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1、中华英才网 人才测评产品培训,2011-5 中华英才网 RPO部门,盛瑞鑫 个人简介： 北京师范大学应用心理学专业人力资源管理方向硕士，北京师范大学应 用心理学学士。专长：人才测评、招聘选拔、岗位胜任素质模型建构。 英才履历： 2008-2010年，中华英才网 人才研究中心 测评顾问 2010-2011年，中华英才网 KA部门 售前顾问 2011-至今， 中华英才网 RPO部门 项目经理（测评方向） 联系方式： T : (010)85261188-8661 M： 137 1688 4232 邮箱： MSN: ,测评简介,测评产品介绍,客户或销售常见问题答疑,英才测评中心简介,什么是测评？,测评
2、是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征、以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。,个人信息,心理测验,结构化面试,小组讨论,工作样本,文件筐,案例分析,角色扮演,什么是心理测验？,心理测验意在为重要的心理属性（人格、能力、兴趣、动机、态度等）提供量化、标准化和客观化的测量，而这些心理属性解释了人在特定情境下的行为表现。,能力测验,能力测验：测量的是一个人的智力水平，一般从言语能力、数字和空间关系能力、反应速度和准确性、归纳推理能力、机械推理能力等方面加以考察。它是对个体将来从事某个工作的发展潜能大小的重要反映指标。,例题：根据题干
3、中图形的变化规律，问号处应填入下列A,B,C,D选项中的哪一项图形？,人格测验,人格测验：从人格特质的角度出发，对稳定调节人的行为的人格特质和行为倾向进行定量分析，以便进一步预测个人未来的行为。人格测验可以对人的基本特征，如内外向、情绪稳定性、心理健康水平等做出鉴定。是衡量岗位胜任，人-职匹配契合度的重要测评工具。例题： 在晚上，我宁愿： A. 留在家里静静地做一些业余爱好的事 B. 不确定 C. 参加一个充滿生气活力的聚会,成就测验,成就测验又叫学绩测验，就是我们通常所说的考试。主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的。例题：在64位高档微机中，一个字长所占的二进制位
4、数为_。A.8 B.16 C.32 D.64,职业兴趣测验,职业兴趣测验主要是测量个体的职业兴趣，以便对受测者求职择业提供指导。例题：我喜欢登台表演。 是 否,心理测验的两个重要指标,企业人才选拔为什么需要心理测验？,节省招聘成本,甄选更精准,应聘者与拟招聘人数比例悬殊，为甄选带来很大困难，如果对每名应聘者进行面试，人力资源部门人力、财力耗费太大。,只靠面试，面试官的水平和技巧过于局限，无法摆脱主观性干扰； 近年来，“面经”和“面试培训”使应聘者的“面试技巧”水平提升，给面试官辨别真伪带来很大挑战.,测评简介,测评产品介绍,客户或销售常见问题答疑,英才测评中心简介,英才网测评产品类别,基本能力
5、测验,标准化 基本能力测验,测验特点：有固定的题目维度、题量和答题时间，有常模，并可出具PDF版详细测评报告。 适用范围：客户进行一次集中考试，或不在乎多次考试泄题可能。,测验特点：根据客户需求定制开发，测量维度包括图形推理、数字推理、言语推理、类比推理、思维策略、演绎推理、资料分析等；题量与难度系数根据客户需求而定制化开发； 适用范围：客户需要根据自己企业的用人特点定制化考察维度、题量及难度，或者有多次考试，需要开发几套题目以避免泄题。,定制化 基本能力测验,随机化 基本能力测验,测验特点：基于题库开发，有多套测验，参测者所答试卷预先不确定，测评系统随机抽取。 适用范围：在线网测，客户不同时
