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1、昌盛电气江苏基地通讯员第一期培训 （培训日期：2012-12-14）,品牌经理：朱曾亮,轻松工作，轻松学习！让我们在轻松快乐中开始 我们的培训！,文章无定式，读者喜欢看就行！我本非新闻学专业，也是一点点做出来的！艺多不压身，多学点没坏处！我的语速快，请原谅和提示！,领导指示 工作心得,何为企业内刊？,示例,企业内刊作用？,1、表彰先进,鼓舞士气。通过在报纸上对好人好事的宣传报道，鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气、打击歪风邪气，使企业员工心往一处想，劲往一处使，激浊扬清，弘扬正气，凝聚人心2、为职工的成长服务，强调的是本企业的优势、信誉、质量，这些正是企业文化的重要内容。3、企业报纸还是企业的一张“
2、金名片”，是企业形象的重要宣传资料，有利于扩大企业对外宣传，树立公司良好形象。企业的价值观念、管理理念，企业的职业意识、职业道德，企业强调遵守的礼仪和行为规范等这些企业文化形象，需要通过报纸长期不断的反复宣传、反复灌输，使企业的文化形象在公众心中牢牢树立起来。都对提升企业的整体形象有重要意义。,何为企业通讯员？,1、定义 是通讯社、报社、电台、电视台、网络媒体等新闻出版单位聘请的非专职新闻工作人员。任务是经常为其反映情况、提供线索、撰写通讯报道等。 2、职责反映情况、提供线索、撰写稿件,通讯员特质：会做更要会说,通讯员的烦恼！,通讯员都是玲珑脑袋锦绣口才,昌盛文化的价值体系,投稿范围,采写示例
3、,素材来源,新闻六要素,时间 地点 人物 起因 经过 结果,新闻六要素示例,稿件如何刊登？,通讯员权利和义务,(一) 提供稿件 员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容 充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准 确。提倡写短文章，除自己撰写外，通讯员负责向本报推荐优秀稿件。原则上，每位通讯员每周至少 向本报提供1篇原创稿件。(二)发展团队 关注和留意本单位有写作意愿和天赋的员工，发展和引导他们加入通讯员队伍。(三) 反映意见 通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇 文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、 要求。每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。 (四) 关心发行 通讯员还应关心、支持内刊发行负责本单位宣传栏的内刊张贴工作，并对发行渠 道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。 (五)获得报酬 通讯员稿件优先录用，稿费从优！,内容就在我们身边,让我们一起努力，谢谢大家！,
