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1、浙江运通年领带服饰有限公司人力资源控制程序分 发 号：受控状态：文件编号： 制:审 核:批 准:版 本： 实施日期：，必须通过培训或采取其他措施增强意识，提高能力，满足规定职责的需要。并对培训的有效性进行评价。本程序适用于从事影响企业业绩和产品质量工作的人员培训。2 公室负责体系各岗位人员能力的确定和培训管理。职能部门负责提出本部门员工培训的需求，必要时，协助办公室组织培训。 3 事影响产品质量工作的人员，必须具有相应的、必要的能力。办公室根据对人员能力的要求（从其接受教育的程度、培训效果、技能水平、个人的职务和岗位经验等） ，选择能胜任的人员。公室根据各工作岗位对人员的能力要求（或各部门提出
2、的培训需求） ，编制年度培训计划（包括培训方式、内容、授课人等） ，经总经理批准后，组织实施。训对象、训对象为体系中从事影响产品质量工作的技术、管理、监视和测量、采购、销售、保管、审核和技术工种作业人员。训内容a) 质量管理体系标准；章节号 ) 手册和程序文件；c) 内部审核、统计技术的基本知识；d) 安全、职业规范、规章制度；e) 相关的专业技术和技能以及法律法规要求；f) 意识方面的培训。进企业的人员上岗前应进行资格培训，经考核合格后上岗。在职人员的培训，由行政部统一组织，分批实施。国家有统一规定的特殊工种人员（如电焊工、电工、驾驶员、锅炉工等）的培训与资格考核，由国家规定的单位进行，行政
3、部登记备案。审员由认证机构或咨询机构培训、考核，持证上岗。过培训，确保员工掌握本岗位要求的能力，并意识到满足顾客和法律法规要求的重要性，以及不能满足这些要求所造成的后果，同时意识到所从事活动与企业发展的相关性和重要性。价培训或所采取措施的有效性（可通过考试、考核和调查来进行） 。存相关的记录。4 产和服务提供控制程序 部审核程序5 位工作入职要求 (训记录表 (训申请单 (度培训计划表 ( 通 年 有 限 公 司岗位工作入职要求编号： 位名称直属上级 直辖下级入职基本要求：工作内容描述（包括职责和权限）：备注：编制： 批准：运 通 年 有 限 公 司培训记录表编号： 培训教师：地点：培训主题：培训方式：姓名 部门 姓名 部门参加培训人员名单共 人培训内容摘 要有效性评价运 通 年 有 限 公 司培 训 申 请 单编号： 在部门 职 务 申请日期培训对象共 人培训方式及期限申请原因培训内容申请部门主管意见 签名： 日期：管理者代表意见 签名： 日期： 运 通 年 有 限 公 司年度培训计划编号： 训内容 培训人员 授课人 日期 课时12345678910111213141516编制： 批准：
