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儋十五章人力资源与管理的趋助口1a等大事。通过了解人力资3的新形勐;探提人为资势。战aAoubssrivrov第一节人力资源开发与牧的新形草国本节点普国走进人力资源开发与管理面临Aoussnvrov“本节点睢20世纪90年代以来,性更加宗出,我国人力资源开雕临着全方佐的挑战、或aAowervro余国0走进人力资源开赴与管理面临的新学生甲认为:任何组织中都彼及行为,例如,企业、学校及其它社会政活动,所以公共行政不是政府组织所动。学丞乙认为y-公共行政活动围内,在政府组织以外不可能有公共行政的因为行政是政治的一部分,二者不可能分国战aAowussnivrov一、经济金球化里全球化,又称国际化,是企业的行为往往不再限于本国,围内进行。里是否实施全球化战略,是衡量f国际化组织的一个孕要标凌战aAowussnivrov二、知识经济量知识经济是以知识为基础帝照国际经济合作与发展组织$是指以现代科学技术为核心的、葛熹自的生产存储、使用和消费基盛里知识经济的核心是:以智能刍代表百本,以高科技为基础的新型产业和以利的知趴创新体手三者所构成的新生Aowussrivrov生活形式。市场经济,特别其发展过程中带动了民主政治的磁治的基本原则和规则,是市场经济则和规范在政治权力的组织、运行权利的宝规刀武中的选用申信息时代的发展,改变着市瑞经济形态主政治的发展产生了新的趋势,使参与的建立有了可能。.
