《2019年县委组织部最新年度工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年县委组织部最新年度工作总结（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019 年年县县委委组织组织部最新年度工作部最新年度工作总结总结今年以来，我们深入贯彻落实全面从严治党要求，坚持以党的十九大和十八届五中、六中全会精神为指导，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，紧盯脱贫攻坚“一号工程”，围绕建设*，开展“先锋推进年”，统筹抓好“两学一做”学习教育、县乡换届、基层党建等重点任务落实，为助力脱贫攻坚、全面建成小康社会提供了坚强组织保障。一、突出一、突出问题导问题导向、聚焦四有向、聚焦四有标标准，准，纵纵深推深推进进“两学一做两学一做”学学习习教育常教育常态态化。化。按照中央和省市委统一部署，扎实开展“两学一做”学习教育，紧贴基
2、层实际，认真制定“X+X”实施方案，采取“学悟、学讲、学改、学做、学树”五结合措施，推动基层党组织和党员正学风、懂规矩、守纪律、作表率，将学习教育抓在平常、融入经常。一是学一是学讲结讲结合明方向。合明方向。把开展党课辅导作为带学促学的重要载体，采取党员领导示范讲、支部书记全员讲、县乡组团巡回讲、庆祝建党专题讲、扶贫一线结对讲“五讲”模式，分层开展讲党课活动，统一思想、增进共识、凝聚合力。成立以党校教师、讲师团成员、先进模范、脱贫摘帽村支部书记和扶贫、林业业务骨干为主体的 X 个宣讲团，深入脱贫攻坚一线宣讲扶贫政策和实用技术，开展党的十八届五中全会精神、“百姓爱心故事”、“重温入党誓词不忘入党初
3、心”等主题宣讲，切实坚定“四个意识”、自觉践行“五大发展理念”。深入开展六中全会精神“进机关、进社区、进村组、进企业”活动，县委及时召开中心组理论学习会和常委扩大会议，专题传达学习全会精神，深刻领会精髓要义，各基层党组织也通过召开全体党员会、干部职工会、党课辅导等多种方式开展集中学习培训，使六中全会精神迅速传达到基层，扩大了学习教育覆盖面，增强了理论宣讲的实效性。二是学悟二是学悟结结合增共合增共识识。 。着眼基层党组织和党员开展学习教育差异化特点，谋划制定“四对照四查看四反思”研讨专题和“三注重四严格五结合”推进措施，全面推行领导带头学、专题讨论学、区分对象学、依托网络学、编配教材学等方式，准
4、确把握节点组织开展集中学习和专题研讨。分行业领域制定学习研讨计划，开通“*发布”、“成纪先锋”微信公众号，建立农村“大喇叭”传统媒介和“党员微信群”新兴媒体相结合的“一大一微”学习教育平台，编印配发党章党规和系列讲话学习教材、党员“知识营养包”X.X 万份，组织广大党员观看榜样、柴生芳和永远在路上等教育影片，开展导学、送学、帮学，实现基层党员学有计划、学有专题、学有平台。县委常委会和县级党员干部以身作则，带头学党章党规、学系列讲话、学先进先辈、学警示案例，“七一”前夕和纪念红军长征胜利 X 周年之际，集体赴界石铺纪念馆开展红色主题教育和“不忘初心，走好新的长征路”活动，发挥了表率示范作用。三是
5、学做三是学做结结合重合重实实效。效。实施农村党建助推精准扶贫“五个一”工程，推行“支部+基地+协会+电商”产业党建模式，开展支部联村比发展建小康村、党员联户比致富建文明户的“双联双比双建”活动，帮助贫困村制定脱贫计划、讲解党课知识、培训带富能手、培育增收产业、破解发展瓶颈，着力建设有思路、能担当、善管理、合力强的基层党组织领导核心，切实担负起发展新农业、培育新农民、建设新农村的重要职责。落实党员干部直接联系服务群众制度，推行“X+X+X+N”联培帮带模式，开展戴党徽、亮身份、做承诺、比奉献活动，引导党员对照“四讲四有”标准，带头调结构、做强产业，带头办实体、吸纳就业，带头兴科技、领办园区，带头
