法律课堂 第4章__薪酬管理的国家比较

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1、第四章 各国的薪酬制度和当前薪酬制度的新发展,第一节 各国薪酬制度的介绍,日本企业薪酬管理模式 新加坡企业薪酬管理模式 欧洲各国企业薪酬管理模式 德国企业薪酬管理模式 美国企业薪酬管理模式 中国企业可能面临的薪酬管理挑战,日本企业薪酬管理模式,日本传统企业管理的两大特色 终身雇佣制 年功序列制 终身雇佣制 只要企业不破产，员工就可以一直在该企业工作到退休为止 工作安全感 企业归属感,日本企业薪酬管理模式,年功序列制 它是日本企业传统薪酬模式的一个显著特点 也称资历工资制 特点： 体现了一种企业与职工的借贷关系 岗位工资比重不大，各种补助名目繁多，例如有职务补贴、地区补贴、住房补贴、家庭补贴等

2、优点 有利于企业对人才的长期培养 以资排辈的原则评估员工的工作 缺陷：不利于激发员工的积极性,日本企业薪酬管理模式,雇佣模式的新变化 中途选用人才受到重视 定期契约人员流行 定时工制日益普遍 终身雇佣制的逐步瓦解,日本企业薪酬管理模式,薪酬管理模式的重大变化 复合型工资制度得到发展 岗类工资制：管理类、助理类、职工类等 地区工资制：国内、海外、后勤、事业部等均有补贴的工资标准 职务工资：管理、技术、研究、操作、机械等工种 推行职务能力工资制 以业绩为基础的年薪制受到推崇 从年功序列制向能力主义转变 许多企业实现“基本工资加期间业绩工资” 年薪制盛行于高级管理人员和科技专业人才，不考虑年龄、工作

3、时间长短、现任职务等个人及年功因素，逐步以业绩评估来决定从业人员的年薪高低 新的薪酬模式调动了更多员工的工作热情,新加坡企业薪酬管理模式,新加坡薪酬模式特征 政府提供的行业工资变动幅度是企业制定工资政策的重要依据 “固定工资花红”的工资结构 花红：灵活的工资，由每个人的工作价值决定的；价值越大花红越高，反之越低 在这种工资制度下，工资高低的决定因素不是年龄，而是工作态度、技术水平与个人素质 鼓励员工提高专业技能 利用公积金激励员工努力工作 通过提高福利留住员工,新加坡企业薪酬管理模式,新加坡薪酬模式特征 鼓励员工提高专业技能 通过税收调节公民的收入，高收入的收高调节税，低收入的提高各种补助，使

4、收入差距不至于太大 工资层次差别主要是体现为技能高低的差别 要提高自己的工资就必须提高自己的专业技能,新加坡企业薪酬管理模式,新加坡薪酬模式特征 利用公积金激励员工努力工作 新加坡的公积金制度是当公民参加公积金体系后，他在公积金户头的存款就是他个人的储蓄（归个人所有） 按月工资的40的比例缴纳 有效激励员工努力工作 公积金的特点 公积金含有合作精神 公积金含有储蓄的意义 公积金含有积极的作用,新加坡企业薪酬管理模式,新加坡薪酬模式特征 通过提高福利留住员工 工作满1年后，企业都会给员工购买人寿保险、工作意外保险，费用由企业承担 工作满1年的员工都有额外的花红奖，员工在企业工作期限越长，得到的花

5、红奖就越多，且成比例增加 工作满3年的员工，除了其他奖金、报酬外，还会得到一个特别奖 有一套医疗保健服务制度,欧洲各国企业薪酬管理模式,欧洲各国的薪酬模式的共同特点： 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化，并由此确定工资制度 灵活性工资比重上升 实现利润分享制度 建立不同的奖金激励机制 推行绩效工资制度,欧洲各国企业薪酬管理模式,欧洲各国的薪酬模式的共同特点： 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化，并由此确定工资制度 欧洲各国一直以全国和行业范围的谈判为其制定工资方案的主要特征，这在管理层和操作工人的各层次中都一直不断加强 近10年北欧和英国等逐步出现谈判向个人和工厂一级发展的趋势 芬兰、德国

6、和挪威等国由于有顾问和联合决策协议制度，所以除中心谈判外，还通过局部的谈判来解决工资制定问题 英国工资谈判非中心化的原因则是为了获得对谈判结果的最佳控制一级日益集中的公司结构,欧洲各国企业薪酬管理模式,欧洲各国的薪酬模式的共同特点： 灵活性工资比重上升 浮动工资在报酬中比重的上升 多种形式工资、福利措施的应用 也有一部分欧洲企业实行非货币化津贴，即指在正式薪资意外提供不收租金的房屋或汽车使用等额外的福利，但不如增加浮动工资那样为人们所热衷 实现利润分享制度 根据公司利润情况阶段性地给员工发奖金 在加深劳资双方的交流和提高雇员的满意度上取得积极效果 在法国，是以法律的形式确定了利润分享的分配形式

