弘正建设集团员工手册培训讲解课件

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1、,北京弘正建设集团有限公司,行政中心,员工手册,2018/10/17,北京弘正建设集团有限公司创立于2001年，是一家集房地产开发、建筑施工、市政工程、园林绿化、物业管理以及科技、咨询为一体的多元化集团。集团秉承“有形工程、有形品牌”的品牌理念，坚持“对得起良心、对得起用户”的经营理念，十几年来，经过集团全体员工的不懈努力，迄今已发展成拥有固定资产上亿元、各种人才云集的大型企业。公司自成立以来，承接了数十个标志性样板工程，取得了多项荣誉称号，积累了丰富的施工经验，掌握了各种新型施工技术，迄今拥有一支务实高效、开拓创新的领导队伍；一批专业扎实、技术熟练的高素质员工。集团坚持“创造品质、创造品位、

2、创造财富、创造福祉”企业宗旨，与世纪同步，与首都同行，推进辽宁五点一线、黄河三角洲、太原、云贵、西北、京城六大项目群建设，全面实施“百城百标”工程在中国100个城市建设100座地标建筑。弘正人以质量立楼、诚信立企、胸怀立人、创新立世、勇于善败，不断自我否定，在跨越中自我超越，超越中创造卓越。,集团简介,2018/10/17,前 言,欢迎您加入北京弘正建设集团有限公司！本员工手册根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法结合本公司的企业发展宗旨制定，它能帮助您了解集团的企业文化、倡导的理念、规章制度、行为准则以及其他相关内容，明确您在集团任职期间可享受的权利、应承担的责任和义务，规范您在

3、集团工作期间的言行举止，使您更快地融入弘正建设集团这个大家庭中，成为其中合格的一员，为集团的发展添砖加瓦，也为自己的事业插上腾飞的翅膀。因此，作为弘正建设集团的一员，请您仔细阅读本手册，并按照本手册的要求规范自己的行为。由于集团的持续发展，本手册还将不断修改完善，相应规章制度也会做相应修订，具体以集团正式发文为准。如遇相关内容不明，由我集团行政中心进行解答。本手册条款如与国家法律法规相冲突，依据国家法律相关规定执行。衷心祝愿您能成为弘正建设集团的一名优秀员工，并在这个舞台上充分施展才华，走向人生的巅峰！,2018/10/17,弘正核心价值观：诚信立企，胸怀立人，质量立楼，创新立世； 弘正宗旨：

4、创造品质，创造品位，创造财富，创造福祉； 弘正精神：挑战中超越，磨砺中成就； 弘正作风：做人如水，做事如山；一身正气，一马当先，一丝不苟，一诺千金 弘正五大理念： 发展理念：张弛有度，稳健前行； 品牌理念：有形工程，有形品牌； 文化理念：正，可立身；弘，可济世； 让管理自下而上，让全员管理企业； 品质理念：在商言人，品质是魂。优质起步，精品始终； 品牌首先是品质，金牌首先是精品； 市场理念：对得起良心，对得起用户 。,企业文化,2018/10/17,三大纪律 第一大纪律 懂得服从有规则的组织才能打胜仗，守规矩的人才有成功的机会第二大纪律 结果说话有结果就是有能力，没结果就是没能力第三大纪律公私

5、分明不侵占公司财物，不损害公司利益,身为弘正集团人、树立弘正人形象,2018/10/17,第一项注意 坚守岗位按本色做人，按角色做事 1、意愿比能力重要工作不是你喜欢不喜欢，而是必须要做好的事 2、才华是干出来的。想干事，能干事，干成事，善共事，干好事 3、认同组织把自己变成组织需要的人 第二项注意 认真做事我们实在没有什么大本事，只有认真做事的精神 第三项注意 承担责任任务面前承担起来，关键时刻能站出来 1、内向思维承担责任首先就要对自己负责 2、关键时刻要能站出来组织需要能够解决问题的人,八项注意,2018/10/17,3、承担责任“三步法”作出承诺、锁定任务、结果说话 第四项注意 精神饱

6、满满怀激情是事业成功的先决条件 1、不抱怨学会闭嘴，远离是非 2、满怀激情心态决定行动，行动决定结果 3、做愉快的事，愉快地去做事我们做的可能不是自己喜欢的事情，但我们可以以愉快的心情去做事情 第五项注意 团结互助搞五湖四海，不搞团团伙伙 第六项注意 维护荣誉在职一座山，离职一座碑 第七项注意 遵守契约当老实人、说老实话、办老实事 第八项注意 不断学习不仅要和组织同步，而且要不断进步,八项注意,2018/10/17,工作准则,第一条 员工应遵守事项 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象

7、。 员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 待客礼貌，热情周到。 办公文明，保持办公环境整洁有序。 员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A 结婚或离异。B 姓名变更。C 身份证换领。D 本人或配偶分娩。E 住处或电话变更。,2018/10/17,第二条 禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带

8、私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。,工作准则,2018/10/17,第三条 安全保卫制度1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、办公区域及走廊内严禁大声喧哗。 4、遇火灾隐患应及时清除。 5、严禁违反操作规定使用各种设备、电器。 6、员工下班前应清除废弃物。 7、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内，并将柜门关闭。 8、各办公室下班后切断电源，并将窗户紧闭。 9、最