6、建协会、开拓市场，带头结对子、共同致富，使先锋引领作用渗透到脱贫攻坚和致富带富的前沿阵地。四是学改四是学改结结合促提升。合促提升。从学习教育一开始，就坚持问题导向，建立学习教育责任清单、承诺考评、督查通报等制度，持续抓问题查摆和整改提升，以解决问题成效检验学习教育成果。督促引导各级党组织采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多元化方式，不遮不掩、直面问题、深挖细查，查摆梳理党内组织生活开展不规范、村级集体经济薄弱、农村无职党员履行义务不主动、流动党员教育管理不经常等突出问题，实行上下联动、挂账销号、限期整改，有效提振基层党组织和党员自我革新、自我改造的精气神。五是学五是学树结树结合争先合
7、争先锋锋。 。制定了加强“成纪先锋”X+X 党建品牌体系创建的意见，设立“成纪先锋奖”，结合庆祝建党 X周年开展“两优一先”评选表彰、“光辉历程砥砺奋进”图片展览等 X 项主题活动，教育引导党员铭记身份、主动作为、争当先锋。围绕脱贫攻坚、为民富民，推行产业链建支部，加快村级便民服务站建设，落实村级事务“X”民主决策法，着力培育农村“富民先锋”。围绕创新管理、共建和谐，深化民情流水线和网格化管理，着力培育社区“服务先锋”。围绕转变作风、提能增效，大力创建“五型”机关，着力培育机关“效能先锋”。在学校医院持续加强师德师风和医德医风教育，着力培育“育人先锋”和“医护先锋”。在非公企业和社会组织开展党
8、员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗“三岗联创”活动，着力培育“红领先锋”和“聚能先锋”。通过育先锋、树旗帜、立标杆，为促进各项任务落实凝聚强大合力。二、二、严严把把环节环节程序、程序、严肃纪严肃纪律要求，律要求，统统筹推筹推进县乡换进县乡换届工届工作作规规范化。范化。紧紧围绕“四个好”目标要求，加强组织领导，强化宣传教育，严格程序步骤，严肃换届纪律，全程督导检查，圆满完成县乡领导班子换届各项任务。一是一是严严格界限格界限选优选优配配强强班子。班子。在深入调研和综合研判的基础上，坚持“重品行、重实绩、重基层、重公论”选人用人导向，根据乡镇领导班子职数设置、空缺岗位和乡镇党委初始提名意见，通盘研究制
9、定人事调整方案，按照“凡提四必”要求，严格履行事项报审、民主推荐和组织考察程序，研究任用干部 X 名，其中新提拔 X 名，副提正 X 名，平转重 X 名，平级交流 X 名。调整后乡镇党政正职平均年龄 X.X 岁，较换届前减小 X.X 岁，其中女党委书记 X 名、女乡长 X 名;党政班子成员平均年龄 X.X 岁，较换届前减小 X.X 岁，班子成员中大学及以上学历 X 名，占 X.X%。在人事调整过程中，综合考虑班子配备需求，突出人选与岗位匹配度和相适度，突出乡镇班子成员年龄、专长、经历优势互补，突出选优配强乡镇正职，突出推进城乡干部有序交流，不搞简单以年龄划线，不搞班子成员年龄层层递减和“一刀切
10、”，各乡镇均配备党建办主任兼组织委员，严格按规定选拔“三类人员”X 名，进一步优化了班子结构，增强了干部队伍整体活力。二是二是严严守政策通守政策通盘谋盘谋划划组织组织。 。把加强党的领导贯穿到县乡换届全过程，成立由县委书记任组长的换届工作领导小组，认真制定换届工作实施方案，召开会议专题安排部署，签订换届工作责任书，逐级靠实责任。采取领导带干部、党员带群众，以上率下、层层示范的方式，切实加强换届法律法规、政策知识、工作进展、典型经验等方面的宣传教育，开展换届业务集中培训，确保各层次干部懂政策、会操作、能遵守和党员群众都知晓。开展换届专题调研，组织力量查阅干部档案、核查岗位编制，准确摸清领导班子和
11、干部队伍建设现状，为换届人事安排提供重要遵循。由县委书记、纪委书记和组织部长分别带队，采取约谈、座谈、访谈等方式，先后分别与 X 名乡镇科级干部逐个进行谈心谈话，掌握思想动态，引导正确对待进退留转，自觉服从组织安排，消除思想顾虑，增强工作干劲。三是三是严肃纪严肃纪律保律保证风证风清气正。清气正。坚持预防、警示、教育“三为先”原则，细化靠实“五类主体”责任，严格落实“四必学四必看”要求，组织各级领导干部和“两代表一委员”认真学习中纪委机关、中组部关于加强换届风气监督的通知精神，观看警示教育片镜鉴，严格遵守“九个严禁、九个一律”换届纪律要求。按照“四必谈四必训”要求，由县乡党委书记与班子成员、下属
