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1、职业调查报告职业调查报告 4 4 篇篇一、调查目的：在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位当代大学生来说，要想在未来社会中获得成功，不得不对自己的将来做一份职业规划书。此次调查的目的在于观察在校大学生对自己的职业规划重视程度，职业规划状况，以及影响在校大学生职业规划的因素。二、调查方法：参考大学生职业调查规划标准，拟定调查问卷，从哈尔滨市部分大学中选取一些调查研究对象，以发放调查问卷为主要方式，并结合访谈等形式对哈尔滨市在校大学生进行职业规划状况调查。三、调查时间：20*年*月 26 日20*年*月 2 日四、调查结果：1.考察在校大学生的生活学习态度状况分析：(1)80%刚刚进入大学的学
2、生不能适应大学的自主、自立学习生活，经过一定时间的适应阶段，却养成了松散的态度，对待学习和生活没有计划，没有目的，自由散漫，无规律的作息时间。(2)适应周期：两个星期到一年半不等，但大部分同学能在两个月左右适应生活的各方面。适应不了的，有退学或陪读现象。合理建议：(1)主动和老师和同学交流，寻找适应的建议(2)合理安排作息时间，停止自由散漫(3)端正学习生活态度，养成良好的生活习惯2.考察在校大学生自我能力锻炼状况状况分析：有 80%的同学在校期间都有兼职，锻炼其独立自主的生活能力，但只有 34%的同学兼职针对所学专业。8%左右的同学没有加入社团，其他同学都有加入社团并适当担任一些职务，对自己
3、多方面进行锻炼。合理建议：(1) 适当的加入社团，锻炼自己的社交能力。(2)注重兼职侧重点，目的是锻炼还是赚钱?3.考察在校大学生制定大学规划的状况状况分析：1.制定大学规划：75%以上的同学在迈入大学后就会对自己的生活进行规划2.但是仍有一半的同学并没有生活目标和将来的生活规划，甚至有“走一步算一步”的思想，这种生活方式只注重眼前而不考虑长远，易导致生活空虚不规律。合理建议：1 了解自己,对自己的能力和理想作出正确的评价;2 关注现实生活和环境,确保计划的可实施性.4.考察在校大学生制定职业规划的状况状况分析：(1)制定职业规划书：制定职业规划书的人很少，仅占10%左右，大部分同学持走一步看
4、一步的态度，还有一少部分认为无需制定职业规划书。(2)制定职业规划的必要性：绝大部分认为有制定职业规划的必要以确定未来方向，但其中大部分人目标模糊，并没有制定职业规划书，对待前景持边走边看的态度，已制定计划书的人寥寥无几，那些少部分认为没有必要制定职业计划书的人其将来一般都已经由家长安排妥当。影响因素：(1) 认清家庭状况，结合实际，合理制定职业规划书。(2) 人无远虑，必有近忧。5. 考察在校大学生毕业去向状况状况分析：(1)毕业去向：部分随大众而行，考公务员，考研等，而其并没有明确的目标范畴，有的待毕业状况而定。(2)就业地点：85%以上在校大学生打算去一些较发达的城市去工作，只有少数较为
5、实际依专业，看社会需要而定去向。合理建议：(1)切合实际寻找自己的恰当位置，不盲目择业(2)不随大众走拥挤路线，做好自我认知6.考察在校大学生选择就业去向的原由状况分析：83%的同学认为在较发达的大城市具有较多的就业机会，因此毕业后拥挤于人才众多的大都市。只有 10%左右愿意回家乡为家乡尽一份力，做贡献或去偏远地区支教，他们认为与其在渺小的存在于偌大的城市，不如寻找一个需要自己的地方合理建议：(1)大城市不一定是能找到工作的好地方。(2) 寻找可以实现个人价值目的地。7.考察在校大学生生活目标与实际程度状况分析：(1)71%的同学有符合实际的目标包括回乡建设，考研等，但目标明确。(2)有一半以
