《职业观念与职业素质培养》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业观念与职业素质培养（69页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职业观念与职业素质,你们了解我院毕业生的现状吗？ 为什么学习成绩很好的同学找工作却很困难？ 为什么很多学生找到工作又不断地在换工作？ 为什么有的学生有一份不错的工作，也有很强的工作技能，可升职、加薪确很慢？ 为什么一些在校排名靠后的同学，毕业后发展反而比排名靠前的同学更快、更好？,职业观念与职业素质的问题,第一节 职业观念概述一、什么是职业观（1）职业的含义：职业的通俗表述就是人们所从事的工作,是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。 （2）职业观念即职业理念，是人们从事职业过程中所形成的职业意识，它包含了为什么而工作？以怎样的态度工作？怎样在工作中追求卓越？怎样与企业共命
2、运等丰富的内容。,现代职场的职业观,（一）个人职业观1未雨绸缪，提前为就业做好准备 2自觉锻炼，积极提升就业能力 3一专多能，努力提高综合素质 4主动出击，积极寻找就业机会 5多种选择，不再固守所学专业 6自由就业，追求个性发展,（二）企业用人观1招聘人才更加理性化 2招聘人才更加注重结构 3对人才的理解更加多元化 4对人才心理素质的要求 5看重员工对企业的认同感,6注重员工的学习与创新 7欣赏有远见的人才 8实践动手能力很重要 9新兴产业人才不足,第二节 现代职业观念的新特点,走向开放的职业观1前瞻性观念现代人职业观念的第一个新特点，就是个人思考职业、设计职业、进行职业准备和提前接触职场的前
3、瞻性意识即超前观念越来越强。,2.生涯规划观念现代职业观念的第二个新特点，体现在更加重视个人职业生涯的规划与设计。 有资料显示，经过职业生涯发展规划和没有经过职业生涯发展规划的人之间、经过一般职业生涯发展规划和经过认真职业生涯发展规划的人之间，在职业发展道路上的进步程度和成功程度有显著的差别。,经过职业生涯发展规划辅导，更有助于激发大学生的职业生涯规划意识，和 自觉实施职业生涯策略的行动决心，指导大学生过好大学生活的每一天，走 好职业生涯的第一步，为个人职业生涯发展打好坚实的基础。,3.自主创业观念时至今日，依靠他人，捧人饭碗的就业模式早已不被人们所推崇，前人为我们树立的自主创业，自由创业，自
4、强不息的奋斗精神，已经成为新一代青年人和大学生的自觉意识和主动追求，创业、创新、创建的“三创”理念已经成为与大学生就业紧密联系在一起的新的思想动力和行动源泉。,4.个性化观念追求职业发展与个人兴趣的有机结合 追求职业发展与个人特长相结合 追求职业发展与个人生活形态的有机结合 追求工作环境与升职空间的有机结合,第三节 职业素质,素质：指人先天禀赋的基础上，通过环境和教育的影响而形成和发展起来的相对稳定的内在的基本品质,职业素质：职业素质（Professional Quality）是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。,职业素质的
5、构成1.思想政治素质：世界观价值观2.职业道德素质：职业态度、职业道德修养水平3.科学文化素质：科学精神、求知欲望和创新意识4.专业技能素质：扎实的专业知识，熟练的专业技能5.身心素质：健康的体魄，健全的心理,影响和制约职业素质的因素,影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历，以及自身的一些基本状况（如身体状况）等。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就会越多一些。,一、职业素质的特征,职业性公务员：忠于祖国，热爱人民。技术人员：质量第一，精益求精。商业服务员：顾客至上，公平交易。医务
