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1、XXXX 年人员调查报告年人员调查报告 4 4 篇篇近年来，随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，软件测试也越来越被软件企业所重视，软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。由权威调查机构发布的XX 年软件测试从业人员调查报告显示，软件测试行业呈现出以下几大特征：一、软件测试行业人才缺口大数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及金融行业分别占%和%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。二、软件测试人员稀缺然而，在被调查者所在公司中，测试人员与开发人员的比例在 1:4 及以上的高达
2、%。在这些公司中，%的公司每年对测试人员进行的培训次数为 0。也就是说，将近一半的软件测试人员在工作后没有进行培训学习的机会，这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能，确保工作可以顺利开展。三、软件测试行业前景光明在被调查者中，进行了一年左右软件测试工作的人员占据了%。其中，大专学历及本科学历的比例分别为%和%，他们的薪资在 6000 元及以上的占据了%，软件测试工程师薪酬高成为不争的事实。四、软件测试人员多为培训后入职由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。调查显示，被调查者中通过培训方式转行的占据了%，在这其中
3、，% 的测试人员在北京测试空间进行的软件测试培训,也就是说目前软件测试从业人员中，每 10个测试工程师就有 5 个来自北京测试空间;学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构,大品牌值得信赖。最新塞尔维亚致 7 死军机事故调查报告：机组人员负主责XX 年人员调查报告（2） 塞尔维亚国防部 3 日发布调查报告说，机组人员应对前不久军用直升机米-17 坠毁负主要责任。调查报告揭示了飞机坠毁的三个原因：复杂天气条件下驾驶员操作不当、驾驶员和副驾驶员血液检测中含有酒精以及军方在此次救援行动中操作流程不规范。报告显示，坠毁的米-17 直升机状态良好。虽然事发当晚天气条件不佳，但是依然满足直升机
4、开展营救行动的最低标准。而且，机组人员受过严格训练，本可以应付此类天气状况。但是，报告指出，在飞机撞到地面时，驾驶员并不知道飞机此时所处的位置。就在坠毁前 5 秒钟，驾驶员还曾试图拉升并调整仪器。执行任务前最后一分钟，飞机被临时调换，但指挥部对此并不知情。3 月 13 日晚，这架军用直升机在运送一名婴儿紧急就医途中坠毁在贝尔格莱德机场附近，造成包括机上 4 名机组人员、2 名医护人员和婴儿共 7 人死亡。关于工人员收入分配现状的调查报告 XX 年人员调查报告（3） 在本学期 11 周，我组对西乡的部分工厂工作人员就个人收入分配作了问卷调查。问卷发出 51 份，收回 51份，其中 27 份男性填
5、写，7 份是已婚男性，20 份是未婚男性，还有 24 份女性填写，都是未婚。问卷分为收入和分配两大部分，旨在分析收入和分配是否真实、合理。问卷填写都比较完整、真实和准确地反映了工厂工作人员的收入分配情况，基本上达到了调查的目的。现就将调查的情况做以下分析和报告。从调查资料的统计数据上，反映了以下几个方面：一、 收入大部分在 1000 元左右（一）基本收入在 900 元以下基本收入分为基本工资、福利费用和奖金三项。调查数据显示，基本工资在 800 元以下的为大多数，占%，8001000 元的占%，1000 元以上的占%。至于福利费和奖金，有些工作人员是没有这三项的，这说明有些工作人员的收入仅仅是
