《[PPT模板]新员工培训教材员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[PPT模板]新员工培训教材员工手册（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新员工入职培训 王丹,1,新员工入职培训,主讲：陈东普,新员工入职培训 王丹,2,欢迎辞,亲爱的新同事：您好！在这美好的日子里，我们很高兴您能成为我们三基大家庭中的一员。为了帮助您在日后工作的顺利开展以及对公司有更深入的了解，我们将安排相关的岗前培训学习。新员工培训包括了解公司企业文化、管理规章、人事薪酬、安全维护、职业心态与职业规划、职业礼仪等，相信这个学习的过程能帮助您更好适应新的工作环境。在这段学习生活中，您不仅是我们的新同事，也是一名学员，期待您能积极参与相关学习与锻炼，同时也请您自觉遵守各项规章纪律和安排。如果您有任何问题或需要我们帮助解决的，欢迎您随时联系直属上司。 祝您在三基有一
2、个美好的开始！,新员工入职培训 王丹,3,三基音响科技有限公司,培训内容,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,规章制度,员工福利,新员工入职培训 王丹,4,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,三、规章制度,1,2,3,打卡管理,考勤管理,门禁管理,4,厂牌管理,5,6,奖惩管理,宿舍管理,新进员工要注意什么呢？,新员工入职培训 王丹,5,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,1、门禁管理,A、所有员工出入厂门必须出示厂牌，并刷进出门禁卡。 B、夜间23:30
3、到早上7：00不予放行出厂（如遇急病等特殊情况，登记后出厂）。公休前日夜间可延长半小时。 C、上班时间内出厂的，应出具由部门主管级以上人员签批的人员外出申请单（主管级以上人员外出不需外出申请单） D、厂牌要求：厂牌上相片与本人要相符，盖有公司公章，无涂改或模糊痕迹，厂牌上的姓名、职位、职务与实际相符。否则，视为无效厂牌，无效厂牌不予放行。 E、未经准许，不得擅自带非公司在职员工入厂。 F、非机动车辆出入厂门须下车。 G、小件物品出厂，需向保安出示，经保安检查后放行，不需放行单。 H、员工大件物品进厂（如电脑、电视机等），应当在进厂时到保安室登记备案。出厂时凭登记记录检查后放行。,新员工入职培训
4、 王丹,6,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,、打卡规范：A、除部门经理以上、食堂、司机人员外，其它人员要求一律打卡上 下班。B、正常工作日内，每天应当打卡4次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各1 次）；加班上下班应当打卡。C、在以下时间内打卡有效。a、上午上班：规定上班时间前30分钟内。b、上午下班：规定下班时间后30分钟内。c、下午上班：规定上班时间前30分钟内。d、下午下班：规定下班时间后1个小时内。 、打卡纪律：A、由保安人员负责监督打卡秩序，打卡时必须排队，自觉遵守秩序，不得推搡、插队。违者罚款10元处理。B、应妥善保管
5、ID卡，如有遗失或损坏导致不能正常使用的，应及时交人力资源部前台处更换，每张卡收取工本费10元。（如属工作 场所磁化原因，不收取工本费）,2、打卡管理,新员工入职培训 王丹,7,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,、未打卡处理：A、通知：人力资源部每两天公布一次打卡异常情况。B、签卡：未打卡者，应在一周内办理签卡手续，填写签卡申请单经部门 负责人签批生效，各种签卡原因处理如下：a、因公未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因公原因包括：开会、公务外出、因工作延迟下班且超过规定打卡时间等。但开会或因工作延迟下班者，应当打卡，否则按因私签卡处理。b
