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1、 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 【留学生求职留学生求职】对对 HR 来说，学生会工作经验和在校成绩重来说，学生会工作经验和在校成绩重 要吗？要吗？ 对对 HRHR 来说，学生会工作经验和在校成绩重要吗？来说，学生会工作经验和在校成绩重要吗？ 1HR 怎么看学生会工作经验 学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力，但具体这份经历的 含金量 HR 会在面试中会给与评估。因为这里面的水分还是挺大的，我面试过的学生会主席 毕业生也有过几个。 有几个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们北京办事处应该改换运营模式 的，也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的。而
2、深入谈到他们简历中关于实习或 者先前工作的具体实例时，却没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围 之外的问题。 这样就使不光是我自己，连 HR 部门负责人都产生出“你自己干过的事情都说不利索， 凭什么到我们这里第一天就指手画脚”的感觉。简而言之，也许是学生会里浮夸的风气影 响了他们。有这种经历的学生有时候会表现出“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化” 的现象等等，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实喜欢白纸一张的毕业生。 做过什么，得到了什么，都取决于自己，有人在学生会混得浮名，也总有很多人在那 里交到更多朋友，学会表达沟通组织协调，提升能力。所以做自己就好，面试里坦诚谦虚， 合适的
3、问题下能力自然会浮现在 HR 面前。 2HR 如何考察 我最喜欢的提问方法提问方法是： 由应聘者仔细讲述他（她）的故事，不过度关注故事结果而关注应聘者在达到结果之 前做过哪些努力，遇到了什么问题并且如何解决，这种解决方式是不是最好的方法，如果 条件变一变那么应聘者会如何对应等等。场景重现的方法中关于细节和流程的部分，是最 容易看出来一个人是否真的学到了东西的要点所在。 我在面试中发现有学生会经历的，无论是不是主席。一律在面试中重点考察人格、良 知方面。尤其是人的责任感。因为学生会的人有办事经验，同时也有不办事受表扬或者不 受批评的经验。而且后者尤其多。团队里有一类人非常讨厌，就是智不能决疑，而
4、能惑众。 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 此类人在学生会中居多。一般会问到相关的经历，印象最深的事，遇到的最大问题以及如 何解决的，还会问其他逻辑或情景问题来考察组织、沟通和处理问题的能力。 因此不是你有学生会经历就能加分或是减分，HR 更看重在面试中你展现出的态度和个 人能力。 【TIPS】【TIPS】 1. 面试前，简历上的信息最好自己熟悉，每一条经历都能说出点有内容的东西，别一 问三不知，很扣分！ 2. 离开学校后，学生会的头衔和光环可以暂时卸下，在面试中保持谦虚的态度很有必 要。 1HR 怎么看成绩 什么样的指标能快速看出一个人的能力？最容易的就是看他的成绩和实践。成
5、绩是一 个很好的指标，而且不容易造假。面试者的面试表现和在校成绩基本上是成正比关系。所 以很多大公司在筛选简历的第一步就以成绩或学校作为一个划分点筛选求职者的简历。 但成绩并不是唯一的衡量标准，如果进入了面试环节，证明你已经过了简历这关，不 妨好好准备，在面试中展现最好的一面。 2HR 为什么以成绩为筛选的条件 来自知乎来自知乎 滇狐滇狐 面试者的面试表现和在校成绩基本上是成正比关系。因此如果别的面试官很看重面试 者的在校成绩，这也是完全可以理解的。作为一个曾经的差生，感情上我不是很愿意承认 这个事实，但这也是没有办法的事情。 虽然我在面试的时候从来不看面试者的成绩，但能到达我这关的面试者，显
6、然是已经 通过了之前的简历关了。如果你在筛选简历这一步就已经被剔除了的话，你就完全没有机 会遇到完全不在乎学习成绩的面试官了，不是么？ 首先，必须明白一点：招聘是有成本的，而且这个成本很高。首先，必须明白一点：招聘是有成本的，而且这个成本很高。 给一个应聘者安排一次面试，需要占用一个面试官至少两个小时的时间：面试一小时， 写评语还要至少一小时。加上 HR、协调员等等若干人的劳动，这些人力成本折算成钱后将 是相当高昂的一个数字。某些公司还会给应聘者报销交通费，把这些加上去成本就更高了。 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 对于小公司而言，面试的时候问几个问题发现应聘者水平很糟糕的时
