《你在为谁打工？如何从优秀到卓越》由会员分享，可在线阅读，更多相关《你在为谁打工？如何从优秀到卓越（54页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、分享：孔宪俊,如何从优秀到卓越？,打开心中的三把锁,一.挑剔之锁,二.牵挂之锁,三.我都知道,今天我们将一起走过,今天我们将一起走过,学习的必然性 习惯决定结果 成功的定义 自我定位优秀员工 10大特点,一、认知二、发现三、改变,今天我们将一起走过,一、认知学习的必然性习惯决定结果,学习的必然性！,未来最大的竞争优势就是比你的竞争对手学得更多学得更快！杰克韦尔奇,持续学习,可以使弱者变为强者, 使贫穷变为富有!,现代社会的特点：,岗位消失的速度-越来越快！ 知识保鲜的时间-越来越短！,“补了3年鞋，我才明白，谋生是最重要的。”,在万盛城区街头有一位特殊的补鞋匠。 他是毕业多年的大学生。1993
2、年，袁廷勇考上大学本科，刑侦专业。 1997年大学毕业后，袁廷勇被分到四川某警官学校任教。 1998年10月，在重庆一建筑公司找到一份文员的工作，月工资800元，一年后，他被辞退。失业后，他很快又进了重庆一销售公司，仍只有800元的月工资，可半年后，他再次被辞退。,曾以普兰店市高考理科状元身份走进北京大学的武小锋，毕业后却因找不到工作，每天务农在家串糖葫芦卖。,40岁的陈星羽满怀委屈地告诉记者，他1987年毕业于北京理工大学飞行器工程系导弹火箭发射技术专业，曾经先后在中国兵器科学研究院、兵器工业总公司下属的202研究所工作，参与过多项高科技设计项目，曾获全国星火计划金奖和全国“85”星火计划优
3、秀奖及国家专利。,在陕西咸阳市彩虹北转盘人行道的一个旮旯里正在专注擦皮鞋的陈星羽。,当大部分人还在迷茫,我们应该庆幸, 我们已经有了归宿,现代社会竞争 不仅仅是 大鱼吃小鱼 更残酷的是 快鱼吃慢鱼！TCL李东升,学习的必然性！,未来最大的竞争优势就是比你的竞争对手学得更多学得更快！杰克韦尔奇,态度,结果,行为,习惯,敢于和善于怀疑自己的思想,囚,人,改变必须破除四扇门,无知,消极,懒惰,恐惧,二、发现成功的定义自我定位,今天我们将一起走过,成功是什么？,成功就是设定目标，并达成目标。-博恩.崔西,对目标的五种态度,1. 我无所谓；2. 我试试看；3. 我尽力而为；4. 我全力以赴；5. 我誓死
4、达成！,25年后,3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士；,60%的人，他们安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层；,剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意。,10%的人，他们的短期目标不断的实现，大都生活在社会的中上层；,你这一生最想达成的目标是什么?,设定人生各阶段的目标,态度+能力+坚持,成功=,今天我们将一起走过,三、改变改变的目的观念、心态、行为,今天我们将一起走过,优秀员工10大特质,1.敬重工作,我和我的企业是一种什么样的关系？,思考：,游戏：掰手腕,我和我的企业是一种什么样的关系？,思考：,共赢！？,工作态
5、度的表现,1、态度就是竞争力,企业中普遍存在三种人：,得过且过他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？” 。,牢骚满腹永远悲观失望，总在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，这种人常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人。,积极进取热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，遇到问题积极寻求办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽然整天忙碌，
6、但却始终保持着乐观的态度。,思考一下，1年后，三种人的结果是怎么样的呢？,2、态度就是竞争力,在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，就说：“那是天分！”看到人家屡次加薪，就说：“那是幸运！”发现有人为老板重用，他们就说：“那是机缘巧合。”,工作中无小事,在
7、工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。 不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间。小事做不好的人也一定做不了大事。 积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。 消极的人一直等待有机会做大事，真的机会来了才会发现自己根本没有能力做大事，机会最终还是会被善于做小事的人把握。,工作中无小事,1、任何事情就怕养成习惯,柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他。,2、忽略了小事就难成大事,以小见大 见微知著。,重要的忠告：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小
8、事中得到成长,3、心中常存责任感,每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都要负责任，正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自己行为有所约束，社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”。工作就意味着责任。美国总统杜鲁门在桌子上摆着一个牌子：上面写着： Bucket stop here （责任到此，不能再推）,故事1：,乔治做了一辈子的木匠，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一
9、座房子，乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准，老板看在眼里，却什么也不说，等到房子盖好后，老板将钥匙交给乔治。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生盖了那么多毫宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。,启示：,同样一个人，可以盖出豪宅华亭，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己行为的力量，使自己在工和中没有丝毫的懈怠。,两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店，并且拿同样的薪水：可是做了一段时间之后，名叫约翰的小伙子青云直上，而那个名叫汤姆的却在原地踏步，汤姆很
10、不满意老板不公正的待遇，终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚，老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别。老板叫来汤姆和约翰，老板开口说了，“你们到集市上去一下，看看今天早上都有什么货”。汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板问。汤姆赶快戴上帽子跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋。“价格是多少”汤姆又第三次跑到集市上问了价格。“好吧，”老板对他说：“现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看约翰他是怎么样做的。”约翰很快就从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格每斤0.