6、间不同地点有多次测试，避免泄题。,标准化基本能力测验1-职业认知能力测验,测验名称：职业认知能力测验（ Occupational Cognitive Ability Test, OCAT） 测验简介：职业认知能力测验是一个测量候选人的思维水平，用作人员选拔的基本能力测验。 测验时长：60分钟 测验题量：60道单项选择题 测评维度：言语推理、数字推理和图形推理 适用人群：大专以上教育水平，在校大学生或3年以下工作经验的在职员工 施测形式：在线网测或线下笔试 测验用途：人员选拔 报告形式 ：EXCEL版或详细PDF版 客户报价：EXCEL版：1-499人，40元/人次；500-999人，30元/人
7、次；1000人以上，20元/人次；PDF版：1-499人，80元/人次；500-999人，70元/人次；1000人以上，60元/人次；,标准化基本能力测验2-GRT1高级推理能力成套测验,测验名称：高级推理能力成套测验（GRT1） 测验简介：高级推理能力成套测验是一个测量候选人的思维水平和大脑加工速度，用作人员选拔的基本能力测验。 测验时长：28分钟 测验题量：80道单项选择题 测量维度：言语推理、数字推理和抽象推理 适用人群：大学毕业水平人员、管理人员、专业人员 施测形式：在线网测 测验用途：人员选拔 报告形式 ：详细PDF版 客户报价：100元/人,标准化基本能力测验3-CRTB2专业及管
8、理推理能力成套测验,测验名称：专业及管理推理能力成套测验（CRTB2） 测验简介：专业及管理推理能力成套测验是一个测量候选人的思维水平，对专业技术人员或中层管理人员进行选拔的基本能力测验。 测验时长：40分钟 测验题量：65道单项选择题 测量维度：言语分析推理和数字分析推理 适用人群： 管理层或者大学毕业以上水平专业人员 施测形式：在线网测 测验用途：人员选拔 报告形式 ：详细PDF版 客户报价：100元/人,随机化基本能力测验1-随机化职业认知能力测验,测验名称：随机化职业认知能力测验（ROCAT） 测验简介：随机化职业认知能力测验是一种测量候选人的思维水平，用作大规模人员筛选的基本能力测验
9、，20套平行测验随机抽取，有效避免泄题，大大降低答题作伪性。 测验说明：基于IRT理论，题库包含20套平行测验，难度和区分度等重要指标予以平衡，维度包括言语推理、数字推理和图形推理；各套测验都具有良好信度与效度。 测验时长：60分钟 测验题量：60道单项选择题 测量维度：言语推理、数字推理和图形推理 适用人群：大专以上教育水平，在校大学生或3年以下工作经验的在职员工 施测形式：在线网测 测验用途：人员选拔 报告形式 ：EXCEL版和详细PDF版 客户报价： EXCEL版：1-499人，40元/人次；500-999人，30元/人次；1000人以上，20元/人次； PDF版： 1-499人，80元
10、/人次；500-999人，70元/人次；1000人以上，60元/人次；,随机化基本能力测验2-IRT1在线高级推理能力成套测验,测验名称：在线高级推理能力成套测验（IRT1） 测验简介：在线高级推理能力成套测验是一种测量候选人的思维水平，用作大规模人员筛选的基本能力测验，5套平行测验随机抽取，降低了泄题的可能性。 测验时长：16分钟 测验题量：60道单项选择题 测量维度：言语推理、数字推理和抽象推理 适用人群：大学毕业水平人员/管理人员/专业人员 施测形式：在线网测 测验用途：人员选拔 报告形式 ：详细PDF版 客户报价：50元/人,定制化基本能力测验,测验名称：定制化基本能力测验 测验简介：
11、定制化基本能力测验是一种根据客户需求确定考察维度、题量及答题时间的基本能力测验，全面、针对性地测量候选人的思维水平。 测验时长：根据客户需求而定制开发，建议40-90分钟 测验题量：根据客户需求开发题量，建议根据难度和测评时间综合考虑题量 测量维度：言语推理、数字推理、图形推理、资料分析、类比推理、常识判断等 适用人群：中学及以上毕业水平人员 施测形式：在线网测或线下笔试 测验用途：人员选拔 客户报价：15000元/套 报告形式 ：EXCEL版,英才网测评产品类别,个性测验1-职业个性测验,测验名称：职业个性测验（ Occupational Personality Test, OPT） 测验简