6、上同学没有生活目标及职业规划，对待毕业去向持边走边看态度，不能把目标放长远，导致生活空虚。合理建议：(1)正确自我评价，培养自己的能力，注重联系实际。(2)关注社会生活动态 ，确保职业规划的实际意义。五、综合分析影响大学生职业规划的因素1、专业的冷热门：职业生涯是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体，考虑到职业生涯，大学生首先想到的便是其专业的冷热门。社会中的大多数人认为热门专业相对而言是比较容易找到工作的，不假思索便蜂拥而至，这样往往造成该专业方向人员拥挤，供大于求，那么热门专业也便不再热门，由此可见，冷热门并不稳定，是由社会需求而定，大学生们完全没
7、有必要拥挤到这样一个容易热涨的专业，而应寻找适合自己的恰当的专业。2、大都市与中小城镇：大都市与那些中小城镇相比，只是发展快一些，经济发达一些，毕业人员达都愿意留在大都市之中，认为那里企业多、发展快，有较大的就业空间，但实际上大城市的就业机会多，人才也一样多，因此毕业生们应将其就业视野放宽一些，中小城镇也一样可以给你提供展示你才能的空间。3、大公司与小企业：大公司有良好的福利待遇、晋升、培训制度，并且在大公司工作的经理可以为其以后的求职带来便利，但大公司人才济济分工过细、过明确，长处不易被发现，其它能力也很难得到锻炼，因此，大公司与小企业各有千秋，毕业生们不要把目光局限于大的企业，好的小企业同
8、样会是你的职业发展空间更为广阔。4、其他因素：以上均为外部因素，要求同学们对自己的职业兴趣、性格特点、能力倾向以及自身所学都加以考虑，在生活和学习中，是否真正全面深入了解自己的特点，并且根据自己的特点，充分发挥自己的优势是影响毕业之后取得成就和个人生活天壤之别的重要原因。六、初步结论职业生涯规划成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底结合外界因素及自身因素，综合权衡考虑，自己定位国际贸易从业人员职业技能需求调查报告职业调查报告（2） 在 21 世纪这个竞争激烈的社会中,人才的培养显得尤其重要。那么在学校教育中,如何培养企业实际需要的人才是一个值得研究的课题。本文从人才需求面的角度
9、出发,对国际贸易从业人员所需职业技能需求做了调查。国际贸易的专业人才不论来自何种途径,其所需的基础知识及职业技能的训练都要经过长时间的培养。但是,在现阶段快速变化的商业环境中,学校教育所培养的人才是否能适应当前的环境,并为企业所用;学校教育的课程与训练活动是否能跟得上时代;在现今失业率的不断提高,竞争十分激烈的社会中,培养企业实际需要的人才已刻不容缓,特别是高职院校。理论与实务的结合一直是高职教育的目标。本研究从人才需求面的角度出发,探讨国际贸易从业人员所需的专业技能,以作为高职教育专业规划与课程设计的重要依据。1、研究范围职业所需的能力要求大致可区分为专业能力、管理能力、人际能力、工作态度、
10、判断能力概念能力等六项。本研究主要针对专业能力,即职业技能。2、研究流程与步骤本研究的目的在于了解产业界对国际贸易专业人才的职业技能需求;通过文献回顾了解国际贸易公司从业人员所需要的知识、技术与能力,确立国贸专业技能的基本内容;据此设计调查问卷,形成问卷初稿;通过相关从业人员业者问卷预试并修正后,再进行大规模的问卷调查,以了解相关企业认知的国贸从业人员所需的职业技能及其排序;通过量化分析,归纳出研究结论与建议,以作为高职院校国际贸易专业课程与实训设计的参考。3、问卷设计问卷内容主要围绕调查业界对国际贸易从业人员的职业技能需求,从商务英语(贸易英语会话能力、英文阅读能力、英文商业书信能力);国际
11、贸易实务(国际贸易实务、信用证实务、国际货物运送实务、国际货运保险实务、关税法规与通关实务、国际商务仲裁、国际贸易谈判技巧);国际营销(国际营销基本理论、市场调查、贸易参展实务);贸易法律(民法、商法、贸易法规);国际金融与汇兑(进出口贸易财务操作、国际汇兑暨厂商外汇操作)五个层面进行题项设计,受访者依其认知的各项能力的重要性分别回答。问卷采用采李克特尺度衡量各项能力的重要性,非常重要5 分、 较重要4 分、 一般重要3 分、 较不重要2 分、非常不重要1 分,n、不计分。同时为了解职位自身背景对答题的影响,针对受访者的性别、年龄、教育程度以及国际贸易行业的工作年限设计了个人资料部分。4、资料
