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1、新员工培训专题讲座,授课部门：人力资源部,,Company Logo,董事长致辞,亲爱的员工们： 欢迎您加入吉林省红日车业集团！ 本公司倡导以人为本的管理原则、团结和谐的人际关系、爱岗敬业的职业道德、自强不息的开拓创新精神、高尚完美的人格品质，所有这些构成企业深厚的文化底蕴，造就企业兴旺发达的动力之源。 员工是企业之本，员工素质是企业之魂。自从您成为我们的员工，我们将会为同一个目标而努力把红日车业集团建设成为吉林省乃至全国首屈一指的汽车综合服务商，而实现这个目标的关键因素是公司的每位员工。我们将通过多层次的岗位培训，为每位员工提供学习、进取、晋升的机会，使您能够不断地提高自身素质，实现您的人生
2、价值，同时，我们的事业也会像一轮红日喷薄而出、蒸蒸日上。 员工手册是员工工作和行为的准则，是企业最基本的管理制度，希望您认真学习其内容、领会其实质、发扬其精神，成为执行员工手册的典范。 我时刻关注我的员工，我相信你们会做得更好，我相信你们！ 吉林省红日车业集团,,Company Logo,新员工培训专题讲座,,Company Logo,集团简介,红日车业集团前身为长春市红日汽车贸易有限公司,成立于2000年11月。当时是上汽通用五菱汽车股份有限公司、苏州金龙客车、牡丹客车、友谊客车、沈飞客车的特许经销商。,,Company Logo,集团简介,2004年5月公司开拓新业务，成立长春市红日汽车贸
3、易有限公司汽车消费贷款部，位于建设街天庭大厦701室。长春市红日汽贸贷款部也是长春市唯一一家可以承办全省汽车贷款业务的汽贷公司。,,Company Logo,集团简介,2006年3月12日以收购的形式，正式入主海南马自达、南京菲亚特长春市4S店展厅，成为这两个品牌在吉林省的唯一指定经销商。2006年3月长春市红日汽车贸易有限公司更名为吉林省红日车业集团，集团总部设于长春市经开区东环城路10022号，下设五家分公司，集团集整车销售、售后服务、备件供应、信息反馈、装饰美容、汽车贷款、新车落籍、等业务于一身。集团的销售除集团总部4S店外，同时在长春市普阳街名车广场、亚泰名车超市、汽贸城设有销售展厅，
4、二级网络遍布全省各市县。,,Company Logo,集团简介,2007年7月，集团下属的吉林省旭日汽车销售有限公司正式成为上汽通用雪佛兰SPARK汽车的吉林省唯一指定经销商。2009年7月，集团在创业大街新建了具有售后服务规模的汽车维修店。2009年10月，集团下属的长春市祥仕达销售有限公司正式成为郑州海马福仕达汽车的吉林省唯一指定经销商2010年6月，集团下属的长春市勃洋汽车销售服务有限公司在汽车文化园另建一处汽车销售展厅，所属品牌是集团最新全省独家代理的海马王子汽车。,,Company Logo,集团简介-红日车业集团下属分公司,,Company Logo,集团简介-红日车业集团下属分公
5、司,,Company Logo,集团简介-红日车业集团下属分公司,,Company Logo,集团简介-红日车业集团下属分公司,,Company Logo,集团简介-4S店资质介绍,红日车业集团下属4S店位于长春市东环城路10022号，占地面积近万平。宽敞明亮的销售展厅、整齐规范的维修车间、环境舒适的顾客休息区，给每位来店的顾客提供了较好的服务厂所。一幢3600平米的综合楼更是可以提供给公司员工住宿、就餐、培训以及日常文体活动以空间。目前4S店已取得国家汽车维修一级资质，同时也是省政府定点汽车一般供应商，是大地、阳光、中保等保险公司的指定维修4S店。为了满足客户各项维修要求，公司从意大利、德国
6、引进的现代化维修设施更是位于吉林省首位。在2010年8月，公司旗下的五菱品牌汽车在经济开发区欧美工业园建立了吉林省内首个旗舰店，其规模和经营能力在全国的五菱店中都是首屈一指的。该旗舰店集五菱汽车的整车销售、售后服务、配件供应、精品销售于一身。大大提高了企业在品牌中的竟争力，并且更好的改善了员工的工作环境。,,Company Logo,集团简介-4S店资质介绍,2004年长春市红日汽贸被上汽通用五菱评为“全国最佳集团购买第一名“ 及被苏州金龙客车评为“2004年度优秀经销商“奖。 在长春吉林、长春九台等周边城市的线路客车招标中，多次胜利中标。2005年长春市红日汽贸上汽通用五菱专营店被评为“长春
7、市最值得信赖的4s店” 上汽通用五菱汽车被评为：“最具性价比的微型汽车”。,,Company Logo,集团简介-4S店资质介绍,长春红日汽贸贷款部凭借其良好的信誉度被中国银行吉林省分行授予“信用评定等级AA级企业”称号。2006年，勃洋汽车销售服务有限公司被评为年中国（长春）车市总评榜年度最佳运营商；被海马厂家评为中国优秀服务商50强；被中国（吉林）汽车奥斯卡组委会评为第三届汽车奥斯卡评选最值得信赖的4S店；,,Company Logo,集团简介-4S店资质介绍,海马汽车福美来二代，被评为2006年中国（长春）汽车风云榜最佳性价比新车。上汽通用雪佛兰SPARK被长春市政府评为2007年首届中