12、介：职业个性测验是一个基于职场胜任素质特征而开发的人格测验，测量维度包括责任心、内外向、计划性、说服力、控制欲等32项性格特征，衍生出影响力、人际能力、分析能力、创新意识、组织能力、情绪、情感投入度及行动力等八大胜任素质特征，用以测量候选人与应聘岗位的匹配度，实现择优选拔。 测验时长：40分钟左右 测验题量：104道选择题 适用人群：中学教育水平以上成人 施测形式：在线网测或线下笔试 测验用途：人员选拔、培训发展、团队建设 报告形式 ：EXCEL版或详细PDF版,个性测验2-职业大五人格问卷,测验名称：职业大五人格问卷（ Occupational Big-Five Personality Qu
13、estionnaire, OBPQ） 测验简介：职业大五人个问卷是个全面考察候选人性格特点的人格测验，测量维度包括责任心、内外向、神经质、宜人性、开放性等5大性格特征，每个维度下面包含6个子维度，即共有30个子维度，用以考察候选人与应聘岗位的匹配情况。 测验时长：30分钟左右 测验题量：248道选择题 适用人群：中学教育水平以上成人 施测形式：在线网测或线下笔试 测验用途：人员选拔、培训发展、团队建设 报告形式 ：EXCEL版或详细PDF版,个性测验3-DISC测验,测验名称：DISC测验 测验简介： DISC个性测验是用来测量个体支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）等4种性
14、格特征，考察其行为方式、人际沟通方式、团队合作方式和领导风格等，借此评估候选人与应聘岗位的吻合度。 测验时长：10分钟左右 测验题量：24道选择题 适用人群：中学教育水平以上成人 施测形式：在线网测或线下笔试 测验用途：招聘选拔、培训发展、团队建设 报告形式 ：详细PDF版 客户报价：1-199人，80元/人次；200-499人，70元/人次；500人以上，60元/人次；,个性测验4-15FQ+测验,测验名称： 15因素人格问卷加强版（15FQ+） 测验简介： 15FQ+测验测量个体的内外向、情绪稳定性、敢为性、尽责性等15种人格特质及对自己智力的评价认知，并可测量候选人的领导风格、从属风格、
15、影响风格和团队角色等，用来考察候选人与应聘岗位的匹配度。 测验时长：30分钟左右 测验题量：200道选择题 适用人群：中学教育水平以上成人 施测形式：在线网测 测验用途：人员选拔、培训发展、团队建设 报告形式 ：详细PDF版,个性测验5-荣格人格类型问卷JTI,测验名称： 荣格人格类型问卷（JTI） 测验简介：荣格人格类型问卷测量的是个体的思维风格和处理信息的方式，特别适用于培训发展咨询、职业指导和团队建设，以及评估个体在组织背景下如何与人相处。 测验时长：10分钟左右 测验题量：60道题目 适用人群：所有学历、岗位的工作人员 施测形式：在线网测 测验用途：咨询、团队建设和培训发展、职业指导
16、报告形式 ：详细PDF版 客户报价：120元/人,个性测验6-职场个性测验,测验名称： 职场个性测验 测验简介：职场个性测验测量候选人的职场个性特征、职场行事风格和职场工作状态，用以指导团队建设、培训发展及考察候选人与应聘岗位的吻合度。 测验时长：10分钟左右 测验题量：28道选择题 适用人群：大学毕业学历的各个层次员工 施测形式：在线网测 测验用途：培训发展、团队建设、人员选拔、 报告形式 ：详细PDF版 客户报价：1-299人，150元/人；300人以上，120元/人,英才网测评产品类别,专项测验1-销售策略测验（SSI）,测验名称： 销售策略测验（Sales Strategy Index, SSI） 测验简介：销售策略测验（SSI）是一种用来测量参测者的销售能力或销售潜质的特殊能力测验。测量内容共包括七个维度：寻找潜在客户、建立第一印象、明确需求、产品与服务呈现、说服客户与促进签单及通用销售知识。 测验时长：50分钟左右 测验题量：54道选择题 适用人群：目前或即将从事销售工作的人员 施测形式：在线网测或线下笔试 测验用途：人员选拔、培训发展 报告形式 ：详细PDF版 客户报价：,