6、、因私未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因私原因包括：忘记刷卡、刷卡不当导致数据未读入、忘记带卡或遗失卡或损坏卡、不清楚考勤规定或打卡方法不当等。c、因其它客观原因未打卡，应按以上要求办理签卡手续。其他原因： 卡钟停电或故障、ID卡故障（非人为原因造成，例如因工作场所磁化等）。C、处罚： a、未打卡且未在规定时间交有效签卡单或请假未交请假卡者，视为未上班，按旷工处理。b、因私签卡， M工号职员罚款10元/次，W工号员工罚款5元/次。,新员工入职培训 王丹,8,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,3、考勤管理,、定时工作时间：适用于各办公室、
7、车间作业时间。周一至周六 8:00-17:30午餐及午休 12:00-13:30特殊情况下，在遵循上述工作制原则的前提下，可根据实际需要调整。 （例如：错峰限电） 、不定时工作时间：适用于保安人员、食堂人员、搬运组及司机岗位。,（一）工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。,新员工入职培训 王丹,9,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,A、迟到:非公务原因，在规定上班时间后30分钟内到达工作岗位且未请假者，为迟到。 B、早退:非公务原因，在规定下班时间之前离开工作岗位者且未请假者，为早退。 C、旷工:员工无故不上班或迟到超过30分钟或
8、早退超过30分钟者，按旷工半天处理。据工资管理办法规定，凡旷工者都应扣除旷工天数2倍的出勤（含旷工当天），连续旷工达3天属严重违规违纪行为，可作开除处理。 D、凡迟到、早退并有打卡者，每次扣1小时工资； E、迟到、早退者，除扣工资外，当月累计每3次迟到或早退记警告1次处理，纳入年终考核。 F、旷工以半天起计，不足半天按半天计。旷工半天记警告一次，旷工1天计过处分。,（二）迟到、早退、旷工规定：,新员工入职培训 王丹,10,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,事假、病假：员工因私事处理或身体原因不能到岗上班，可申请事假、病假。必须提前申请经核
9、准后方可生效，请假时间以1小时起计。事假、病假期间不计薪资，员工全年度事假、病假累计不得超过20天。特殊情况（如身体原因）需超时请假，可参考工作表现向总经理申请特批，非身体原因超时请假一律作旷工处理。,（三）请假规定：,新员工入职培训 王丹,11,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,A、W工号员工向直属主管提出申请后到办公大楼前台处领取请假卡，填妥交上级审批后由部门文员逐级送签。职员（M工号）可直接到办公大楼前台处领取请假卡填妥并经审批后交人力资源部。有关审批权限如下:a、W工号员工请假3日内，由部门主管批准；3日以上须部门负责人批准。b、
10、M工号员工请假3日内，由部门负责人批准；3日以上须总经理批准。 B、M工号职员及W工号组长请假，必须安排职务代理人，并由职务代理人在请假卡上签名。 C、员工请假应在请假时间前将审批有效的请假卡交人力资源部。员工因遗 忘或故意不交请假卡者，视为请假无效，按旷工处理。 D、员工请假外出或进出宿舍需凭借人力资源部开具的证明，交保安或宿舍管理员放行。 E、员工实际请假时间与请假卡不符时，应在假期满上班当日内到人力资源部销假，否则延长假期按旷工处理，缩短假期按请假卡上请假时间计算考勤 F、未办理请假手续私自离厂者，按旷工计；私自离厂达3天或以上者，按自离处理，不计薪资。,（四）请假程序：,新员工入职培训
11、 王丹,12,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,凡厂区员工上班时间必须穿着厂服、佩戴厂牌，非厂区员工应戴胸牌。定义：员工包括：职工（W工号）、职员（M工号）。 （1）、厂服：职工夏/冬装、职员夏/冬装和保安制服。员工入厂满一 周，由部门指定人员到后勤部代领厂服一套，如员工工作期间遗失可补领。（员工：夏装20元/件、冬装30元/件；职员：夏冬统一30元/件） （2）、公司员工必须持有厂牌，厂牌种类有：职工厂牌、职员厂牌，厂牌含标识牌及ID卡。A、员工入厂时由人力资源部负责办理厂牌；B、员工厂牌中途遗失及损坏可向人力资源部申请补办，但因个人原
