博白镇新仲村小学2013年春期奖励性绩效工资分配

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1、1博白镇新仲村小学博白镇新仲村小学 2013 年春期奖励性绩效工资分配方案年春期奖励性绩效工资分配方案一、指导思想一、指导思想 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立科学规范的收入分配制度，充分发 挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度的顺利实施，激励老师积极主动地完成 各项工作，根据县教育局有关文件精神，并结合学校实际，制定本方案。 二、新仲村小学教师绩效工资管理考核工作领导小组二、新仲村小学教师绩效工资管理考核工作领导小组 组 长： 副组长： 组 员： 三、实施对象三、实施对象 我校在编在岗的正式教师 46 人（含彭冬梅、莫秋兰） ，其中 3 人支教在受援学校分配， 借调到

2、博白镇一小的彭冬梅、莫秋兰回我校分配，陈明秀享受两个月。 四、绩效工资金额与分配比例四、绩效工资金额与分配比例 1、小高（含中一）： 八档：620 元人 8 人 6 个月620 元人1 人2 个月31000 元 九档：600 元人 8 人 6 个月28800 元 十档：575 元人 22 人 6 个月75900 元 2、小一：十一档：530 4 人12720 元 3、镇抽每人每月 5 元：5 元/人 6 个月 40 人=1200 元 合计：31000 元28800 元75900 元12720 元-1200147220 元由学校统一管理与分 配，在考核的基础上，由学校按学期发放。 五、考核分配的

3、原则五、考核分配的原则 1、坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师和作出突出成绩的人员倾斜。 2、与岗位、任务、业绩、责任紧密相结合的原则。 3、以绩效考核结果作为分配的重要依据，实行动态管理的原则。 4、坚持公平、公正、公开的原则。 六、绩效工资的组成六、绩效工资的组成 （一）学校领导岗位津贴 （二）班主任津贴 （三）考绩奖（荣誉奖） （四）全面工作考核奖（基数：津贴88%） 小高：530 元 小一：470 元 第一部分第一部分 学校领导津贴、额外工作补贴、班主任津贴学校领导津贴、额外工作补贴、班主任津贴(_(_元元) )1、校长 ：60 元月（罗 强）2、副校长：50 元月（李春梅）3、枫木林

4、校点负责人：45 元月（王缉军。 ）4、教导主任、副教导主任、大队辅导员：40 元月 （ 陈 艳 陈红清 高东梅；） 。5、数学科组长：5 元月（刘临源） ，语文科组长：5 元月（张燕萍） 。6、校点辅导员：10 元月（高寿娟）7、公文收发员：20 元月（李燕燕）8、班主任津贴：30 元月（定 30 人班为基础，不够 30 人一班的按 30 人算，每超2一个学生增加 0.5 元，副班主任统一 15 元人月（陈艳、陈红清、高东梅不享受此项） ， 副科老师 10 元人月。 ）9、报账员: 10 元月（邱雁） ，实验室、档案管理员：5 元月（李丽 李颖）10、特殊岗位：彭冬梅、莫秋兰（借调到一小）

5、；按照上级文件精神，由各校反馈其二 人在年终考核合格的情况到我校后，按我校同级职称总人数的平均数发放绩效工资。陈明秀 退休，按文件精神发二个月。 第二部分第二部分 特殊奖励（特殊奖励（所有奖项能在本学期享受的不推迟到下学期） 1、毕业检测（单科）镇排名 1-3 名奖励 500 元；4、5 名奖励 450 元；6-8 名奖励 400 元；9、10 名奖励 350 元；11、12 名奖励 300 元。 2、抽检（单科） （1）县抽检：获县前 20 名奖励 300 元；获县 20 名以外的奖励 200 元。 （2）镇抽检：排名 1-3 名奖励 200 元；4-6 名奖励 150 元；其他名次奖励 1

6、00 元。 3、教师个人参赛奖。 （1）代表学校参加镇赛奖励 30 元，其他同类不再加分。 （2）代表镇参加县赛奖励 100 元。 （3）代表县参加市以上比赛奖励 150 元。 第三部分第三部分 考核量化分考核量化分 1 1、工作量、工作量 ( ( 4040 分分) ) 按时按质按量认真完成学校布置的工作任务，每周达到 12 课时以上（含 12 课时）40 分，11 课时以下的（含 11 课时）38 分。 2 2、工作表现（、工作表现（3030 分）分） （1）职业道德(2.5 分)遵纪守法 0.5 分；爱岗敬业，教书育人，为人师表 0.5 分；尊重、关爱学生， 平等对待学生 0.5 分；顾全

7、大局，团结协作 0.5 分；不体罚学生或变相体罚学生 0.5 分。(2)德育工作(2.5 分) 坚持以课堂教学为主渠道，将德育有机融入教学之中 0.5 分；注重培养学生良好的 学习、行为习惯 0.5 分；注重学生心理健康教育 0.5 分；组织内容健康的各类活动，陶 冶学生情操 0.5 分；帮助学习困难学生的措施落实 0.5 分 （3）教学常规 23 分，每缺一项扣相对应项分数 A、认真备课，教案齐全、规范 3 分；B、及时进行教学辅导，认真批改作业 2 分；C、 坚持政治、业务学习 3 分；D、坚持家访 2 分；E、坚持安全教育 2 分；F、会议记录 2 分； G、班主任记录 2 分；H、计划