7、 在德国，主要是在管理阶层实行这一机制,欧洲各国企业薪酬管理模式,欧洲各国的薪酬模式的共同特点： 建立不同的奖金激励机制 个人奖金和集体奖金 德国与荷兰以个人奖金机制为主 其他的则更多地使用集体奖金，且个人奖金机制的使用在呈下降趋势，其原因： 个人奖金和计件工资鼓励员工重数量甚于重质量，不利于保证生产质量 监督人员通常把较难的工作分配给技能较高的工人，使得计件工资制在实施中的不利情况 个人奖金不鼓励开拓精神并常伴随官僚主义的盛行 推行集体奖金的，若缺乏必要的辅助手段，如企业文化，也回招致失败,欧洲各国企业薪酬管理模式,欧洲各国的薪酬模式的共同特点： 推行绩效工资制度 从参考主观、强调年资的一般

8、性标准迈向公正的、以个人成绩为基础的奖励机制 绝大部分欧洲国家已将该形式的工资用于经理和专业技术人员 只有德国企业还不大接受绩效工资的全面实行，只是较多地将之用于其他类的人员,德国企业薪酬管理模式,在薪酬确定上，奉行工资自治原则 工资构成 企业管理人员的薪酬,德国企业薪酬管理模式,在薪酬确定上，奉行工资自治原则 工资自治，就是将工资政策交给雇员和雇主的组织自行掌握，通过谈判久劳动工资问题达成具有法律约束力的契约 契约有三个层次 第一层次：工会和雇主协会或单个雇主达成的工资合同 第二层次：有企业职工委员会和企业雇主在企业内部达成的企业协议 第三层次：是企业雇主和单个雇员缔结的劳动合同 上述三种契

9、约，工资合同占主导地位，是调整劳动和工资关系的主要法规，具有决定性作用；其次是企业协议；劳动合同是在前两个劳资集体契约和国家劳动法规的基础上达成的雇用合同。,德国企业薪酬管理模式,在薪酬确定上，奉行工资自治原则 工资合同主要规定实质上的劳动条件，而企业协议则包含实质上的和形式上的劳动条件 实质上的劳动条件是指具体内容，如报酬高低和工作时间的长短 形式上的劳动条件则是指实现这些内容的方式方法，如工资如何确定，工作时间如何计算等,德国企业薪酬管理模式,工资构成 基本工资 其他收入 雇主的其他劳动人事支出,德国企业薪酬管理模式,工资构成 基本工资 计时工资 计件工资 奖励工资,其他收入 有害工种津贴

10、 加班费 夜班费 假期工资和休假补贴 财产积累补贴 年终奖 庆典奖 发明奖和建议奖,财产积累补贴：对雇员每年勇于储蓄或购买股票的一点金额的资金予以利息补贴或免税待遇，由雇主直接存入雇员的“财产积累帐户”,德国企业薪酬管理模式,工资构成 雇主的其他劳动人事支出 社会保险金缴纳 退休、医疗、实业和工伤4种社会保险 几种情况下的工资仍然照付 结婚；妻子分娩；亲属重病或死亡；搬家；诉讼；履行名誉公职；健康体检。但一年不超过7天 进修和培训，但一年不得超过两周 女工产假，工资照付半年 企业养老金 从企业年终利润提取,德国企业薪酬管理模式,企业管理人员的薪酬 管理人员：经理人员；中级管理人员；低级管理人员

11、 实现年薪制 经理人员的薪金与企业经营的成败兴衰密切相关；中低级管理人员的薪金与企业经营状况挂钩的程度不那么紧密，主要是土语国评价和考核来实现晋升和提薪 同级别的管理人员虽然分工不同，但年薪收入大体平均。但有例外： 在经理人员中，一把手薪金要比同级经理人员的薪金高30 在中层管理人员中，负责销售的领导人员也要比同级高20 管理人员的薪金可以随工作年限增加而有所提高 企业福利：企业养老金,美国企业薪酬管理模式,美国的基本薪酬模式 美国企业对经理层人员的薪酬模式,美国企业薪酬管理模式,美国的基本薪酬模式 联邦政府除通过法律规定最低工资和加班工资标准外，对企业具体事务一般不加干预 工资收入：基本工资

12、和浮动工资 基本工资：根据岗位测评和市场因素确定的相对稳定的报酬 年薪制：管理人员和技术人员 小时工资制/计件工资：工人 浮动工资： 刺激性工资：高于规定水平的生产率作为基础的各种工资形式，在服装、纺织、制鞋和一些金属制造业中很普遍 福利津贴,美国企业薪酬管理模式,美国的基本薪酬模式 灵活的工资形式： 20世纪80年代以来，由于经济衰退，企业为了降低人力成本费用和增加企业的利润，采用了多种灵活的工资形式 按知识付薪计划 按工人所掌握的知识或技术的程度付薪 利润分享计划 现金分享计划和递延计划 生产率利益分享制 职工持股计划,美国企业薪酬管理模式,美国企业对经理层人员的薪酬模式 基薪 业绩计提

