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1、,无固定期限劳动合同 Vs. 企业规章制度,王中 副教授 德衡 法律研究室主任,一、从倒霉的华为说起,华为之“愚”,华为之“幸”,二、无固定期限劳动合同：4W,1、 Why：为什么国家下狠心了？让谁学习,二、无固定期限劳动合同：4W,2、who：企业为什么要去签？,劳动合同法第八十二条 每月支付二倍的工资。 高法解释（一）未签订的，视为双方之间存在,二、无固定期限劳动合同：4W,3、Whom与谁签？五类人,一种企业自愿的； 一种企业自认倒霉的； 三种企业必须签的。,劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固
2、定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,二、无固定期限劳动合同：4W,4、Where 出口在哪里？22条出
3、口,劳动者提出（1） 订立固定期限的（豁免三种必须签）- 第十四条 解除合同（11）：企业可以宣告解除无固定期限劳动合同的情形 *协商解除；（1种） - 第三十六条*企业单方解除（10种） 企业可以单方面解除（6种情形）- 第三十九条企业可以辞退（3种情形）- 第四十条经济裁员（1种情形）- 第四十一条 合同终止（5）- 第四十四条 协商变更（1）- 第三十五条 职工正常辞职（1）种） - 第三十六条 非固定用工形式（3） 完成一定任务用工- 第十五条劳务派遣 - 第五章第二节非全日制用工 - 第五章第三节,三、规章制度明示的出口,企业的主动权严重违章的严重失职的,用劳动合同法 审查、梳理、完
4、善规章制度,1、日常管理制度：如考勤 2、薪酬福利制度 3、培训与考核制度 4、用工合同管理制度 5、岗位职责制度 6、保密制度 7、安全卫生制度 8、员工奖惩制度 9、申诉与纠纷处理制度,第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权
5、向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,律师提醒,1、健全职代会和工会-劳动者律师的突破口（1）合法成立（2）合法召开2、收集与保留证据：（1）民主讨论的会议记录、签到等证据；（2）公示或签收的证据；（3）职工严重违规的证据。3、把严重违章的情形最好在劳动合同中列明。（见高法解释）,要点小节,1、该签的要签。从前台，到后台（22种出口）。2、梳理规章制度。从内容，到程序。,
