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1、助理人力资源管理师,2,第二章 劳动法,主要考点 1. 劳动法的原则（教材第2832页） 2. 劳动法律渊源的类别（教材第34页） 3. 劳动法的体系（教材第3639页） 4. 劳动法律关系及其特征（教材第3942页）,3,第一节 劳动法的体系,一劳动法的概念与原则（教材第28页）此处为广义的劳动法概念,4,二劳动法的原则（教材第2832页） 1劳动法基本原则的特征（2007、2008年5月助、师单选题） （1）劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。 基本原则的内容在明确性程度上显然低于劳动关系的
2、具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。（2008年5月助多选题）,5,（2）劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。 （3）劳动法的基本原则有着高度的稳定性。 （4）基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。,6,2劳动法基本原则的内容（教材第29页）（2007年5、11月助、师单、多选题） （1）保障劳动者劳动权的原则。 包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动权绝不是仅仅包括工作权一项权利，而是包括与劳动相关的一组权利，劳动权亦是人权的重要组成部分。（2008年5月助
3、多选题） 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。（2007年5、11月师多选题） 劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。（2008年5月师单选题）,7,（2）劳动关系民主化原则。 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”：政府、工会、企业家协会（雇主协会）。（2008年11月助多选题） （3）物质帮助权原则。 要点： (1) 劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。 (2) 劳动法的基本原则特点：指导性、纲领性；特殊性；高度的稳定性；高度的权威性。,8,
4、(3) 劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。 (4) 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。 (5) 劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。 (6) 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）；在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。 (7) 社会保险的基本属性就是它的强制性。,9,三劳动法律渊源（教材第3236页） 1劳动法律渊源的类别（教材第33页） （1）宪法中关于劳动问题的规定。 （2）劳动法律。 （3）国务院劳动
5、行政法规。 （4）劳动规章。 劳动和社会保障部发布的规范性文件成为劳动规章。（2008年5月助单选题）,10,（5）地方性劳动法规。 （6）我国立法机关批准的相关国际公约。 （7）正式解释。 根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。（2007年5月助多选题，2007年11月助、师单选题）,11,2其他一些市场经济国家还有的类别 其他一些市场经济国家，除上述与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，还有以下类别： （1）雇佣规则（内部劳动规则）。 （2）劳动（雇用）合同。 是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（2007年11月考试助单选题） （3）集体合同。 （4）
6、习惯法。 （5）法官法或判例法。,12,要点： (1) 宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。 我国宪法全面规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等原则。 (2) 劳动法律是劳动法最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。 (3) 根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。,13,四劳动法的体系（教材第3639页）（2008年11月考试助多选题） (1) 促进就业法律制度 (2) 劳动合同和集体合同制度。 (3) 劳动标准制度。 包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及
7、女职工和为成年工特殊保护制度等。（2008年11月考试助、师单选题）,14,(4) 职业培训制度 （5）社会保险和福利制度。 （6）劳动争议处理制度。 （7）工会和职工民主管理制度 （8）劳动法的监督检查制度 详见教材表2-1。,15,第一节练习题 1劳动法基本原则的作用是( )。 A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范 C指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解、解释劳动法,16,2劳动法的首要原则是（ ）。（2007.5师考题） A保障报酬权 B保障物质帮助权 C保障劳动者的劳动权 D保障休息休假权,17,3（ ）是劳动权的核心。（2007.11师考题） A
8、择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权,18,4劳动权保障具体体现为（ ）。（2007.5师考题） A基本保护 B平等就业权 C全面保护 D自由择业权 E优先保护,19,5. 所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。 A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护,20,6下列属于劳动关系民主化原则的是（ ）。 A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利 C集体协商权 D共同决定权 E知情权,21,7（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章,22,8（
9、）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容,23,9根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）。 A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E合同解释,24,10下列属于劳动法构成体系的有( )。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 E劳动争议处理制度,25,11（ ）不具有法律效力。（2007.11） A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释,26,第二节 劳动法律关系,一劳动法律关系及其特征（教材第3942页）（与旧版书同） 1劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律
10、规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系（2007年5月助、师单选题，2007年11月考试单选题）。劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在着调整劳动关系的法律规范。 劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。,27,2劳动法律关系的种类（教材第4041页）（2008年
11、11月助、师单选题） （1）劳动合同关系。（2007年11月助单选题） 劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。 （2）劳动行政法律关系。 （3）劳动服务法律关系。,28,要点： (1)劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 (2)劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在着调整劳动关系的法律规范。 (3)通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。 (4)劳动法律关系的特征。 劳动法律关系是劳动关系的现实形态。 劳动法律关系的内容是权利和义
12、务。 劳动法律关系的双务关系。 劳动法律关系具有国家强制性。,29,二劳动法律关系的构成要素（教材第4244页）（与旧版书同） (1) 劳动法律关系的主体是指雇主与雇员。 (2) 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 (3) 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。,30,三劳动法律事实（教材第44页） (1)劳动法律行为包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为（转移的）。 (2)劳动法律事件例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争或其他现象（不转移的）。,31,练习题 1. 劳动法律
13、关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的（ ）之间的权利义务关系。（2007年5月助、师单选题，2007年11月考试单选题）。 A劳动者与用人单位 B雇员与雇主 C劳动者与劳动者 D用人单位与用人单位,32,2. 劳动法律关系的种类有（ ）.（2008年11月助、师单选题）（2007年11月助单选题）A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D民事劳务关系,33,3. 劳动法律关系的构成要素是（）。 A劳动法律关系的主体是指雇主与雇员 B劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 C劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物 D劳动法律关系的依据是指劳动法规,34,Thats all for the chapter 2-labor legislation,and thanks.,
