医院外聘专家管理办法

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1、医院外聘专家管理办法医院外聘专家管理办法为做好我院外聘专家管理工作, 发挥专家在学科建设、人才培养、科研教学中的作用,快速提高医院业务水平，特制定本办法。一、聘任条件一、聘任条件（一）两院院士、以及在相关学术领域具有重要影响的知名专家、教授。（二）国内外知名医疗机构副教授及以上资历的专家。（三）在国际学术界有一定的知名度或有较广泛的社会影响力，在所从事的学科领域取得较为显著的成绩，能对我院学科建设、人才培养、科研教学等方面发挥指导和促进作用。二、工作内容二、工作内容（一）围绕医疗、教学、科研，提出工作思路、引进工作方法、开展学术讲座并进行有效实施。（二）引进新技术、开展新项目、申报合作科学研究

2、和课题。（三）研究生培养和青年骨干培养。（四）协议约定的相关工作内容。三、聘三、聘请请程序程序（一）拟聘专家科室填写外聘专家审批表（附件 1）、并提交引进计划，包括引进对象背景、研究方向、工作内容、年度预期目标和考核指标,报医务部审核，分管院长审批同意后交人力资源部。（二）分管人事副院长审批同意后，提请院长办公会审议。（三）批准后签订外聘专家协议书，明确双方责权利，发放聘书。（四）报经管办备案。四、聘期内管理四、聘期内管理（一）外聘专家聘期原则上 1-3 年，可根据工作情况续聘。（二）外聘专家由医院和科室共同负责管理并对其进行年度考核。引进专家所在科室根据外聘专家协议书条款规定的工作内容对专家进行考核，并将详细的考核报告递交医务部。医务部对考核情况进行评估并报分管副院长审核，形成考核结果提交院长办公会审议聘期届满，引进科室提交聘期评价报告，报医务部审核后，交人力资源部备案。（三）外聘专家因各种原因不能完成年度任务，或不能完成聘期任务，或工作中发生严重失误、造成不良影响者，所在科室应即时报医务部、人力资源部、经分管院长审核，院办公会批准同意后办理外聘专家的解聘手续。五、待遇五、待遇外聘专家待遇按协议确定金额及发放形式，纳入科室成本核算。六、附六、附则则本办法自颁布之日起执行，人力资源部负责解释人力资源部2018 年 5 月 15 日