6、人员：防病治病，救死扶伤。教师：为人师表，诲人不倦。,科技工作者：献身科学、造福人类。财会人员：遵纪守法、廉洁奉公。公安司法人员：秉公执法，维护法律尊严。文艺工作者：传播真与善，塑造美的化身。涉外人员：维护祖国尊严、坚持友好互惠。,稳定性一个人的职业素质是在长期职业时间中日积月累形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。,内在性职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉察到怎样做是正确的，怎样做是错误的。 整体性一个从业人员的职业素质是和他个人的整个素质有关的。 发展性一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，它具有相对性和稳定性。,二、较好职业素质所要求的
7、能力,管理能力一个优秀的工作人员必须要有一定的管理能力，如基本的策划与决策能力，领导与控制能力等。交际能力 一个善于交流沟通的人，作为企业或单位的销售人员，一方面要积极大胆地施展自己的魅力和才能，树立良好的企业形象，介绍企业的新型产品，吸引更多的客户购买。表达能力 语言是思维的表现，只有具备良好的语言表达能力才能实现良好的沟通。,道德素质作为一名企业的员工，要做到为企业、为客户保守秘密，要忠实于业务或技术的委托人，要做到洁身自好是一件不容易的事情，稍不留意就可能被诱惑击中。心理素质树立自信心，克服自卑心理，是所有人在成长过程中走过的心理历程，这也是一个人心理健康的重要标志。性格方面豁达大方，包
8、容大度，开朗乐观，胸怀宽广，克服狭隘嫉妒心理，避免斤斤计较相处，是现代职场人员必备的健康性格特征。,美国企业界提出企业管理人员应具备有如下10大特征：,合作精神能赢得人们的合作，愿与他人一起工作，对人不是压服而是说服。 决策才能，依据事实而非依据想象进行决策，具有高瞻远阳的能力 。 组织能力，能发挥部属的才能，善于组织人力、物力和财力。 精于授权，能大权独拢，小权分散自己抓大事，把小事分给部属。 善于应变，不墨守成规；积极进取。,6. 勇于负责，对上级、下级、产品用户及整个社会抱有高度的责任心。 7. 勇于求新，对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。 8. 承担风险，对企业发展中不景气的风
9、险敢于承担，有改变企业面貌、创造新局面的雄心和信心。 9. 尊重他人，重视和采纳他人意见，不武断狂妄。 10.品行端正，品德为社会人士、企业职工敬仰。,日本企业界也总结出企业管理者必须具备的10种品德和10种能力。,l0种品德是：有使命感、责任感、积极性、进取心、忍耐心、勇气 忠诚老实、公平、热情。10种能力是：有思维决定能力、规划能力、判断能力、创造能力、洞察能力、劝说能力、理解人的能力、解决问题能力、培养下级能力、调动积极性能力。,公务员高级人才的职业素质,高级人才的素质包括四个方面：政治素质、职业素质、技能素质和身体素质，将这四个方面加以分析综合即可得出所测对象的综合素质。 (一)政治素
10、质。政治素质的测评包括政治理论、法律知识、廉洁记录、民意调查等方面，着重测试对象在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等方面的能力和水平。法律知识的测试包括宪法、刑法、行政诉讼法、行政处罚法、国家赔偿法、香港特别行政区基本法、国家公务员暂行条例等。廉洁记录主要测试廉洁情况。民意调查包括工作态度、工作能力、群众威信、群众公认等项内容。,(二)职业素质。职业素质测试主要包括四个方面：一是综合理论知识测试，二是业务管理水平测试，三是组织协调能力测试，四是快速公文写作能力测试。内容包括对国家、本省、本市有关法律、法规、政策的理解；对本行业国际惯例的研究与掌握；对本行业、企业和
11、专业现实问题的思考与解决；对本行业、企业和专业发展战略的把握；对人事、财务、外事工作的熟悉；对工作中出现的突发性问题和矛盾的解决能力；政绩、业绩和科研成果的水平和价值。 (三)技能素质。技能素质的测试包括外语、计算机应用及其他管理技能方面。外语水平的测试分卷面测试和口语面试两部分。外语分级以卷面测试成绩为主，口语表达为辅。计算机应用能力分三项技能测试：文字输入、办公操作和上网操作。其他管理技能随着时代的发展而逐步增加。,(四)身体素质。身体素质的测试分三个方面：一是病理测试即体检，二是体能测试，三是心理测试。 (五)综合评价。综合素质测评体系的结构类似于金字塔型，政治素质处于塔的核心，是整个体
