人社局局长个人述职报告范文

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1、人社局局长个人述职报告范文人社局局长个人述职报告范文人社局局长个人述职报告范文(1) 尊敬的领导、同志们：今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确指导下，我们严格按照年度工作目标计划，求实创新，克难攻坚，圆满完成了全年工作任务。现将有关情况汇报如下:一、 “大就业”工作在信息化管理与精细化服务上稳步推进。在全市 515 个行政村设立协理员，全面上线人力资源市场软件，岗位信息实现城乡实时共享，建立了“农村人力资源信息库” 、城镇“零就业家庭”信息库，完善了“一帮一”就业援助制度。就业工作实现服务体系向村组、街道(社区)延伸、岗位信息发布向家庭延伸、就业帮扶向个体延伸。积极就业政策

2、落实力求普惠化，全年发放公益性岗位补贴、社保补贴等“五贴一金”万元;创业扶持趋向全民化，发放创业担保贷款 2360 万，新增创业 652 人，带动就业 5620 人;专项服务实现品牌化， “春风行动” 、民营企业招聘周等公共就业服务活动品牌效应逐步显现，影响日益扩大。截至目前，全市城镇新增就业 7696 人，帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业 1720 人，城镇登记失业率控制在%以内。组织农村劳动力转移就业 6898 人。二、 “大培训”基地在资源整合与质量提升上再创新绩。积极整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他技能劳动者的“大培训”

3、体系。加强培训基地建设，洪湖职院先后成为“全国重点中职学校” 、 “全国重点技工学校”和“全省示范中职学校” 。开通“就业培训大篷车” ，实施“八部八班”培训，各类短期培训进企业、进乡村、进渔船，实现就培训。广泛开展校企合作、校校合作，实施“2+1” 、 “3+1”式合作培训，培训就业率达 95%以上。全年共开展各类人力资源培训 11264 人，其中人事教育培训 1550 人次，各类职业技能培训 9714 人次。三、 “大人才”服务和“大人事”管理在人才总量提升与人事制度改革上实现突破。统筹推进以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，全市人才队伍总量不断扩大。全年通过公开招聘引进各类人才

4、 300 人，新增教育、卫生、建筑、水利等各类专业技术人才 720 人;新增机电、交通、水利等行业技师和高级技师 133 人。认真实施公务员法 ，全年完成公务员年度考核 3150 人，组织公务员培训 800 人次。深化事业单位人事制度改革，完成年度考核 13121 人;在乡镇卫生院启动岗位设置工作，设置竞聘岗位 1295 个;落实公务员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴 3472 人、义务教育绩效工资 4925 人、其他事业单位过渡性补贴 3396 人;完成全市 “三支一扶”大学生调查统计工作，新增“三支一扶”对象 5 人;落实军转干部和随军家属安置计划 5 人。四

5、、 “大社保”制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。全市社会保险制度进一步完善，全面推行城乡居民养老保险制度，解决了“五七工” 、 “家属工”等特殊群体养老问题，养老保险制度实现了城乡全覆盖，医疗、工伤、失业、生育各险种全面发展。社会保险保障能力显著增强，保障水稳步提升。全市城镇五项社会保险扩面新增 15298人，参保人数达万人次;累计征收社会保险费亿元，支付各项社会保险待遇万人次亿元，基金滚存结余亿元。截至目前，全市城乡居民养老保险参保万人，参保率%;征收社会保险费 3917 万元，享受待遇万人，发放基础养老金 5571万元。五、 “大维权”工作在服务企业与和谐劳动关系上实现双赢。认真实施劳动

6、合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规，坚持寓服务于执法之中。完善了劳动关系三方机制，定期召开政府、工会、企业三方协商会议，促进劳动关系和谐稳定。建立劳动保障年检、专项执法及日常监察“三位一体”劳动监察机制，指导企业规范用工。建立了劳动人事争议仲裁委员会和基层调解组织，及时化解劳动争议和纠纷。全年接受劳动保障监察举报案件投诉69 件，结案 69 件，结案率 100%。开展劳动保障年检 676家，督签劳动合同 4100 人，清理拖欠农民工工资万元。受理劳动人事争议案件 107 件，结案 107 件，结案率 100%。六、 “大服务”体系在完善功能和提高效率上成效明显。以“制度化、专业化

