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1、1,邮政人力资源状况分析人力资源部2007年4月13日,2,第一部分 从业人员情况 第二部分 人工成本情况 第三部分 人力资源开发情况,主要内容,3,全部从业人员用工形式构成,第一部分 从业人员情况,4,聘用工,截至2006年底，全国邮政26个省公司使用聘用工达3.4万人，控制在预定目标之内。比上年增加0.8万人，主要增加在营业和投递岗位上。,在岗职工,截至2006年底，在岗职工36.5万人，完成预期控制目标。比上年末减少2.5万人，减少6.3。,劳务工,截至2006年底，全国邮政劳务用工达32万人，比上年末增加4.8万人。,主要用工形式分析,第一部分 从业人员情况,5,全部从业人员岗位分布,
2、人,第一部分 从业人员情况,6,一些岗位的人员占比偏高，管理人员7.6万人，占比为10.5%；内部处理人员为11万人，占比15.1%；生产辅助、后勤等人员4.7万人，占比6.6%；,一些岗位的人员占比偏低，如营销人员，与队伍建设目标还有一定差距 ；,人力资源配置水平地区间的差异很大，有待进一步优化。,一些岗位的人员配置比例仍不合理,岗位分布存在的问题,第一部分 从业人员情况,7,管理人员占比,第一部分 从业人员情况,8,从业人员业务版块分布,人,从业务版块看，邮务类为35.6万人，增加0.3万人，增幅为0.7%；速递物流类为6.3万人，增加0. 7万人，增幅为11.8%；金融类为21.3万人，
3、增加2.2万人，增幅为11.4%。,第一部分 从业人员情况,9,2006年全员劳动生产率达到9.17万元/人，比上年增长6.3%。,全员劳动生产率情况,第一部分 从业人员情况,10,目标,2006年 完成情况,合同用工劳动合同签订率达到99以上，劳务工劳务派遣率达到90以上。,全国邮政合同用工劳动合同签订率达到99.5%。,劳务工劳务派遣率达到81.5%，比上年提高近6个百分点，完成计划的90。,为劳务工缴纳的社会保险和住房公积金5.7亿元，较上年增加1.8亿元。劳务工参加基本养老保险人数增加5万人，缴费率由69.3%提高到74.4%，增长5个百分点。,规范用工目标完成情况,第一部分 从业人员
4、情况,11,劳务工参加社会保险和住房公积金情况,人,第一部分 从业人员情况,12,各省公司劳务派遣率和基本养老保险缴费率情况,第一部分 从业人员情况,13,2007年各省公司上报的预计增员共34574人。,第一部分 从业人员情况,14,2007年全部从业人员控制在74万以内，比上年净增2万人,2、加强营销队伍建设，满足竞争性业务建设专职营销队伍的增员需求,3、加强投递队伍建设，满足因解决投递力量不足的增员需求,1、适当增加储蓄人员，满足资金安全和业务发展的增员需求,2007年集团公司从业人员控制目标,第一部分 从业人员情况,15,劳务性支出,工资总额,第二部分 人工成本情况,16,在岗职工工资
5、总额构成,第二部分 人工成本情况,17,从业人员文化素质构成,第三部分 人力资源开发情况,18,各岗位人员学历结构,高学历人员主要集中在管理和技术岗位，营销人员高学历人员偏少。,第三部分 人力资源开发情况,19,2006年从业人员中约有43.8万人次参加各类在职培训，年培训率达到60.8%，较上年增加了7.9个百分点。其中有23.1万人次参加了适应邮政信息化工程建设和业务发展需要的专项培训；有近3万人参加了营销远程培训，占营销人员的60.9%。另有3.6万人参加高、中等学历教育；用于教育培训的经费总额约为1.8亿元，占工资总额的1.3%。,第三部分 人力资源开发情况,20,中国邮政远程教育培训
6、网自2005年7月开通以来，已建成1个一级中心和31个二级中心、1444个分布在省市县各级的远程学习点。到目前为止，开发制作课件666.5课时，全国共有5万多名员工参加了远程培训，占集团员工总数的7%。培训课件全部免费使用。,第三部分 人力资源开发情况,21,参加远程学习员工占从业人员比例,第三部分 人力资源开发情况,22,2006年参加邮政通信特有职业技能鉴定的职工为9.8万人，比上年增加2.1万人，增幅27.3%，其中合格人数为5.7万人，占参加鉴定人数的58.2。 截至2006年底，邮政通信特有职业技能鉴定累计鉴定人数为73.1万人次，合格人数为40.2万人次，合格率55.1%。通信生产
7、人员中，有57.8%的员工取得职业资格证书，其中在岗职工中83.5%取得资格证书，聘用工中50.0%取得资格证书，劳务工中37.7%取得资格证书。通信生产人员中，邮务类人员61.4%取得本职业资格证书，速递人员28%取得本职业资格证书，金融类人员60.2%取得本职业的资格证书。通信生产人员中，取得初级技能证的占29.1 %，中级技能证的占18.2%，高级技能证的占10.3 %，技师、业务师占0.3%，高级技师只有2人。从持证人数看，初级工人数较多，高技能人才队伍总量不足。,第三部分 人力资源开发情况,23,结束语,通过以上分析，2006年人力资源各项工作取得了较好成效。全国邮政从业人员增长的势头趋于放缓，盘活人力资源工作初见成效，依法规范用工工作稳步推进，人力资源开发工作不断加强，员工收益持续增长，初步实现了资源配置的结构性调整和优化，实现了劳动生产率的稳步增长，为邮政企业“又好又快”发展提供了有效的人力支撑。,
