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1、激励与薪酬,薪酬的本质薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给 激励的本质 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。,激励方式 管理激励 （赋权） 环境激励 榜样激励 职业生涯激励 荣誉激励 工作本身激励 绩效激励 愿景激励 目标激励 文化激励 能力激励 物质激励 感情激励,员工激励与薪酬福利制度,一、制定原则二、薪酬体制三、薪资结构四、薪资调整 五、社会保障 及住房公积金 六、工资查询
2、 七、制度执行,薪酬制度设计与管理框架,鑫创公司薪酬管理制度,一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照下列原则制定本制度： 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。 2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。 3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。,二、薪酬体制,1、薪资标准：
3、公司实行岗薪制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交行政人事部汇总后，报公司总经理确定。 2、年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一年确定一次）。 （1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。 （2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。 3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定
4、并报行政人事部审核，总经理审批。 （1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定员工。 （2）月薪标准：由部门经理确定，行政人事部审核，公司总经理审批。,4、日工资制：施工工人。 日工资制工人不属于公司固定员工，日工资制工人工资标准根据工种不同由工程部拟定，经总经理批准后执行。 5、公司固定员工分类：（1）高层管理人员：总经理、副总经理 （2）中层管理人员：部门经理、工程总监、技术总监、水电工程师、项目经理 （3）基层管理人员：各部门和项目部的主管，包括现场主管、技术主管、财务部主管会计、资料主管、保安/后勤主管、行政主管、仓库主管等 （4）专业技术人员：预算员、设计师、施工员、资料员、会计、出
5、纳等 （5）业务人员：采购员 （6）行政后勤人员：文员、绘图员、仓管员、保安、杂工、炊事员、清洁工、锅炉工等,三、薪资结构,固定员工薪资由基本工资+职务津贴+年资津贴+奖金+补助组成。 1、基本工资： （1）贯彻“因事设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准，由总经理审批。 （2）每个员工的基本工资等级由所在部门经理确定，中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。一人担任多个职务的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。,附表1：基本工资标准,2、职务津贴：,（1）主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务的津贴，不担任
6、该职务之日起停止支付；不满一个月时按时间比例计算发放津贴；代管主管职务时，也发给该职务的津贴，但代管职务时间必须在一个月以上。同时担任几个管理职务的，领取所担任最高级别的津贴，不给予双份津贴。 （2）职务津贴等级标准由行政人事部起草，总经理审批。,附表2：职务津贴等级标准,3 、年资津贴,（1）员工在公司工作每满一年，给与相应年资津贴。标准为其基本工资5%N（N为工龄）。 （2）年资津贴不得超过岗位工资的1/4，超过者按比例最高值发放工龄工资。 （3）年资津贴调整：由直接上级填写薪资调整表报总经理审批后交财务部执行。 4、奖金： （1）全勤奖：为鼓励员工敬业精神而设，当月无事假、病假、旷工、迟