7、候，可以选择直 接结束面试节约时间，也不必再浪费时间写评语，因此可以把筛简历的门槛低，给更多人 面试的机会。但对于具有一定规模的公司而言，如果允许以这样的方式提前结束面试并且 不写评语，必然会出现面试官心情不好或者比较忙或者遇到么个人原因的时候，拿面试者 出气。为了尽量保证公平，公司对于面试会制定很严格的规范，要求无论面试情况何等糟 糕，都必须按照完整流程进行到底，因此如给不符合公司要求的应聘者安排面试的话，将 会造成很大的资源浪费。 接触过统计学的朋友应该知道，成绩和绝大部分统计量一样，是大致遵循正态分布的。 成绩非常优秀的这部分人是少数，但放低一点标准的话，满足标准的人数量就会迅速增加。
8、这就意味着，如果放低成绩的门槛，招聘的成本将会提高好几倍甚至好几十倍，固然，在 成绩差的这部分人群里面的确也包含一些非常优秀的人才，但作为公司而言，这样提高几 十倍的招聘成本换取少数几个优秀人才，这样的代价是否能够承担的起呢？或者说句更功 利一些的话，这些成绩不太好的优秀人才进入这家公司之后，是否能靠他们的工作把公司 为了筛选出他们而额外浪费掉的大量多余成本给赚回来呢？应该是相当有难度吧？ 在理解了招聘的高昂成本后，我们要讨论的下一个问题是，成绩是否和能力具有相关 性。如果没有相关性的话，那根据成绩来筛选面试者就是一件非常愚蠢的事情了。我们来 逐项分析一下LonelyNight 说的几点现象：
9、 先谈谈作弊现象。先谈谈作弊现象。我不同意“作弊也是一种能力”这种说法，无论什么理由，无论什 么情况，作弊都是一件很可耻的事情。并非所有大学都存在如此严重的作弊现象的，纵使 在一个作弊现象很严重的地方，想靠作弊通过考试很容易，想靠作弊拿到优秀我觉得不太 现实。或者说，想靠作弊拿到一门功课优秀很容易，想靠作弊拿到门门功课优秀我觉得不 太现实。因此，纵使在一个学风很差作弊很严重的地方，学习成绩仍然是具有参考价值的。 在招聘的时候，如果一个学校的学风很差，作弊很严重，那么公司在筛简历的时候就 会大幅度提高这所学校的成绩门槛。如果你所处的学校学风很差的话，很遗憾，你在应聘 的时候不得不面对你被你不争气
10、的队友拖累了的这一事实，你必须比学风较好的学校的学 生付出更多努力去看重的你的学习成绩，而不是以“大家都作弊”为理由来证明成绩完全 没有意义。 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 再谈谈大学阶段是非常时期的问题。大学里面要面对的种种困难，这些情况的确都是 存在的。但是，如果所有人都面对同样的困难的时候，难道有任何人可以有理由拿这些困 难来说事么？固然有很多人水土不服，生活不适应，成绩受了很大影响，但是难道所有成 绩优秀的人，他们都一直水土很服，生活自始至终都很适应，没有遇到过上述困难么？如 果你站在招聘者的角度看，就会明白，这些说法真的很难成立。 另外，包括我在内的很多人，对国内
11、的教育制度有很大意见，培养方案落后，教材和 知识体系陈旧，教很多没用的东西，而很多很重要的东西却完全没在教学中及。对于这样 的体系里培养出来的“优秀人才”，我是存在某种程度上的本能抵触的。然而，在我参与 过的面试中，面试者的表现和在校学习成绩依然满足严格的关性。这个问题我目前无法做 更详细的调查和分析，只能简单列出这个现象，供大家参考。 关于成绩的重要性，我就说这么多。再次声明一遍，我并不喜欢这个观点，甚至可以 说是很反感这一观点。我仅仅只是在陈述一个事实，描述一个我非常不喜欢的现状。接下 来，我想说一下作为一名差生，你该怎么做。 首先，首先，既然成绩不好，那你就必须有成绩之外的足够出彩的地方
12、，有足够耀眼的亮点， 能够弥补你在成绩方面的缺陷，譬如丰富的实践经验、足够优秀的个人作品、业内的知名 度和影响力。要做到这些并不容易，比单纯搞好学习成绩要困难很多。而你能做好这些比 搞好学习成绩更困难的事情，对于证明自己的能力而言也是很有说服力的。 其次，其次，一定要重视内部推荐。很多公司为了节约招聘成本，会通过机器来进行简历的 粗筛，只有通过粗筛的简历才会送到 HR 那里做下一轮的精筛。成绩不好的应聘者在粗筛这 一步基本上都会被机器无情淘汰，没有机会进入下一轮让 HR 有机会看到你在成绩之外的亮 点。 因此，一定要走内部推荐路线，避免被机器误杀。如果你实践经验足够丰富，个人作 品足够优秀，在业内具有足够的知名度和影响力，想要获得一个内部推荐的机会完全没有 难度。可以这么说，如果在成绩不好的情况下还没有能力为自己赢得内部推荐的机会的话， 那该应聘者“很优秀”的可能性是不存在的，努力扩大知名度和影响力，为自己争取内推 机会吧。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网 AceCareer
