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新员工入职培训计划新员工入职培训计划一、目的一、目的为了加强对新入职员工的管理，使其尽快熟悉医院的各项规章制度、工作流程和工作职责，达到各个岗位的工作标准，满足医院对各岗位人才的要求。向新员工传输医院企业文化，使其快速融入工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感。二、培训工作流程二、培训工作流程1院长致辞2. 相关科室进行培训，内容如下： 医院介绍：企业发展、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织架构 医院文化：愿景、使命、服务信条、经营理念、内部刊物、医院网站 医院领导介绍：院长、副院长、高管、各科室主任 医院制度：入离职制度、考勤制度、休假制度、薪酬制度、差旅制度、培训制度、保密制度 医院福利：医疗、社保 3. 门诊主任介绍门诊工作相关流程。 4. 财务相关负责人介绍费用报销等相关流程和注意事项。三、参观活动三、参观活动主要到医院各科室参观，人事部安排一个人跟班协调相关工作。就医流程体验四、团队建设四、团队建设人力资源部主导，拟定项目：盲人足球 五、培训总结五、培训总结1、新员工培训反馈表2、新员工培训总结3、资料归档六、其它六、其它1、培训费用预算约 3025 元人数费用名称单价总价备注55 人餐饭30 元/人1650 元55 人活动费用20 元/人1100 元10 人奖品20 元/人200 元55 人其他5 元/人275 元合计3025 元2、人员出勤情况登记