13、年终奖励 短期激励：对年度工作目标和业绩的评价 股票期权 级别越高，股票期权的比例就越高 长期性激励,中国企业可能面临的薪酬管理挑战,薪酬管理理念的落后与激励竞争的外部环境 从传统的事务性的薪酬管理向战略薪酬管理转变 如何提高企业薪酬的竞争力来应对人才竞争 很多企业面临“打破旧体系，建立新体系”的挑战 如何通过战略薪酬管理增强核心员工的企业忠诚度 提高薪酬管理人员的专业素质,一、国民经济恢复时期的工资分配（4952）,一、供给制与工资制并存 （一）供给到包干 供给制是在新民主主义革命战争时代下的一种大体平均的分配制度。 1950年起供给制转为包干制，将个人生活费折成米按大、中、小灶三种标准法给

14、个人，包干使用，自由支配，其余部分仍实行供给制。 52年扩大了包干范围，津贴、伙食费、服装费一律折合成工资分发给个人自由支配。,一、国民经济恢复时期的工资分配,人民公社成立之初推行的供给制，有三种类型：第一种是粮食供给制，这是各地普遍推行的方式，其办法是在公社预定分配给社员个人的消费基金中，口粮部分按国家规定的留粮指标，统一拨给公共食堂，社员无代价地到公共食堂用饭，菜金和副食品部分仍由社员出钱负担。如果将副食品也包括在供给的范围之内，就变成了第二种类型，即伙食供给制。第三种类型是基本生活供给制，供给的范围包括伙食、衣服、住房等基本生活需要，供给多少种时称多少“包”，如供给的内容包括七种，就简称

15、“七包”，当然也有八包、十包或者十几包的。,一、国民经济恢复时期的工资分配,例：河北徐水县针对农民的生活供给制伙食：男女整半劳力，大、中学生（这里的大学生是指红专大学的学生）每人每月5元，小学生每人每月4元，幸福院老人每人每月4元5角，幼儿园儿童每人每月3元5角，托儿儿童所每人每月3元。伙食费一律不发给本人，以食堂为单位掌握。伙食用粮发给实物，以食堂为单位发给供应证，凭证到附近粮库领取，其他部分一律折款发给货币。为了便于掌握，各食堂可发给个人饭证。农民出门原数带走饭费，到另一食堂吃饭交费。 服装日用品：男女整半劳力，每人每年发给服装布24尺，棉花1斤，鞋3双，袜子2双，毛巾1条，肥皂2块，根据

16、需要发给草帽1顶。大中小学生、幸福院老人、儿童都有相应的规定，连托儿所儿童，每人每年也发给服装布8尺，袜子3双，毛巾2条，帽子1顶，香皂1块，小毛巾1条。,国民经济恢复时期的工资分配,例：河北徐水县针对农民的生活供给制（续）津贴：根据劳动态度、技术高低、劳动强度分为二等，一等每月2元，二等每月1元，一、二等各占50%左右。大中学生每人每月零用钱5角，小学生、幸福院老人、婴幼儿每人每月零用钱分别为1角、3角、1角，不发给个人，由集体掌握。 其他：农民的医疗费，由县财粮部发给各公社，由各公社统一掌握，农民看病在本公社有效，本公社不能治疗经医生证明转院，转院治疗一律付现款；结婚男女双方每人补助1元5

17、角，生育补助3元，死亡丧葬适当发给丧葬费；看戏、看电影、洗澡不花钱，每10天发洗澡票1张，20天发理发票1张，1个月发电影票1张；取暖以每年105天计算，每户每天煤斤，折款一次发给各户。,国民经济恢复时期的工资分配,享受“供给制”的完整概念：(1)伙食按规定享受小灶、中灶、大灶；(2)供给服装、棉被等生活用品；(3)提供极少的普通津贴费。凡按当时地方人民政府规定的标准，同时享受以上三项供给的，方可认定为供给制。在供给制的基础上，增加必需的城市生活费用，合并计算，包干使用，称为包干制，也称包干供给制。“部分供给，部分工资制”，是在供给制基础上演变来的一种供给形式。指有的原在老解放区享受供给制，进城后，以工资形式增加了一部分城市生活费用；有的原在老解放区享受的是薪金制，调到新解放区后改为供给制，为了照顾这些同志的生活，还保留了一部分薪金；有的在当地解放后，个人生活部分享受以供给制为主体，同时又发给一定数额的薪金。,