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1、兩性平權、性別主流化,推廣小組 98年6月,2,前言：喂穿裙子的！,女生停止進化很久了關於女生二三事 女：陰性的人類？ 到底是誰在女人的胸前套上緊箍咒？,3,性別主流化簡述,歷史背景：從歧視女性性別盲性別主流化 意涵： 性別平等是一種攸關全社會、全人類幸福的價值，非特定人口的福利也不等於婦女福利。 被動受益的客體主動參與的主體。 女人不是問題，社會結構才是問題。,4,美貌神話與迷思(吳書昀),物化用身體做廣告 規訓物化(減肥瘦身) 外貌協會？影響自信與自尊(惡性循環) 新聞解析-胖妹虛擬俏妞網路劫財 焦點頭條？ 100公斤的胖妹 未考慮家庭、文化、社會層面等因素,5,媒體的性別再現1,媒體常見
2、性別刻板印象： 女性公領域相關議題比率偏低 強化性別刻板印象：傳統的男女角色 好女孩(純潔)VS壞女孩(放蕩),6,媒體的性別再現2,男女互動呈現支配與服從的關係，否則會有負面形象或社會嘲諷 職業分工上，男外女內，男高女低 強調女性角色的美貌迷思，強調瘦身豐胸來滿足男性目光，而忽略專業能力,7,兩性在職場上的關係1(焦興鎧),我國勞動市場女性化之現象及影響 職業上性別區隔及薪資報酬不對等 3044歲:婚育及家庭責任造成負面影響 2/30的比例:結婚及承擔家庭責任後，永遠退出勞動市場,8,兩性在職場上的關係2,性別工作平等法-職場兩性平權之達成 同職同酬：任免遷調無性別差別待遇 例外條款：該工作
3、僅適合特定性別時 遭遇性騷擾時，雇主及行為人連帶負損害賠償責任,9,兩性在職場上的關係3,促進工作平等措施 保護母性措施：產假（8週)、流產假(5天至4週)、陪產假(3天，工資照給) 生理假(每月1日)：過度保護，易引起爭議 罰則：91/3/8施行，科處新台幣1萬元-10萬元罰鍰,10,兩性在職場上的關係4,性別工作平等法 優點： 對軍公教人員亦提供實體保障 消弭兩性薪資報酬不對等、單身條款及禁孕條款 對防治工作場所性騷擾以專章處理 生理假、育嬰假、哺乳時間、育嬰減少工時、家庭照顧假,11,職場兩性互動關係負面態樣,12,什麼是性騷擾？,13,如何判別性騷擾？,1.被害人的主觀感受 2.被害人
4、即時的抗議或抱怨，或曾對他人提起 3.騷擾的程度，是否影響被害人正常生活 4.兩造是否有上下隸屬、權力不對等或同事關係 5.過去是否有性騷擾他人之紀錄(性騷擾史) 6.加害人性騷擾行為重複發生的頻率(性騷擾史),14,案例分析,某法院資深通譯平日言行粗鄙不知節制，經常口出穢言，嘲諷女性， 經勸阻更加變本加厲， 並以開黃腔又怎樣， 不黃你會生兒子回應 ，被害人深覺受辱，提起刑事告訴，法院以妨害名譽公然侮辱罪 ，判處罰金1,000元，緩刑2年在案。又被害人認為加害人之侵害行為，使其精神遭重大痛苦，且加害人事後毫無悔意，態度惡劣，於是再向法院提起民事訴訟，請求損害賠償成立。,15,結語,性別主流化是貫徹民主參與，提供更周延的視野。它既不排斥其他的族群及議題，更攸關國計民生、差異政治、民主參與、人權平等，是國家未來發展不可或缺的重要部份。,
