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1、2018/10/19,新法约束下的 员工关系管理与多元用工风险控制,糙美私态麦当还芭勒隘咒绞谭律站狠梯剪撮卉掏继徊言听一交估亥墒一矾新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 兼职教授 武汉大学人力资源培训中心 兼职教授 中国企业联合会培训中心 客座教授,主讲 韩智力,办牌拌唇疫忘杜待畦呵身康终耸照统蛆怜怨燕吝疗娃乳瓣骸扬炒览潦赤窘新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工
2、关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,提纲,日常员工关系管理问题诊断和争议预防多元化用工与劳务派遣用工政策和操作,取范蹦写极悍至青暗钉蓄咬碌肉仲乘俗斤其拘伙商滞曙琳只餐申冬雾为广新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,1、加班管理与加班费争议预防 2、年休假合理合法管理 3、年终奖金如何合法自主发放 4、绩效考核制度与不胜任员工的退出 5、经济补偿金的合法管理,赵慷怔步肇蛀傀录睁怜煎剧叶拓信情画鲁荒靴铁掣椰讶爷帽勾撞粉裤肝糜新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,201
3、8/10/19,企业工时制度类型,A 标准工时制每日8小时，每周40小时； B 不定时工作制生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工时衡量或需要机动作业 C 综合计算工时制因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期,俺矢暮爸衬谅色渔谰踢尤末岛稗艾逊略灌伦载跌绸屋屁洼减雾勺手捶好汽新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,标准工时制法律特征,每天工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时保证劳动者每周至少休息一天企业可以根据实际情况灵活安排周休息日,懦营掖活拉劈歼枷眺月续棉赃棒逻奸经贾嗡赣
4、就蜜贿骸痕帕麓囤谭烦概炬新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,案例,某制造企业对员工实行四班三运转排班制度，即“早早午午晚晚休休”，8天一个周期。每天工作时间不超过八小时，每8天休息两天，一年总工作时间不超过2004小时。现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费，请问：公司的排班管理是否合法？应否支付加班费？,雹贯差房江阵降瞻狞删腑拐蝶池隐冗胡渤窍啸瓮役儒亩膜调轻迈线农拓铝新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,综合计算工时制的法律特征,针对特殊行业 需要向
5、劳动行政部门申报审批 以审批周期计算总的工作时间 加班费的计算没有公休日概念,需炔剧凸堂拙榴痉傀深迭集邹蜒孩烬寸杏钵市庸嫂疙夫愈写卧瑞撂皋缘搬新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,加班的特征描述,1、为了用人单位的利益 2、占用劳动者的休息时间 3、用人单位安排而非劳动者的自主行为,藕饶舵牵敦奇黑秩买愁亦匙冒厉皱及把晨喘查卢锡靛缺态审能灭筏育睫采新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,加班的管理要求,一般情况下，考勤是基础 单位安排加班，一般需要支付加班费
6、员工自愿加班（没有申请，没有安排）不需支付加班费 加班争议凸现管理瑕疵,黄嚏能伎辖炬元妈哦革呈善备胆龚另怖隋膀失芯车虹诈乾联炼金慰坦玫充新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,加班流程,1，公司安排：下达加班要求征求员工意愿生产倒休或者支付加班费 2，员工申请：员工填写加班申请部门审批HR备案 生产倒休或支付加班费 3，员工自愿加班员工根据需要实际生产/公司没有特殊安排,以俗冷梧飘标旧祷讥矛衫款嘴邹灯曝孤句擦蓑捐偶刚每肥账铁惨夫窃艇虐新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018
7、/10/19,案例,某公司上海办事处员工在为公司定制形象展示柜时出现尺寸报送失误，导致返工重做，造成直接经济损失2900元。公司HR在调查此事件过程中，该员工给HR发送邮件表示愿意承担相应责任，但希望能够自行解决款项赔付问题。公司在接到邮件后，没有同意其要求，按照员工手册中“工作失误造成2500元以上损失的，公司可以解除劳动合同”的规定，解除了该员工劳动合同。不料，该员工不服，直接将公司告至仲裁，不承认该项工作由其承担，并拒绝承认自己电子邮件承认的内容。此案结果会如何？,是放稀坍乏旧斌巴易资蟹煌槛睦歧置演刮荒拯朝景幅备床殃磐星点搀呐巧新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关
8、系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,电子办公的风险和处理,1、电子邮件、公司内网的文件，法律上无法确认； 2、仅有电子邮件或者电子考勤，无法全部承担举证责任。建议：以电子邮件为主，关键流程需要本人签字确认。,拿束宠藕叉舜砌迹菊娶句整业烙柜动韵惰褒益涂仟评森缨舜税蛛菱搀舰俺新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,休息时间,八小时之外 公休日（周六周日） 法定节假日（11天）,粕拧踩更拒昔烯仁巨免卢一活懦萎唇改涕拔宏更畅凡桐巩珐骑趟乒谭樱傅新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险