7、、社会化”为标准的市级人力资源市场主体工程建设已经封项;统一规范、功能齐全、布局合理的乡镇服务台覆盖率达 95%以上，深入基层、覆盖广泛、管理规范的村级(社区)协理员队伍(其中:村级 515 个、社区 106 个)全面建立。 “金保工程”人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线，各项业务实现全程信息化。在做好各项业务工作的同时，我们紧紧围绕市委市政府中心工作，全力服务全市改革发展稳定大局。在项目建设和招商引资工作上，市人力资源市场项目已完成主体工程建设，全年向上争取就业和社会保障各项补贴资金 43864万元，提供投资额达亿元的北京中翔清大卓越公司全胶体密封阀控式动力电池项目招商信息一条。在服

8、务新农村建设上，高起点建立新农保制度，参保率已达%;积极参与市“三万”活动，局驻村工作组被荆州市委市政府表彰为“三万活动先进工作组”;在优化发展环境上，实施“援企稳岗”政策，开展国家级创业型城市创建活动，取得明显成效。在新一年的工作中，我们将继续深入贯彻落实科学发展观，推进各项工作全面、协调、可持续发展，为全市经济社会加快发展、跨越发展、科学发展作出新的贡献。人社局局长个人述职报告范文(2) 尊敬的领导：20 年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。下

9、面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。一、真抓实干，圆满完成目标任务(一)精准发力，大力促进就业创业。一是扎实开展就业服务工作。全年共举办 26 次“春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会，组织 123 家企业进场招聘，提供就业岗位万个，发放各类宣传资料和“春风卡” 10万份，求职应聘人员达 万人次，其中本地就业人数达 万人。举办“高校毕业生就业服务月活动” ，在工业园区搭建招工台，广泛邀请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工 人。二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款 万，扶持创业 人，带动 就业。投资 万元，使用面积 方米的创客家园(大学生创业孵化基地

10、)建成并投入使用，目前已入驻 17 家创业团队。成立创业服务专家指导团，为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是由 县大学生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达 231 人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量

11、驻地农村富余劳动力的就业。三是加大实施就业创业培训力度。全年在 16 个乡镇开展不同形式就业创业培训 88 期，共培训 人，其中，在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组织地开展特色培训，帮助广大农民实现了“就就地就业” 。四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴 万元，惠及 51 家企业，稳定就业岗位 人，开发公益性岗位 个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。(二)聚焦重点，大力推进社会保险工作。一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业

12、养老保险基金 万元;机关事业养老保险基金 万元;基本医疗保险基金 万元;失业保险基金 万元;工伤保险基金 万元;生育保险基金 402 万元;各险种合计共征收社会保险费 亿元。全县共 万城乡居民适龄人员续保缴费 万元，适龄人员参保缴费率达 100%。人均缴费额 130 元，顺利完成年度目标任务。二是抓管理，提升服务质效。为 余名 80 岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证 1 万余人次，通过 QQ 视频身份认证 余人次。为 名参保对象、名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休 人。全年共完成社保卡制止 张，其中城乡居民制卡 张，城乡居民参保人

13、员信息数据入库准确率达 100%。三是抓支付，促社会稳定。为 名企业离退休人员、名乡改人员、 名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金 亿元，机关事业单位养老金 万元，为 名失业人员发放失业保险金 万元，支付各类医疗保险报销费用亿元。为 万城乡居民发放养老金 亿元，发放率达 100%。四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和 镇周边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成 115 家机关事业单位进行了新机保预登记工作。(三)激发活力，大力做好人事人才工作。

14、一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员 名，招聘事业单位工作人员 名，申报并审批 16 名“三支一扶”高校毕业生来梅服务，招引 名高校大学生来梅参加实习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选 11 名工作人员的笔试、面试及考核工作。二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级 人，正科级 人，副处级 人，正处级 7 人，合计晋升 人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县 16 个部门 家事业单位的 人进行了岗位异动认定，继续开展机关事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9 家，追回资金 万元并全部上交

15、国库。三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试 91 人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试 114 人次，专业技术人员继续教育公需科目考试 人。鉴定中级工 人，初级工 人，大力实施“黄冈工匠”培养计划，申报黄冈市拔尖人才培养8 人，黄冈市名匠培养 3 人，技能能手 7 人，技能大师 1 人。组织评审各系列初级专业技术职称 355 名，申报推荐中有专业技术职称 人，高级职称 人，推荐 20 名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求，全年共完成 5 次大范围调资工作，涉及全县 103 家机关事业单位 人。同时，按

16、12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供给对象代扣代存 1 亿 7 千万元。为68 名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案 余份，完成了全县 余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台档案管理制度 ，档案使用管理进一步规范。六是军转工作稳定。全县 170 名企业军转干部、23 名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。(四)履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后 9 次进村入户，春节期间，局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金 5 万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫实用技术培训 人，有 人