7、到、早退记录，上级安排加班无不参加的员工，每人当月发给100元。 （2）绩效奖金：（工程部以每完成一个项目为一个绩效考核周期，其他部门以季度考核周期）根据绩效考核办法，评定出绩效奖金等级。,附表3：绩效奖金等级,（3）年终奖：,出勤奖：全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录，领导安排的加班无不参加情况的员工，每人奖励500元。 优秀员工奖（创造奖、功绩奖）、优秀管理人员奖：由总经理根据企业当年效益及个人绩效、贡献程度评定，标准由总经理确定。,5、补贴：,（1）话费补贴：根据职位和工作需要确定标准。需要给与话费补贴的，由直接上级提出申请（填写薪资调整表）提请总经理审批后交财务部执行。 （2）其他
8、补贴：由总经理根据工作需要确定补贴种类、享受范围和标准。 四、薪资的发放：根据公司薪资管理的具体情况，针对薪资管理的重要性、机密性和高度准确性，确保薪资发放的有效运作。 1、员工薪资采用月给制，薪资计算时间：每月1日至月末。 2、新进员工于报到之日起计薪，25号后到职者，当月薪资并于次月薪资发放。 3、员工工作不满5日离职的，不发给薪资。 4、新入职员工在试用期期间无奖金和补贴。 5、薪资审批办法 （1）各部门员工每月的薪资，由各部门负责人统计核实并签字后交行政人事部汇总，报总经理审批。 （2）薪资发放时间：每月工资于次月15日放，如遇节假日则提前发放。 （3）薪资发放方式：除零星工资以现金支
9、付外，其他所有员工工资均以工资卡形式发放。,五、薪资调整：,1、基本工资标准调整：员工基本工资的调整应由所在部门经理提出，填写薪资调整表须报请总经理审批。 （1）升职、降职：由员工提升为高层管理人员时，改为年薪制；提升为中层管理人员时，其基本工资与调整为与其原基本工资额相近较高的中层管理人员基本工资标准；降职留用时，原中层管理人员基本工资调整到与其原基本工资额相近较低一级相应类别基本工资标准。 （2）绩效考核：项目部员工连续两个项目的绩效考核都被评为优秀的，晋升一级；其他部门员工连续两个季度绩效考核被评为优秀的，晋升一级。连续两次绩效奖金评为差的，基本工资降低一级；连续两次绩效考核被评为差的管
10、理人员，给予降职处分，同时降低基本工资级别；如暂时无人替代其职位，可由其代理职务，如再次绩效考核仍不能达到一般的，取消其代理职务。,（3）被评为年度优秀员工、优秀管理人员的，于获奖励次月起基本工资晋升一级。 （4）违反公司制度，给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的，视情节降低基本工资级别（由所在部门提出降低工资级别意见，报总经理批准执行） （5）基本工资连续降低两次的，予以辞退；基本工资已为最低级，连续两次绩效考核被评为差的，予以辞退。 2、职务津贴的调整：根据上一年工作表现由直接上级在次年初的春节前提出调整申请（填写薪资调整表）提请总经理审批后交财务部执行。 3、紧急调薪：
11、公司遇重大经营、财务等方面的问题，经公司中层以上管理人员会议讨论通过，总经理批准可紧急调薪，但调薪幅度不得超过20%。,1 .江苏户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。 2 .非江苏户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。 3.其他非上海户籍员工一律缴纳江苏综合保险,五、社会保障及住房公积金,六、工资查询：发放工资时要附上工资组成及扣款项目的明细，若员工发现当月工资有误，可以到财务部或行政人事部查询。 七、制度执行：本制度由行政人事部制定，自总经理批准签发之日起执行。,【目的】 为了确保正常的工作秩序，充分调动员工的
12、工作积极性，采取奖励优秀、处罚过失者，特制定本制度。【适用】 范围适用于合肥海景包装制品有限公司各级员工的激励。,激 励 制 度,【职 责】 行政部行政文员负责激励制度的实施，各职能部门配合，各级员工监督执行。 【奖惩种类】 只有奖金与罚金,激 励 制 度,激 励 制 度,激 励 制 度,激 励 制 度,【 激励制度执行程序】1各部部长或主管认为应对其直接下级进行奖励或处罚时，填写激励单，所有手续齐全后，正激励当日交行政文员处，负激励于当月30日交到行政文员处。5.2根据申请理由，相关部门部长负责于一个工作日内进行调查，并填写激励单中“调查情况”栏，调查人必须公正无私，实事求是。3 行政文员在相关部门部长完成调查后立即将激励单送总经理审批。4 如激励为正激励，行政文员将财务联当日送交财务部，并当日兑现。5 行政文员在月底将各部门激励单中的存档联与激励情况一览表交人力资源部，人力资源部在发放工资时兑现。6 所有经批准后的奖励或处罚，都由行政文员负责在看板或海景月刊中通告。7 人力规划员负责激励单的存档和保管，保存期为1年。,【申诉】 1、过失人对处罚不服的，应先执行，可以在执行后的一个星期内向行政部部长或总经理申诉，申诉申请由过失人直接送行政部部长或总经理。 2、行政文员负责在接到申诉申请后一周内必须将处理结果通知过失人或申请人。,激 励 制 度,谢谢！ 观赏！ ,
