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1、无锡威孚精密机械制造 有限责任公司 总成分厂,员工行为准则及规范细则,一、目的 本制度规定了对总成分厂所有员工的行为准则及规范 要求，以便形成良好的生产秩序。确保各项生产任务的完 成，以达到有效的管理目标。二、适用范围本规定适用总成分厂全体员工（正式员工、派遣员工、 实习员工、四工人员）。,三、细则,（1）上班时间的规定1、乘坐厂车人员按厂车进厂及出厂时间准时上、下班， 不得迟到、早退。2、每个班必须开班前会。3、自备车人员必须提前10分钟进厂，准点出厂，否则 按迟到、早退处罚。,三、细则,（2）休息时间的规定1、早、中、夜班各有两次吸烟时间，分别为：早 班9:159:30、2:152:30；
2、中班18:1518：30、 21:1521:30；夜班为2:152:30、6:156:30。2、各班吃饭时间分别为：早班11:3012:00；中 班19:3020:00；夜班3:003:30。,（3）名牌、工作服的穿戴1、分厂所有人员进入分厂必须佩戴名牌，工作服等穿 戴要符合公司规定。2、现场生产人员进入工作区域必须更换工作服、工作 裤、工作帽及工作鞋。3、办公室人员进入办公室需更换工作服、工作裤及工 作鞋，进入现场生产区域必须佩戴工作帽、更换工作鞋， 否则不得进入现场。4、所有人员吃饭时需更换掉工作鞋，方能出厂；再次 进入工作区域时需更换工作鞋，方能进厂。,三、细则,（4）请假制度1、员工请
3、假需事前填写员工请假审批表，经相关部门同 意后方能休假。请假类别包括：年休假、事假、病假、探亲假、 婚假、丧假、护理假、计划生育假、公假等。2、请病假、婚假、护理假、计划生育假等应提供相关证明， 并附于请假单后（外院证明须经公司保健站确认）。3、当月半天内有班组审核；当月3天内（含3天）由部门审 批；当月3天以上由综合办公室审批。4、员工必须在请假前提出申请，否则依据公司规定按旷工 处理；紧急情况下临时请假的，必须及时向所在部门领导说明， 待到岗后立即补办手续，否则按旷工处理。,三、细则,（5）规章制度1、热爱分厂，遵守分厂各项规章制度，服从上级指示， 维护和提高分厂的风纪和秩序，相互协助完成
4、任务 。2、分厂全体员工在有效的工作时间内服从领导安排， 完成好当日的工作任务。3、各岗位员工工作时间不准脱岗、串岗、闲谈，不准 在工作现场大声喧哗，影响他人工作；应团结协作，不挑 拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。,三、细则,（5）规章制度4、遵守工作时间，没有许可不得离开工作岗位，工作时间内 不得有与本岗位工作无关的不当行为或姿态，包括工作时间上网 聊天、玩游戏，拷贝非工作资料，听MP3，玩手机游戏（用手机发 与工作无关的短信），睡觉，打扑克牌，下棋，打麻将，洗衣物 （含工作服），吃零食，接打私人电话，擦洗自行车、机动车， 看与工作无关的书籍、报刊等。5、严禁在工作场所（含宿舍内
5、）进行任何形式的赌博活动； 严禁酒后上班和当班时间饮酒（因工作需要陪客户除外）；严禁 在分厂内（含宿舍内）打架、斗殴和无理取闹。6、车间人员不得擅自进入办公区域，有事电话通报。,三、细则,（5）规章制度7、严格执行公司考勤制度不得无故缺勤或考勤舞弊，更 不允许委托他人代替投卡或代替他人投卡。8、各岗位员工必须用足用好工作时间，严格遵守各项作 业标准、作业指导书及上级正确的工作指导与职位说明书要求 （班产定额）在工作时间保质保量地完成工作任务，严禁出工 不出力或故意消极怠工。9、员工岗位变动或离职时，应及时、清楚的办理好工作 交接。,三、细则,（5）规章制度10、员工轮班作业时，应提前10分钟到
6、本岗位办理交接 手续。在接班员工未到岗时，当班员工不得擅自下班。11、认真学习，不断提高效率，积极改善业务，不得按 自己的意愿、想法随意更改操作顺序,遗漏操作步骤。12、注意岗位安全，保持岗位清洁，坚持岗位整理、整 顿。13、爱护并正确操作机器设备、办公设备，节约资财、 能源、消耗品等。,三、细则,（5）规章制度14、员工之间不得互相探询他人的薪资状况。15、员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录， 不得撕毁公司张贴的文件或公告。16、员工应保持工作环境的安全和卫生。下班时应 关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。17、员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣， 全力维护公司利益。18、现场