8、、总结 2 分；I、培优辅差 1 分；J、师德师风学习记录 1 分； K、学生考勤记录 1 分；L、单元成绩册及质量分析 1 分；M、听课记录 1 分。（注：班主任 完成 A 至 M 小项，副班主任除了 G、K 小项外其他小项要完成，语、数外的其他学科老师 （含学前班副班主任）要完成 A、C、F、H、J、M 小项，学前班班主任除了 B、I、L 外其他 要完成） （4）继续教育 2 分（每年参加继续教育学习的 2 分，不参加的不得分）。 3 3、工作成效、工作成效(20(20 分分) ) 以期末成绩为基准 ，分三档 A：20 分 B:17 分 C:15 分 毕业班老师得 A 档 20 分，领导人

9、员得平均数 17. .3 分，学前班教师得 B 档 17 分，语、数外 的其他学科老师得 15 分。 4 4、加分（、加分（1010 分）分） （1）论文、教学反思、教学设计、教学案例、著作等发表国家级的 3 分，区级 2.5 分，3市级 2 分， （本项不累计加分，以最高档次计分） 。 （2）通讯报道省级以上 3 分，市级 2 分。 （本项不累计加分，以最高档次计分） （3）指导学生获个人单项奖 省级以上（含省级）4 分，市级一等奖 3 分，二等奖 2.5 分，三等奖 2 分；县级一等奖 2 分，二等奖 1.5 分，三等奖 1 分；镇一等奖 1 分，二等奖 0.8 分，三等奖 0.5 分；校

10、级一 等奖 0.5 分，二等奖 0.4 分，三等奖 0.3 分。 （本项不累计加分，取最高档次计分）有 2 个 学生以上获奖的按人次计分。 （4）指导团体学生参赛获奖（有团体学生参赛时再讨论决定） 。 （5）图书管理员（李钊勋） 、仪器室管理员（李丽）加 6 分期。 （6）毕业班教师加 10 分期。 （7）李颖加 10 分期（班主任兼档案管理员） 。 以上加分满分为 10 分 ，所有项加分总分不能超过 10 分。 5 5、考勤：、考勤： （1）旷课一节扣 10 元，一天 50 元，每期事假（请假必须经领导批准）三天不扣，事 假四天以上，从第四天起每天扣 2 元（婚、丧、产假除外），迟到或早退三

11、次算一节，每节 扣 0.5 元。 （2）不服从学校和上级安排的一次扣 2 分（安排工作时如有实际问题可商量再定） 七、考核结果的使用办法七、考核结果的使用办法 （一） 、绩效考核结果是分配绩效工资的主要依据。 （二）考核结果作为教师评优、培训培养及表彰奖励等工作的重要依据。 （三）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。定为优秀等次的人数最 多不超过本单位工作人员的 15%。 其中，有下列情形之一者，考核结果不能评定为优秀： 1不能认真履行教师职业道德规范，家长投诉较多的； 2有体罚或变相体罚学生行为的； 3有乱收费现象的； 4全年病假、事假累计超过 1 个月的。 有下列情形之一者，

12、考核结果不能评定为合格：有下列情形之一者，考核结果不能评定为合格： 1严重违反教师职业道德规范，损害学生利益的； 2触犯国家法律，以非法方式表达诉求、擅自脱离教育教学岗位、延误教育教学工作、 干扰正常教学秩序的； 3体罚或变相体罚学生，影响恶劣的； 4经常迟到、早退、旷课或请假超过国家规定天数的； 5从事有偿家教、有偿收费办班或未经学校同意从事商业活动而影响本职工作，群众 意见较大的。 （四）绩效工资执行过程中有关问题的处理 1、凡年度考核合格及以上的，可全额享受奖励性绩效工资；基本合格的，按 80%发给； 不合格的，按 60%发给。 2、经组织批准派出学习、培训的工作人员，年度考核合格以上的

13、，享受奖励性绩效工 资。 3、新聘人员、调入人员，凡按规定办完编制、人事相关手续的，可从当月起执行单位 同等条件人员的奖励性绩效工资。 4、工作人员病假期间奖励性绩效工资按比例发放。病假 2 个月以内的按 100%发给；超 过 2 个月的，从第 3 个月起至 6 个月以内，工作年限不满 10 年的发给 90%，工作年限满 10 年及以上的发给 100%；病假累计超过 6 个月，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的发4给 70%，满 10 年及以上的发给 80%。 5、国家和自治区规定的婚、丧、产、寒暑假期间奖励性绩效工资照发。 6、请事假连续或累计 15 天及以上者，停发一个月奖励性绩效

14、工资。 7、工作人员受记大过处分且在处分期的，其奖励性绩效工资按 90%发给；受降职处分 的，按降职后的职务发给奖励性绩效工资；受撤职处分的，从撤职的下月起按重新确定岗位 的奖励性绩效工资标准发给。 8、工作人员受党内严重警告处分且在处分期的，其奖励性绩效工资按 90%发给；受撤 销党内职务处分的，按重新明确的职务发给奖励性绩效工资；受留党察看处分且在处分期的， 其奖励性绩效工资按 80%发给；受开除党籍处分的，其生活补贴 2 年内按 70%发给。 9、工作人员被判缓刑，缓刑期满重新安排工作的，其奖励性绩效工资按重新安排岗位 的奖励性绩效工资标准发给。 10、工作人员受立案审查尚未有结论的，其奖励性绩效工资或生活补贴暂不发给。待有 结论后，再按有关规定执行。 八、本八、本方案方案自自 20132013 年年 2 2 月月 2222 日起实施。日起实施。 领导小组签名：领导小组签名：教师签名：教师签名： 5博白镇新仲村小学博白镇新仲村小学 20132013 年年 6 6 月月 2828 日日