6、基本工资，没有其他的收入补助，就算有，也普遍偏低。福利费在 120 元以下的占%，在 120150 元的占%，在 150 元以上的占%。显然，所占的百分比越来越小，福利费在 150 元以上的人可谓少之又少。奖金方面，有奖金的占%，而没有奖金的占%，就算有奖金，高的为 100 元，只有 1 人，其他都在 3050 元。（二）男性的基本收入略高于女性被调查者有 27 名男性，24 名女性。基本工资在 800 元以下的男性有 17 人，占%，女性有 18 人，占 75%，男性比女性小个百分点。基本工资在 8001000 元的男性有 5 人，占%，女性有 5 人，占%，在 1000 元以下的男性有 6
7、 人，占%，女性仅有 1 人，占%，男性比女性高出个百分点之多，这说明社会上还存在着性别歧视问题。（三）其他收入占总收入的一小部分问卷设的其他收入有“是否投资”和“是否有兼职”两种。但填写的结果表明：工厂的工人也许没有抗风险的能力去投资。在 51 份问卷中，有投资的人数为 11 人，仅占%。投资的内容选项有股票、债券、彩票和其他，结果没有一个是选择对股票和债券进行投资的，对彩票投资的占多数，有 4 人，占投资人数的 80%，对其他进行投资的有 1人，占投资人数的 20%。这就反映出工厂的工作人员由于工资不高，没有能力对真正的投资项目进行投资，也许是缺乏投资的知识，对股票、债券这类高额投资持不信
8、任态度，认为把自己的血汗钱向大海里扔一样。而对于彩票，也许是报纸的炒作，也许是一种流行，而且彩票的投资相对低，即使没有中，也不过花几元钱，就算是碰运气。正因为这样，彩票的投资成了工厂工作人员的主要投资项目。问到是否有做兼职，大部分工人都选择没有做兼职，有 45 人，占%，而有兼职工作的仅占%。但从兼职的收入来看，兼职的收入也是很可观的，其中 1 名工人的兼职收入达到 800元，这相当于 1 名普通工人的一个月基本工资，在某种意义上说，可谓是双薪了。有兼职工作的 11 人中，大部分的兼职收入都处于 100500 元，可见这收入对工厂工人来说，也许是可观的，相当于工资上涨了%。在工作之余和有条件的
9、情况下，做点兼职也是可以的，即可以赚到钱又可以充实自己。（四）男性的投资和兼职热情与女性相当在投资和兼职这两方面，男性和女性所占的比例相当，男性投资者有 3 人，占%，女性有 2 人，占%。而投资的项目都是彩票，男性与女性一样都存在一定的取巧心理，都希望大奖能落到自己的头上，都情愿为彩票事业做贡献。有兼职工作的男性有 7 人，占%，女性有 5 人，占%。可以看出，两者的比例相差不大，工厂的工人都希望用业余时间挣多点钱，兼职工资有 800 元的是一位男性。虽男女兼职者人数相当，但兼职工资收入男性略高于女性，男性的兼职收入在 300800 元不等，而女性的兼职工资大多聚在200 元左右。这大概和兼
10、职的选择有关，男性可做体力劳动，也可以做推销、访问等兼职，女性大多数是做推销、访问之类，女性的体力不如男性，兼职选择的范围较小，导致女性的兼职收入少于男性。二、 开支普通在 500600 元（一）伙食费中等偏下问卷表明，多数人的伙食费都在 300 元以下，少部分人在 300500 元，绝少部分在 500 元以上。在被调查的 51人中，伙食费在 300 元以下的有 37 人，占%，已经超过半数，在 300500 元的有 11 人，占%，在 500 元以上的仅有3 人，占%。300 元的伙食费是比较低的，以每月 30 天计算，一天只有 10 元钱作为伙食费，而这 10 元钱要购买一日三餐，可以想象
11、是多么的拮据。一个普通的快餐也需 5 元，就算是饭堂的大锅菜，也得需 35 元。工厂工人若每月的伙食费都在 300 元左右，那就几乎没有任何的加餐费，每餐都必须控制餐费。（二）女性在伙食方面比男性节约男性伙食费在 300 元以下的有 18 人，占%，女性有 17人，占%，伙食费在 300500 元的男性有 6 人，占%，女性有 5 人，占%，伙食费在 500 元以上的男性有 3 人，占%，女性没有一个是超过 500 元。男性的伙食费大于女性。据我组分析有以下几个因素：1、男性饭量大，菜太少，也吃不饱 2、男性的收入较高 3、男性多做体力劳动，消化快，有些需吃宵夜。但总的来说，男女的伙食开支还是