11、75元，质量很不错，他还带回来一个让老板看看，他又告诉老板说，昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了，他想这么便宜的西红柿老板肯定想购进一些，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在在外面等回话呢？此时老板转向了汤姆，说：“你现在肯定知道为什么约翰的工资比你高了吧？”。,故事二：,启示：,没有人会告诉你需要做什么事，这要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。当你清楚了公司的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做，不必等到老板交待。,4、忠诚度是职业生存方式,在这样竞争激烈的
12、年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事，但是遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的，许多职业人以玩事不恭的态度对待工作，他们频频跳槽，这山望那山高，觉得自己工作是在出卖劳动力； 他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为愚弄下属的手段。“忠诚”这个重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的进步。,试想：如果才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题，至多是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。,员工在企业的四种角色,
13、人裁能力很弱，态度又差坚决不用！ 人材态度不错，能力欠缺培养使用！ 人才能力挺强，态度太差谨慎使用！ 人财态度好，能力能，公司财源重用！,要事第一理论,80:20原则：应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情。取得卓越成果的员工都是这样把时间用在最具有“生产力”的地方。,挑战工作 超越自我,借口是失败的滋养温床,在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只有四种回答：“报告长官，是”。“报告长官，不是”。 “报告长官，不知道”。 “报告长官，没有任何借口”。没有任何借口！在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口，
14、要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累牍的分析。不论是失败了，还是做错了，再妙的借口对事情本身也没有丝豪作用。把没有任何借口作为自己的行为准则，要拥有一种毫不畏惧的决心，坚强的毅力，完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。,最佳的工作完成时间是昨天,比尔.盖茨说：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事。试想：老板是世界上最“心急”的人，为了生存，他们恨不能把每一分钟掰成八瓣。按他们的速率预算，罗马三日建成也算慢。自然，他也要求自己的员工快速行动，如果要让老板白花
15、时间等你工作结果，比浪费金钱更让他心痛，因为在失去的那一分钟内能想到的业务计划，可能会价值连城，所以，没有哪个老板，能长期容忍拖延工作的员工。,5、激情是工作的灵魂,只有在热爱自己本职工作的情况下，才能把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工人。 激情是工作的灵魂，甚至就是工作的本身，当你满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益会增加。能得到老板的肯定，且有荣誉感。,压力动力能力生产力！,6、坏习惯必须改掉,习惯的力量是巨大的，因为它具有一贯性，它通过不断重复，使人们的行为呈现出难以改变的特定的倾向。就像一句古老的箴言：“习惯就像一根绳索。每天我们都织进一根丝线，它就会逐渐变得非常坚固，无法断裂，把我们牢牢固定住”我们每天高达90%的行为是出自于习惯的支配。可以说，几乎是生活的每一天，我们所做的每一件事，都是习惯使然。“坏习惯必须改掉，因为它会妨碍你取得绩效”“不求自我提高的人，到最后只会落得退化的命运”,挑战工作 超越自我,态度比 一切重要,谢谢观看,