12、党组织书记、重点岗位干部、换届业务人员开展谈心谈话，逐级签订承诺书，深化思想认识，传导责任压力。开展换届纪律专项巡察，发布巡察公告，加强纪律监督，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。健全完善网络、电话、信访“三位一体”监督体系，依托“X”举报平台，加大对换届期间信访案件的核实查处，严肃选风选纪，营造风清气正换届环境。扎实开展换届风气监督“回头看”，对照中组部通报和市委组织部专项督查反馈的问题，认真查漏补缺，健全规范资料，目前已全面完成“三类人员”调整、县“两代表一委员”和换届考察对象档案审核后续完善，推进了县乡换届工作规范化。四是四是严严明程序明程序规规范范稳稳步推步推进进。 。紧紧围绕
13、形成好报告、选出好代表、配出好干部、开出好会议，把发扬民主、依规办事结合起来，着力抓好规定程序和关键环节，推动换届扎实顺利开展。严把报告起草关，建立落实“四级”审核制度，提高报告质量，县党代会确立加快建设富裕美丽文明活力平安“五个*”思路定位，描绘了助推脱贫攻坚、决胜全面小康的发展蓝图。严把民主推选关，坚持“四步走”程序，合理划分选举单位，广泛发动党员群众参与，严格标准条件、身份认定和组织考察，实行纪检、组织、检院、公安、信访等部门资格联审制度，推选县乡“两代表一委员”X 名，开展换届政策和换届纪律专题教育培训，引导正确行使民主权利。严把考察选任关，按照先个别谈话、后会议推荐，会议测评考察与个
14、别谈话考察相结合的全额定向差额推荐方式，民主推荐换届人选，确保考察质量。严把大会选举关，规范制定选举办法，完善选举程序和投票方式，X 月底完成乡镇领导班子换届，X 月中旬顺利召开县党代会、人代会、政协会。三、聚焦脱、聚焦脱贫贫攻攻坚坚、 、强强化化联联帮培帮培带带，合力推，合力推进进干部人才支干部人才支持保障持保障长长效化。效化。以“建好队伍育人才、优化服务强保障”为目标，认真制定实施精准扶贫干部人才支持计划，从严加强教育管理考核，推动各级各类干部人才在精准扶贫一线干事创业，切实为精准扶贫精准脱贫凝聚工作合力。一是一是结对结对子帮子帮带强带强服服务务。 。健全完善乡村干部管理办法和包村驻村制度
15、，推动工作重心和人员力量向扶贫一线倾斜覆盖。落实党员干部直接联系群众制度，从严加强基层干部监督管理，随机开展 X 次干部出勤和到岗履职情况督查，督促各级帮扶干部改进工作作风。将到村挂职干部确定为村级党建指导员，落实党建助推扶贫“一岗双责”，让干部在扶贫一线破解难题、接受锻炼。充分发挥党组织先锋引领作用，抓建培育农村党建与扶贫“双融合”示范点 X 个，建立县政务服务中心、乡镇便民服务大厅、村级便民服务站三级便民服务网络体系，为脱贫攻坚提供了有力组织保障。二是大二是大规规模培模培训训提素提素质质。 。制定全县干部教育培训三年规划和年度计划，以精准扶贫政策、农业实用技术、群众工作方法等为主要内容，举
16、办乡镇科级干部、基层党务干部、村党组织书记和电子商务等培训班 X 期 X 人次，组织 X 名干部参加全省精准扶贫网络在线学习，选调 X 名乡村干部参加美丽乡村等省市级培训班，在南北结对帮扶乡镇之间开展互帮互学，组织乡村干部和贫困对象学果园管理技术、学种植养殖技能、学农产品电商营销模式，通过实地观摩、现场示范、启发引导等方式，有效提升了基层党员干部抓扶贫、促脱贫的能力和本领。三是三是经经常性教育常性教育严严管理。管理。围绕落实“X+X”精准扶贫方案，制定乡镇领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法，加大精准扶贫和双联行动考核比重，注重强化考核结果运用。加强贫困村“第一书记”日常教育培养、管理考核和服务保障，建立选派挂职干部工作日志、驻村时间和工作情况档案，实行年度目标承诺、日常工作考勤和定期督导汇报等制度，采取个人自评、群众测评、乡镇考评方式，组织对 X 名挂职期满“第一书记”进行考核鉴定，评定优秀等次 X 人，强化考核激励约束作用。四是四是递进递进式培养鼓干式培养鼓干劲劲。 。坚持重视基层、注重实绩的导向，注重在精准扶贫和基层一线考察识别干部，结合换届择优选拔