12、因遗失及损坏的应扣取按成本费（10元/张）。C、所有员工出入厂门必须出示厂牌。D、有重大活动公司要求佩戴厂牌时须统一佩戴。 （3）、考核标准：A、未按规定穿着工衣、佩戴厂牌的罚20元。B、有违规情节但不服纠正的罚30元。,4、厂牌管理,新员工入职培训 王丹,13,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,（1）、员工共同维护好宿舍卫生； （2）、公司宿舍仅限本公司员工住宿，不得留宿外来人员，特批除外； （3）、宿舍床位由宿舍管理员统一安排，若有必要更换床位（房间），宿舍管理员批准后方可调整，违者记警 告一次。 （4）、宿舍内不可存放易燃、易爆品，
13、私自使用大功率电器（热的快、电炉、电磁炉、取暖设备等），违者记大过处理。 （5）、任何人不可私自拉、接电源线（使用风扇电源插座），违者开除处理并处罚300元，造成经济损失的并赔偿损失。 （6）、互助互爱，禁止蛊惑人心、拉帮结派、聚众闹事、打架、斗殴事件，严禁酗酒滋事或在工作场所内男女嬉戏、喧哗或侮辱、捉弄、谩骂、中伤同事及在厂区内打架斗殴、聚众赌博，一经发现视情节轻重单独或并处300元罚款，严重者可作开除出厂； （7）、维护公共卫生，不可随地乱扔果皮、纸屑，禁在厂区设施上乱贴、乱画及以任何形式涂污； （8）、宿舍熄灯时间为23：50，晚上最迟回厂时间为23：30，休息前日夜归可延迟半小时； （
14、9）、宿舍内禁止大声喧哗、起哄，严禁高音量扰乱他人休息；24：0以后禁止看电视、放收音机；,5、宿舍管理,新员工入职培训 王丹,14,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,（11）、严禁在宿舍内用餐（病人除外）； （12）、禁止在前门走廊上、宿舍内晾晒衣物； （13）、禁止攀爬阳台； （14）、男女员工不可互窜宿舍； （15）、节约用水、用电，离开宿舍时要关水关电 （16）、爱护公共财产、生活设施，注意防火防盗。 （17）、各宿舍前的走廊卫生由各宿舍当天值日生自行清扫、保持干净。 （18）、员工在上班时间无部门开出证明，宿舍管理员一律禁止员工
15、上宿舍，违者记警告一次。 （19）、如有门锁、玻璃等设施损坏，将直接追究损坏者的责任，如找不到责任人，将由全体宿舍人员平摊赔偿。,新员工入职培训 王丹,15,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,6、奖惩管理,A、合理化建议奖：此项奖励是对在工作上提出合理化建议的员工设立的一种奖励制度。公司大力提倡全员管理，鼓励员工积极谰言贡献，同时积极谰言也是一种敬业、爱业的体现。 B、鼓励奖：是向取得突出成绩的员工颁发有形奖励的一种机制。在日常业务工作中的贡献，已经通过基本福利报酬得到奖励，但他们所作的额外努力，应得到额外奖励。因此，它表彰公司精神并鼓励
16、员工再接再厉，不断取得新成绩、新突破。 C、优秀管理奖：公司每年对管理上作出突出贡献的个人进行奖励，奖励形式包括现金、奖状或奖牌。 D、优秀团队奖：为提倡团队协作、鼓励一个年度中对公司、作出突出业绩的部门，公司每年将会设置优秀团队奖，奖励形式包括现金、奖状或奖牌。,（1）、奖励制度,新员工入职培训 王丹,16,三基音响科技有限公司,企业文化：一诚，三重,品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执行,A、 本公司行政处分分为警告、记过、开除三种，造成经济损失达5000元以上的另行承担赔偿责任，凡年度内累计警告三次计记过一次；凡年度内累计记过三次做开除处理。 B、 制度（处罚）引用条款下列情形属严重违规违纪行为，对违 反者可作“开除”处理，同时可依情节轻重处罚款100-1000元。a、提供虚假入职证明者（身份证明、学历、工作经历、健康等）b、连续旷工达3日。c、严重失职，对公司造成较大经济损失2000元至5000元内。d、不服从上司的合理工作安排，威胁上司者。e、利用工作时间或工作相关，擅自在外兼职。f 、盗窃公司或员工财物，挪用公款，故意浪费、损坏公物或他人物品者。,