9、后离开办公室的员工应对本办公室及集团其他办公场所做最后的安全检查。 10、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。,工作准则,2018/10/17,第一条 员工仪表仪容：服装整洁、语言文明，待人礼貌，团结同事，团队协作。第二条 员工行为规范：1、懂得服从、结果说话、公私分明、坚守岗位；2、认真做事、承担责任、精神饱满、 团结互助；3、维护荣誉、遵守契约、不断学习；4、学习力、执行力、创造力、意志力；5、真实、谦实、坚实、诚实；6、严以律己、宽以待人、调动员工积极性；7、以德服人、以真待人、以情感人、以身教人；8、扩大思想、拓宽视野、培养战略和市场观念；9、质量为根本、信誉创效

10、益、兴企业文化、树敬业精神；10、对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲。,行为准则,2018/10/17,第一条、工作时间：每天8小时工作制（即每周40小时，即周一至周五） 上午： 8：0012：00 下午： 13：0017：00严格遵守作息时间，以出勤打卡为准，打卡早一次晚一次。 因故未打卡的员工，及时到行政中心人事专员处办理临时登记或外出登记审批手续，否则按旷工处理。 员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当事人当日工资。 全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，未转正员工不享受全勤奖。 对经各中心主管领导批准安排其完成计划外工作的员工，经人事专员对

11、审批手续的月终统计后，视工作进度及安排情况均给予调休。,考勤管理,2018/10/17,考勤管理,第二条 迟到、早退迟到 （30分钟，含30分钟），当日做20个俯卧撑。月累计3次以上按事假1天处理。 早退1小时内视为半天事假，1小时以上视为一天事假。第三条 旷工员工未请假不到岗者视为旷工。旷工半天罚当日工资；旷工1天，罚日工资的300；连续旷工3天（含3天）以上，月累计旷工4天（含4天）以上、年累计旷工12天（含12天）以上者，按开除处理。,2018/10/17,第四条 加班 1、公司提倡高效率工作，原则上不加班，如因工作需要法定假日加班，应照常打卡及填写加班申请表经部门主管签字同意后，报行政

12、中心主管核准，方可实施，如未及时提交表格者一律不予计算；2、（1）集团员工如遇领导临时交办的立即完成的工作，而延时工作2小时以上，需提交加班申请表，并注明加班原因，经部门主管及部门总经理审核签字后提交到行政中心人事专员处；（2）人事专员在认真进行核对后，按相关要求处理。 3、加班以1：1的方式折算调休时间。调休员工必须提前三天到人事专员处领取申请表，向中心总经理申请审批，确认后报行政中心处备案，方可实施。,考勤管理,2018/10/17,第五条 出差 1、因工作需出差者，需提前一天填写出差申请表，经领导批准，交于人事人员，未能及时办理手续者，按旷工处理。2、出差薪酬=（当日基本工资+差补+话补

13、5元/天）天数；如出差占用节假日时间，计为加班，并以调休方式进行补偿。,考勤管理,2018/10/17,各类假期规定,2018/10/17,年假,员工在本集团工作满1年，第二年可享受5天年假； 工作满6年，可享受10天年假； 工作满10年及以上者，享受15天年假； 年假含公休日及节假日，需一次性休完；年假为带薪假，工资全额发放； 需在不影响工作的前提下，按公司规定提前履行请假手续； 年假在本年度内未休的不得在次年补休； 累计工作满1年不满10年的员工，年内请病假累计1个月以上，不享受年假; 累计工作满10年不满20年的员工，年内请病假累计2个月以上，不享受年假; 年内累计事假超过10日的员工，

14、不享受年假； 员工在离职交接期内不能请年假。,2018/10/17,第七条 请假审批流程,员工请假，均应提前1天提交请假单因突发事件，员工应立即向中心主管领导电话请假（由中心主管领导告知行政中心进行登记），经部门主管口头批准后，事后补交审批手续，交行政中心备案。 如未经部门主管批准而休假，行政中心将按旷工处理。 请假员工有义务安排好请假期间的工作。 审批权限,2018/10/17,薪酬福利,第一条 薪酬 1、薪酬主要由职级工资、绩效考核和福利补助组成。 薪酬按照月21.75天计算，并于每月10日前发放。 2、集团董事长、中心总经理薪酬属企业机密信息。所有涉及此工作的人员必须严格保密，严密操作。

15、 3、员工薪酬具体按照集团相关规定执行。 第二条 福利,2018/10/17,第一条 培训与发展集团尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为企业的第一资本，是企业最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们集团不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。集团投入人力、物力，让每一位员工都能深切体会到其重要性，使员工无论是在生活还是在工作中都能充分发挥潜能，从而不断的超越自我。这是人力资本及潜能的提升，每一步提升都显得珍贵而有意义，随着不断的提升员工会因此得到更大的收益。最终实

16、现自己的理想与梦想。,第五章 培训、晋升及奖惩,2018/10/17,1、晋升您个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一为员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司本着认可产生力量、状态决定结果为原则。不论您得到薪酬增加还是获得提升，都取决于您的工作态度及激情，公司鼓励“赛马“，出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。 2、职业发展规划您的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据您的工作总结和个人发展意愿为你制定职业发展规划。除了对您的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助您实施个人发展规划。 公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，侯选者将 被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级 专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献， 您个人的发展快慢归跟结底取决于您的付出和努力所取得 成绩的结果。,