7、工作区域严禁吸烟、喝水，员工可以到指 定区域吸烟、喝水。,三、细则,四、处罚条例违反下列所包含的行为之一者，第一次警告， 第二次罚款，第三次情节轻者计入年收入绩效考核、 情节重者解除劳动合同,（1）凡有下列行为之一者，扣款2050元，屡教不 改或情节恶劣者，给予解除劳动合同1、上班迟到或早退者；2、上班时间未佩戴工牌者；3、代打考勤者及让他人代考勤者。4、未按规定填写各种原始记录或涂改、撕毁记录、做 假记录者；5、上班时间带亲属、小孩到工作岗位上者；6、未经部门领导同意，私自调班、换班和上连班者；,四、处罚条例,（1）凡有下列行为之一者，扣款2050元，屡教不 改或情节恶劣者，给予解除劳动合同
8、7、工作时间做与工作、生产无关事情者（包括内容同 本规定规章制度中第4条所列事项）；8、串岗、脱岗者；9、工作时间在工作场所闲谈、喧哗，影响他人工作者；10、不按规定时间和地点吃饭、吸烟者； 11、不服从工作安排；,四、处罚条例,（1）凡有下列行为之一者，扣款2050元，屡教不 改或情节恶劣者，给予解除劳动合同12、上班时间借故外出办私事者；13、不履行职责或不按工艺规程操作而影响正常生 产工作秩序者；14、酗酒上班寻衅滋事，不听劝告者；15、现场工作区域嚼口香糖者；16、工作服、裤、帽及工作鞋上下班时间直接穿出 公司者；,四、处罚条例,（1）凡有下列行为之一者，扣款2050元，屡教不 改或情
9、节恶劣者，给予解除劳动合同17、上班时间脱岗离开分厂外出者；18、在生产工作场所无理取闹，给生产工作带来不良影响者；19、未经上级主管批准，不按规定请假者；20、在分厂内售卖或兜售私人物品；21、未按公司规定正确穿着工作服；22、未按公司规定正确使用劳护用品；23、未按规定时间开班会者。,四、处罚条例,（2）凡有下列行为之一者，扣款100500元，情节 严重者解除劳动合同1、违反考勤管理制度，无故缺勤或考勤舞弊，委托他 人代替刷卡或代替他人刷卡，累计两次者；（罚款100元） 2、以虚假的证明材料申请休假；（罚款100元） 3、分厂因生产经营需要告知员需加班，员工未明确表示反 对但又不出勤加班，
10、影响分厂生产；（罚款100元）4、员工间相互打听薪资。（罚款100元） 5、不能完成合理的工作数量及质量要求；（罚款200元）6、当月迟到、早退累计三次者；（罚款200元）,四、处罚条例,（2）凡有下列行为之一者，扣款100500元，情节 严重者解除劳动合同7、未按劳动合同履行劳动义务，如在劳动合同期限内离职 未提前30天书面通知或离职时未进行正常的工作交接；（罚款 200元）8、在工作场所、生产区域内打架斗殴者；（罚款200元）9、上班期间在工作岗位打扑克牌、打麻将、下棋或进行 其他形式赌博者；（罚款500元）,四、处罚条例,（2）凡有下列行为之一者，扣款100500元，情节严 重者解除劳动
11、合同10、故意消极怠工，每月累计5天完不成班产定额或经考 核不胜任本岗位工作，完不成本岗位工作任务者；（罚款500 元） 11、不遵守各项作业标准、作业指导书及上级正确的工作 指导与要求，按自己的意愿、想法随意更改操作顺序或遗漏操 作步骤；（罚款500元） 12、煽动怠工或罢工者；（解除劳动合同）,四、处罚条例,（2）凡有下列行为之一者，扣款100500元，情节严重 者解除劳动合同13、 故意造成原料、能源浪费者；（罚款500元）14、旷工满40小时以上（含40小时）者；（解除劳动合同） 15、未经许可擅自故意损坏设备或破坏生产者；（解除劳 动合同）16、严重违反操作规程造成重大操作、设备事故
12、者；（解 除劳动合同）17、偷盗分厂财物经查实者；（解除劳动合同）,四、处罚条例,（2）凡有下列行为之一者，扣款100500元，情节严重 者解除劳动合同18、散布谣言，损害分厂形象与利益者；（解除劳动合同）19、擅离职守，致使分厂蒙受重大损失者；（解除劳动合 同）20、严重失职，严重违纪，营私舞弊，给分厂利益造成重 大损失者。（解除劳动合同）,四、处罚条例,凡有下列行为之一者，奖励50500元1、参与、协助事故、事件救援工作者；2、拾金不昧者；3、主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支， 节约资源能源者；4、完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益者；5、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；6、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争 者；7、避免分厂发生批量事故者。,五、奖励条例,本制度解释权归属分厂，当中条款若与公司及国家有关政策相悖时，参照公司及国家有关政策执行。,细节决定成败 一切从小事出发,