12、搜集本研究采 e-mail 邮寄问卷调查法,发出问卷 285 份,回收有效问卷 179 份。有效回收率%。对回收问卷,计算各题项平均数,了解国贸从业人员所需的职业技能与排序,以作为高职校院国际贸易专业课程设计的参考。5、结论通过本调查,可了解社会对国际贸易专业毕业生的职业需求的重要性为以下排序:贸易英语会话;英语听力;国际贸易流程实务;信用证实务;贸易法规;英文阅读;市场调查;英文商业书信;国际贸易谈判技巧;贸易参展实务依据本调查结果,可了解业内对从业人员应具备的职业技能需求即排序,此结果可作为学校课程规划的参考依据。关于厨师职业发展情况调查报告范文职业调查报告（3） 作为国内最大的专业厨师上
13、门服务平台，爱大厨一直在关注国内厨师行业的整体状况，并一直致力于通过将厨师和互联网两个行业的结合来改善国内厨师的生存现状。为更好地促进对厨师这个职业的深层次了解，也为了更好地探究移动互联网及 o2o 模式对传统厨师行业的革新力度与未来潜力。爱大厨选取了北京、上海、深圳三地的3000 名厨师群体作为调查样本，基于对他们的调查访问和整理归纳，推出了XX 厨师职业发展调查报告 。该报告涉及厨师的工作强度、工作环境、薪资水平、个人生活等多个纬度，以及一些有趣的关注点。在调查访问期间，爱大厨已经连续发布多篇基于厨师个体的单篇报道，以还原厨师的生存状况。中国厨师行业基本数据一览 餐饮行业未来 XX 年职位
14、需求强劲根据 XX 年餐饮需求与市场规模数据显示，全国餐饮收入同比 XX 年增长%，达 27860 亿元，餐饮 o2o 市场规模同比增长%，达 951 亿元，餐饮 o2o 在线用户为亿人次，同比增长%。厨师行业从业人口将由 XX 年的 1680 万人增长至2020 年的 2500 万人，为 500 万家餐饮企业服务。目前厨师行业从业者的男女比例极度失调，女性厨师仅占%，由于后厨劳动强度大，以体力活为主，导致了厨师行业中男性占绝大多数。厨师年龄分布从 18 岁至 35 岁以上，各年龄阶段比重较均匀，可见厨师是一个年龄层分布比较广泛的行业，对从业人员的年龄限制较小。目前社会上不同性质餐饮企业的比重
15、决定了中国厨师就职单位的比例，超过 5 成的厨师就职于普通社会餐厅和知名连锁餐厅，近 4 成的厨师供职于星级酒店和中高档餐厅，仅有少数厨师能进入高端私人会所。中国厨师职业幸福感低 原因待遇差工作强度高在工作时长方面，仅有%的厨师每周工作时间在 40 小时以下。绝大多数厨师的工作时间远超国家标准，其中每周工作 40-60 小时是比较普遍的现象，占%，另有%的厨师每周需工作 60-80 小时，还有%的厨师每周工作超过 80 小时。薪资方面，超过 57%的厨师每月收入不足 5000 元，仅有不到 1 成的厨师可以拿到每月 10000 元以上的工资，绝大多数厨师的薪资集中在 3000-10000 元。
16、通过以上两组数据的对比可以看出，中国厨师行业是一个平均工作时间长、工作强度大、收入水平普遍较低的职业。付出与回报的不平衡也造成了厨师行业平均 13 个月跳槽一次的高流动性，占第一位的跳槽原因也正是工资低待遇差。近 3 成受访者认为厨师并不是一个理想的职业，其原因包括劳动强度大、节假日无休、薪资待遇低、社会地位低等。互联网+厨师 上门服务改善厨师职业状况目前正是餐饮 o2o 时代的巅峰时期，送餐平台虽然方便了用户，却没有很好地改善厨师的职业状况，而爱大厨首创的厨师上门服务则在为用户提供专业、健康、个性化服务的同时，也解放了一部分中高端厨师的生产力，让他们从后厨走到用户家里，得到平等交流的机会，获得更多的成就感。目前爱大厨平台上有%的厨师为全职厨师，主攻家宴服务，余下均为兼职厨师，主要承接四六八菜套餐服务。兼职厨师利用非工作时间在爱大厨平台接单，为用户上门制作菜肴，可获得月均 2685 元的收入增长，其中包括 7 成的上门服务费以及爱大厨平台提供的接单奖励和各种补贴。爱大厨厨师的主要为星级酒