12、系的灵魂，贯穿于职业素质、技能素质和身体素质之中，职业素质处于素质金字塔的塔尖，技能素质和身体素质分别处于塔的四角，支撑着整个高级人才综合素质体系，高级人才综合素质的各个方面缺一不可。,思想素质是灵魂，知识素质是基础，能力素质是主导，身心素质是载体，从而构成了“素质价值观”的逻辑框架。,哪些毕业生不受欢迎?,哪些毕业生不受欢迎不活络的人,哪些毕业生不受欢迎不合群的人,哪些毕业生不受欢迎无干劲的人,哪些毕业生不受欢迎无个性的人,哪些毕业生不受欢迎装老成的人,哪些毕业生不受欢迎无责任感的人,二、大学生应树立的正确职业观,1认清自己所处的时代 2清楚面临的就业环境 3认识信息资源的重要性 4累积就业
13、竞争实力 5选择适合自己的职业 6具有创新意识 7培育全球化思维能力,三、竞争时代大学生必备的职业素质,用人单位需要什么条件的大学生？思想政治素质较高的 有事业心和责任感的 基础扎实，知识面广 能吃苦耐劳的 动手能力强，有创新精神 有组织管理能力，擅长交际的,以下就问卷反映的具体问题对受调查用人单位的需求状况进行分析。,单位负责人在为单位招聘员工时最看重毕业生的能力/素质是什么?具体数据统计如图1：,图1 注 ：本调查设计问题均为多选题，所有选项所占比率相加总数大于100%,从上图中可以看出，用人单位最看重是责任心，近3/4的单位负责人选择了此选项；其次为团队精神（68.8%）、道德诚信（58
14、.3%）、沟通能力（53.1%）等。我们发现，选择比率高的选项都是关于学生的个人素质的；出人意料的是学习成绩和外语成绩的得分都不高，这与学校在很大程度上还是以分数高低来判断学生的好坏迥然不同，而用人单位看重的能力如团队精神、道德诚信等都是不能靠分数测出来的。值得一提的是道德诚信排到了第三位，不难看出当今社会愈来愈看重员工的道德水平。,2.单位负责人认为本单位聘用的毕业生最有待提高的能力/素质是什么?具体数据统计如图2：,图2,企业对专业人才的要求,合理利用与支配各类资源的能力处理人际关系的能力获取信息并利用信息的能力综合与系统分析的能力运用特种技术的能力较强的社会活动和交往能力,竞争时代毕业生
15、必备的职业素质,身体素质 心理素质 政治素质 思想素质 道德素质,审美素质 专业素质 科技文化素质 社交和适应素质 学习和创新素质,武汉大学进行了题为“社会究竟需要什么人才”,武汉大学进行了题为“社会究竟需要什么人才”的用人市场调查研究，在全国范围内抽取了2000个各种类型和不同层次的用人单位，通过问卷对用人单位主要负责人进行访问式调查。主要结论有： （1）对当代大学毕业生22项质量指标的综合评价显示，当代大学生相对优秀因素有爱国热情、专业水平、知识结构、适应能力等； （2）相对不足因素有计算机使用能力、处理人际关系能力、身体素质、文明修养、合作精神、敬业精神等； （3）绝对不足因素主要是心理
16、素质、创新能力、写作能力、科研能力、自知之明。,企业需要什么毕业生,第一：思想素质较高的毕业生受欢迎。用人单位对思想政治素质好的毕业生一直表现出浓厚的兴趣。省优、校优和毕业生中的党员、学生干部普遍受到用人单位的强烈关注。尤其是部队、各级党政机关和企事业单位的管理部门，在选拔录用毕业生时往往要把思想政治素质放在第一位。 第二：有事业心和责任感的的毕业生受欢迎。许多用人单位都表示，我们对大学生最起码的要求是要有事业心和责任感，就是要把心扑在干事业上，要有与单位同甘苦、共患难、荣辱与共的思想。他们常有这样的担心，先是担心要不到毕业生，要到了又担心这些大学生是“飞鸽牌”留不住。 第三：有吃苦精神的毕业
17、生受欢迎。不少用人单位反映，现在的大学生与五、六十年代的大学生相比，最大的弱点是怕艰苦、缺乏实干精神。这些年分配来的毕业生，凡是成绩突出，受到领导重用和群众好评的，没有一个不是肯吃苦、踏实肯干的。农村生源的毕业生较受欢迎。,第四：基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识的毕业生受欢迎。随着对外开放步伐的加快，许多高校、科研部门、大型企业对基础扎实、学习成绩优秀、既懂专业知识，又有较高外语和计算机水平的毕业生特别欢迎。 第五：动手能力强的毕业生受欢迎。一些动手能力强的应用型人才，特别是有发明创造、科技成果显著的毕业生，往往成为众多单位争夺的对象。 第六：懂专业、会管理、善交际的毕业生受欢迎。有些用人单位负责同志讲，我们要人不求在成绩上拔尖，最好是既懂专业、又懂管理、又善于交际的多面手，这样的大学生适应社会。,