12、比较平衡的。（三）学习方面的花费在 50 元以下对于工厂工人来说，学习也不过是看看抱，看看杂志，了解一些时世新闻，丰富自己的业余生活。在 51 份问卷中，每月学习花费在 30 元以下的有 25 人，占%，花费在 3050元的有 7 人，占%，花费在 50 元以上的有 9 人，占%。这说明工人工资较低，使学习花费不高，同时也说明素质较低的工人还没有意识到知识竞争的重要性。在调查中，了解到很多工厂都没有对员工进行培训，也没有开设什么有关技术方面的知识讲座。对一些不看报，不看书的工人而言，简直没有学习花费，这就使学习花费不高。在学习花费方面，男性与女性所占的比例差不多，30 元以下的男性占%，女性占
13、%，在 3050 元的男性占%，女性占 25%，在 50 元以上的男性占%，女性占%，从这些数据看，工人对于自身知识的提高缺乏警觉性，缺乏竞争意识。（四）其他零星开支在 100150 元问卷的其他零星开支，包括房租、水电、服装、消遣和娱乐费用，统计数据显示在 100150 元的工人居多。据被调查者反映，多数工厂老板都为员工们提供住房，员工们只须交水电费。这样一来，工人们的开支负担就减少了一大部分，大部分都在 100 元以下，有 30 人， 占 60%，在100150 元的有 13 人，占 26%，在 150 元以上的有 8 人，都是男性，占 14%。工人每月的服装花费都在 50 元以上，那也是
14、，在工厂工作的几乎都是年轻的男女孩，有谁是不爱漂亮的呢？发了工资，辛苦了一个月，买一两件新衣服也是常有的事。每月在服装上的花费在 50 元以上的有 30人，占 59%，在 3050 元的有 17 人，占%，在 30 元以下的仅有 4 人，占 8%。这个比例与学习费用相比，相对高了一点，不过也无可厚非，可以理解。在消遣、娱乐费上，大多数都在 50100 元，娱乐方面花费在 100 元以上的有 13人，占%，在 50100 元的有 20 人，占 40%，在 50 元以下的有 18 人，占%。一般工厂工人娱乐也不会到很高级的娱乐场所，一般都是大家一起吃点什么，喝点什么，唱点什么，花费都在 50100
15、 元，是正常现象。（五）结余都在 200500 元工厂工作人员每月的所有收入减所有支出，结余大多数都在 200500 元。每月结余 200500 元，那每年结余就是 24006000 元，这几千元钱就是每个工人一年的所有积蓄，但有些工厂工作人员也许还不到这个数。每月积蓄在200 元以下的有 12 人，占%，在 200400 元的有 19 人，占%，在 400 元以上的有 20 人，占 39%。三、 男性结余稍多于女性男性结余多数在 400 元以上，女性结余多数在 200400元，可见男性的结余稍多于女性。男性结余在 200 元以下的有 7 人，占%，女性有 5 人，占%，结余在 200400
16、元的男性有 7 人，占%，女性有 12 人，占 50%，结余在 400 元以上的男性有 13 人，占%，女性有 7 人，占%。对这样的结果应该不会感到奇怪，前面各项收入和支出数据可以说明这点，男性结余稍多于女性也在情理之中。有关调查问卷的内容，所有的情况都已报告完毕。分析和对比调查统计表后，我组认为：（1） 工厂工作人员应该在业余时间多做点兼职，使自己在开支和结余方面都能提高。（2） 工厂应对员工们进行奖惩，表现好的发奖金，以调动工人的积极性，不要一刀切。（3） 工厂工作人员应多学习各方面的知识，丰富自己的文化生活，提高竞争能力。1机关工作人员工作作风问题调查报告 XX 年人员调查报告（4） 全国各地响应党中央号召，群众实践路线，做好稳定社会全心为民服务，提出工作作风改进八项规定，要求各个部门落实监督，大家参与抵制腐败，要求特此本人参与对机关工作作风监督，发现如下问题及走访有关领导。6 月 30 日在大麦屿街道各个餐饮单位走访，发现十五亩村村干部党员在玉环红宝石酒店吃喝。7 月 1 日在大麦屿街道办事处走访各个部
