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1、劳动法律的产生和基本认识,改革开放之后 劳动法律是如何产生的？,劳动者和企业的关系中，不对企业加强管制的后果会是什么？ 劳动法律的立法本意：偏向保护劳动者的权益 确立了劳动者权利和义务的界限/底线,劳动权 就业权和择业权,劳动报酬权,休息休假权,劳动安全卫生权,社会保险福利权,职业技能培训权,参与企业民主管理权,提起劳动争议处理权,女工特殊保护权,合同的订立,工伤/职业病,加班时间,工资的发放,岗前培训等,社保,工会/职工代表,一裁两审,四期保护,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全规程,遵守劳动纪律 和职业道德,我们的义务？,发展到现在，在面对劳资问题,企业是什么状况？ 作为“准劳动者”
2、的学生是什么状况？ 学校如何处理？,三张地图说明？,最低工资,群体事件,集体谈判,发展到现在？,企业：逐渐拉开距离/重视职校 政府：加强执法/提高最低工资/集体协商 劳动者：“民工潮”到“民工荒”要求增多自我中心个体价值,我们的态度？,出来混，总有一天是会知道的迟早会知道/全面了解VS片面了解/影响信任/ 知道了劳动权益等于去维权？/甄别 相信学生/创造机会 企业的长远发展不能回避劳动权益问题，劳动者了解劳动权益有利于守法的企业 有什么样的工人才有什么样的企业,劳动权益课程规划原则,在劳动者权益的众多问题中的位置及重要性 基本法律权利和义务 该问题的现状（现象/本质/关联性） 出路：怎么办？（
3、短期/长期）,劳动关系的建立,1、位置及重要性,劳动关系对应的是劳动权（就业权和择业权） 位置/重要性：最基础的权利，是其他八项权利得以实现的前提,2、基本法律知识,界定基本内容： 1、劳动关系的内容 2、如何证明存在劳动关系？劳动合同及其他,什么人受劳动法的保障?,工厂工人？ 个体户经营的菜场所聘工人？ 餐厅服务员？ 包工头雇用的建筑工？ 家政服务员（保姆）？ 小摊贩？ 学徒工？ 童工？ 实习生？,在中国境内 已领取经营 执照,劳动者与用人单位形成劳动关系， 便受劳动法保障！,请问贵机构有营业执照？,在校学生的权益谁负责?,实习生/暑期工/勤工俭学 不属于劳动关系，不受劳动法调整,广东省高等
4、学校学生实习与毕业生就业见习条例,学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和实习学生应当签订三方实习协议，明确各方的权利、义务和责任。 学校和实习单位不得有下列行为： （二）安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习； （三）安排学生从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动，但完成学生本专业实习所必需的除外； （五）安排学生周实习时间超过四十小时； （六）委托中介机构或者个人代为组织和管理实习；,广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例,实习协议可以根据实习的性质和需要，约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬、保密等其他事项。 第二十三条
5、实习单位接收学生顶岗实习的，当期接收实习学生的人数不得超过本单位在职职工总人数的百分之三十。,延伸讨论：就业非正规化,童工/实习生与由劳动关系劳动者的区别？ 大量童工或者实习生进入劳动力市场对劳动者群体的影响是什么？,什么是有效的劳动合同？,双方依法自愿签订,无效劳动条款,违反法律法规,采取欺诈威胁等手段,免除用人单位义务和责任的,违法合同条款为无效,但是合法部分还是有效,注意：用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位应给予劳动者一份劳动合同，劳动者须妥善保管。,合同应该写些什么？,合同双方相关信息 合同期限、工作内容、地点 劳动报酬、工作时间、社保 劳动保护和劳动条件 双方认为须约定的其它事