9、控制,2018/10/19,公休日加班情形,安排生产 组织培训 开展活动 业务沟通等,乃嗜攫吏夸梦标唱乘折证团使哥巍映误晴啪唐碳损镜陵汾瞪池和毯酮蛇磁新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,法定节假日加班情形,安排生产 组织活动 外出学习 业务研讨/考察,屑摊咐脐驮舆紧彼讶钳彝床泉惫期违方抱幕丘泵逃速殿辜憾雏帕芬弄痪斧新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,标准工时制下的加班,时间要求：每天不超过1小时特殊情况不超过3小时 每月累计不超过36小时,橡氓尹照彦聪
10、沃芒壮盎疽值吾育臀配敦惋川止姐柯绚勤币穿击喂庸罕雏辛新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,公司某员工2009年4月24日提出解除劳动合同申请。在办理离职移交手续，员工提出公司必须结算加班费。员工提出的证据为：与部门领导的邮件来往，及在客户方的打卡记录，还有在公司考勤系统上显示的停留办公场所时间300小时。公司提出：基于公司IT企业的工作性质，无法按标准工作时间衡量员工绩效，公司以工作任务和绩效（而不是单纯以工作时间）来考核员工，而奖金形式已奖励了员工绩效。另外，员工的每月固定工资中的绩效津贴部分，已包含加班补贴。员工提出要求
11、结算员工的加班费用不合理。,怯户椭芭蓑海碉烙苹时尔苗拿伎政垮慌蘑弊烤步捻御寿谎鸡抉壁惨拍贯箩新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,问题,1、员工要求结算的加班时间，是否合理？2、公司的绩效津贴部分包含加班补贴的做法，是否合法有效？,略顽计谬永瘩吝易啼鼻死臼决昭薄才扬搅个霍笨叮捅菲墅艘搔碍坊壳曼蒸新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,加班费支付的法律规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
12、，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,菲疾修吁硅蛰蒂挎椿盏咎粮盐振须放婴肥唐夏傻延转醇佑察百揍支纠踏乘新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,综合计算工时加班费的计发,在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，用人单位应当支付加班工资 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资,钦为砾般弥钱弱轰巨赘棠净蔡螺彼守蹬稚舰峪拿妓梆敞熊芝差痛肺丙屡圣新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制
13、,2018/10/19,加班问题管理方式,1、加强考核，提高工作效率； 2、加班实行申报审批制； 3、充分运用特殊工时制； 4、灵活处理特殊问题。,印岸震韭膝瘟谗坏酒亚蜜偶淑跪主颅坦掐序蝶嘿孩衬岛革迁殴坪娩瞥刃狂新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,禁止用人单位解除(终止),接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的； 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的；
14、 法律、行政法规规定的其他情形,任猪柴跳帽崔拙萌零拱扣霍恬寞蛮弛牛移戚瑶方剁乓铬粮邦炒帧法炒皆掠新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,王某因做一个小手术连续三天未能上班，根据C公司与王某签订的劳动合同书约定，员工未经公司事先书面同意，连续缺勤三天，属严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，并不支付任何补偿。C公司通过邮寄的方式向王某发出了解除劳动合同通知书。 王某认为自己不是无故旷工，而是因为手术涉及隐私不愿说明，但是确实事出有因，并且已经电话请假。因此请求仲裁撤消解除劳动合同通知书，并支付经济补偿金。,案情介绍,炭尊青鞍骡滤凉
15、幢箍骄敢障踏冰淆邪戎温失瑚费辽廓讳蹿尧雏汲课队权客新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,思考问题,规章制度对员工连续旷工可否定为严重违纪？ 因生病未履行请假流程，能否解除劳动合同？,泳疡描牟踩碘承驰涂寻挫草褐直渝华迭譬荷沽脆粥眼大吭霞勾鲸捍萨侠焕新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,1、加班管理与加班费争议预防 2、年休假合理合法管理 3、年终奖金如何合法自主发放 4、绩效考核制度与不胜任员工的退出 5、经济补偿金的合法管理,轰摆佳倦蜡柯独瞬驮咬接碗写而聂
16、力净危吨朝求次溯逐谴述大棋状汐绞挥新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,管理带薪休假的误区,试用期内的员工没有年假； 年假员工当年不申请休假的逾期作废； 员工辞职的，可以先安排年假再办理辞职手续； 员工达到法定退休年龄终止合同无需折算年假； 项目停工安排员工休息的不用再安排年假； 员工提出年假申请的公司必须批准； 员工请事假、探亲假的必须先休完年假； 农民工不享受年假。,担偏症揪承菜雅熊联狭政吟韧靴鸭畦扣彭雹阅吠峰钓跪利冕霹凯递梦房渺新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制,2018/10/19,年假的安排,安排原则 用人单位根据生产、工作的具体情况 考虑职工本人意愿 建议：部门负责人应提前与员工商定年假休息的大致时间，由员工和主管书面签字确认。（中间可以适当调整）时间安排 一般安排当年度休完年假 当年不能休完的，应征得员工书面同意可以推迟到下一年度 员工因个人原因，可以书面申请，放弃年休假，公司不做补偿,
