表及试用期间的工作总结，由用人部门与 综合行政部共同进行评议审定后报公司总经理审批同意后给予转正；凡 7 需提前转正者，由试用部门向综合行政办公室提出转正意向，经分管领 导同意后，试用人员递交员工转正（晋升）表给综合行政办公室， 按正式转正程序进行报批。 2.2. 转正须知： 一、试用期工作总结须包括四方面内容：

16、对公司的认知、工作的成绩、 工作的不足、对公司各方面工作的建议。 二、专业资格转正必须取得相关岗位证书。 三、出现以下情况将概不予以办理转正： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反公司的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4. 试用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的 工作任务造成严重影响，或者经用人部门提出，拒不改正的； 5. 被依法追究刑事责任的； 四、凡公司总部招聘人员提交的试用期工作总结及试用期员工转正 审批表附表 4，报公司相关领导审批后递交公司综合行政办公室， 公司相关领导审核同意后给予转正。 五、综合行政部负责在试用期满前督促试用人员及用人部门及时办理 转正审批手续。不予转正人员，应及时办理解除劳动关系手续。 六、有下列情形之一的，为试用期不符合录用条件，不予转正按解除 劳动关系处理： 1. 用工就业手续不完备； 2. 员工未完成所担任岗位的指标或者任务，或者不胜任甲方安排的 工作和甲方规定的岗位职责； 3. 试用期内请事假及