6、项,劳动合同法已经实施,问题一：工作多久要签合同？,应当自用工之日起，一个月内订立劳动合同；,超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当支付给劳动者每月两倍工资！,超过一年的，应与劳动者签无固定期限劳动合同,08年1月1日后签定两次固定期限劳动合同后，第三次应签无固定期限劳动合同；,问题二：试用期该多长？,同一单位 同一劳动者 一次试用期,没有签合同的 是否受劳动法保障？,形成事实劳动关系，也受劳动法的保障。 但需有足够证据证明。 注意:保留相关证据。,怎样证明事实劳动关系？,厂牌、出入证、 通行证,公章（厂名）,姓名/照片,工号,有效期,复印/拍照,注意保留工资单,姓名; 工号；,注意
7、：工资单上没有公章和厂名！,其他证据： 工卡、厂内公告、奖励/处罚通知等；,部门名称（有效印章） 部门负责人签名；,同事证明也是有效办法（人证）,书面形式 两人以上（含两人） 非利益关系人,影像资料： 录音 拍照,注意！,注意保存证据！ 合同、厂牌、工资单、人证、工卡、厂内公告等；,记者就劳动合同法施行情况在深圳市龙岗、宝安两区展开调查，南方工报08年7月进行了报导,3、该问题的现状,本地企业、小型工厂不签劳动合同情况最为严重,记者本次调查结果显示，占26.60%的企业没有与工人签订劳动合同。 在本地企业中，有41.9%的用人单位没有与劳动者签订劳动合同；在台资、港资企业中，这个比例分别是13
8、.6%、8%；在外资企业中，这个比例是6.9%。 在1000人以下的小型工厂中，没有与劳动者签订劳动合同的占35.8%，在1000人以上的大型企业中，没有与劳动者签订劳动合同的占6.1%。,案例解说：一份工作兩份合同？,潘师傅是电工，打工经历丰富。今年3月12日进了龙岗一家港资小家私厂，约定工资1500元/月，当天就签合同。人事部陈小姐给了合同样本，上边却已注明工资750元/月。“不是谈好1500元吗？”“你把这一份签了，马上还签一份。”又拿出第二份，和第一份内容完全一样。陈小姐解释说：“两份合同加起来工资1500元。”两式四份，潘师傅总共签了四次名字。要自己的那两份存底，陈小姐说：“这个用不
9、着。”都收走了。为什么要签两份？陈小姐只说了一句：“这是我们厂里需要。”“没见过这样签合同的。本来不想签，但老婆没上班，我必须找到工作，算了，先做了，签吧。”潘师傅对记者说。,案例解说：到底有几个老板？,28岁的李祖荣是电子工程师，原在横岗一家有数千工人的电子企业上班。李祖荣告诉记者：“2008 年 1 月份，公司发了劳动合同下来，要求工人签字，工人要签无固定期限劳动合同也可以。但是合同上盖的章是两个独立法人的公司，所有部门员工都不愿意签字。工厂出通知，不签合同的（工人），工厂就给他们放假。工厂从 1 月 31 日开始给不签合同的工人放假。进而又恐吓说：不签合同就赶出厂，赶出厂的没补偿。” 最
10、后，包括李祖荣在内，只有 23 个工人没有签这样的合同。李祖荣没有签名的合同文本上，盖着两个公章。还有盖着三个公章的。据了解，这两、三个公章所代表的两、三家法人单位，都是香港某电子集团属下的工厂。工人们曾问为什么要盖两三个公章。厂方回答说：“章盖得越多越好，对你们越有保障。”,案例解说胡混过关,合同上“用人单位”一栏里，不写公司全名，而是随便简写，或只写其公司名称中的关键字。 本次调查显示，签空白合同的占5.9%，合同没有写明工作地点的占 3.8%, 合同没有写明工作岗位的占 10.6%, 合同没有写明工作内容的占 13.1% 。,除了这些比较差劲的企业之外,正规的企业会签什么样的合同呢？ 能保护到劳动者的权益吗？为什么？ 现行法律的保障限度在哪里？,4、怎么办,短期：1、空白合同不要签！2、用人单位与劳动者签订劳动合同后，应给予劳动者一份合同作保存。劳动者须妥善保管！ 长期：集体协商,小 结,知识/意识/能力 建立一种从劳动者角度出发的分析问题的视角/能力,