8、国长春汽车节汽车奥斯卡最小胃口奖。,,Company Logo,集团简介-4S店资质介绍,苏州金龙客车被长春市政府评为2007年首届中国长春汽车节汽车奥斯卡最受欢迎客车奖。海马3被长春市政府评为2007年首届中国长春汽车节汽车奥斯卡最受欢迎的运动轿车奖。,,Company Logo,集团简介-4S店资质介绍,2008年荣获全国spark最佳现场管理奖、海马最佳管理实践奖、五菱最佳提升奖2009年荣获全国 乐驰最佳广告促销奖、最受消费者喜欢的微型轿车奖、第八届车坛奥斯卡 2009年度节能车、2009年上海国际车展全明星阵容评选最受关注节油技术、2009年中国时尚汽车 2009年度时尚热力车,,C
9、ompany Logo,企业理念-基本工作原则,工作就是克服困难 管理就是解决问题 流程就是缓解矛盾 汇报就是释放压力 沟通就是艺术思维 改进就是提高能力,,Company Logo,企业理念-发展目标,同心同德 全力以赴 努力成为长春市、吉林省乃至全国汽车销售行业中的领头羊 为汽车行业发展贡献力量 ！,,Company Logo,企业理念-经营理念,金牌品质 诚信服务 让我们的距离不再遥远！ 创一流服务，实现客户百分百满意！,,Company Logo,企业理念-服务宗旨,用户满意是我们关注的焦点，持续改进是我们追求的目标！,,Company Logo,人事流程-聘用规定,长春公司员工在被聘
10、用及晋升方面享有均等的机会； 非特殊情况外公司不聘用学徒工（除机修学徒）； 职位晋升或添补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再对外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据； 对于即便公司挽留仍执意离职的员工，公司再次录用时；按新员工录用程序执行，重新参加试用期考核。,,Company Logo,人事流程-招聘及录用程序,各部门根据工作需要有人员需求时，需填写增员申请表，获总经理级以上人员批准后，人事部选择 适当的招聘渠道进行人员甄选。 应聘者通过公司面试、背景审查和到指定医院体检，经确认合格后，可到公司办理入职手续； 新入职员工必须填写员工登记表并准备彩色一寸照片2张
11、，相关证件原件及复印件； 进入试用期的员工必须签署试用通知单，详细阅读公司员工手册、通用制度及相关岗位职责，人事部在一周内进行培训后考试，以使员工对公司概况、公司相关制度及岗位工作内容有初步了解。 部门经理在新员工入职之日起应就工作岗位内容与新员工面谈、进行岗前业务培训、跟踪考核并及时反馈。 员工入职的第一天算起，前七天为无薪考核期，待七天过后，考核通过，方可进入试用期，考核期间无工资。,,Company Logo,人事流程-试用期,员工进入试用期的第一天为员工的入职日期； 新员工常规试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 试用期员工工作技能特别突出，表现
12、优秀的，可在部门经理建议后，经董事长/总经理特别批准，给予提前转正。 试用期薪资执行公司制度标准，并在员工试用通知单上注明； 试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，其工作岗位及转正后的薪资在员工转正评核表中注明； 考核不合格者，公司予以延长试用期或辞退。 公司规定：试用期间劳动关系双方皆可以提前七天提出终止雇佣关系，待办理完离职的相关手续后，方可在工资发放的固定日期到公司财务部结算应得工资。但是如果您在公司工作时间不足6个工作日就提出辞职，公司将拒绝发放此期间的工资。,,Company Logo,人事流程-聘用的终止,试用期间，公司或员工均可提前七天提出终止劳动关系。 公司与员工协商一致
13、，可以解除劳动合同。 员工转正后，公司或员工均可单方面提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面辞职申请。财务部等特殊岗位应提前两个月提交书面辞职申请。 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，员工应与公司签署培训合同，约定服务期。劳动合同终止/解除需按合同条款执行。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工本人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的， 公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 因个人原因没有提前一个月向公司提出辞职申
14、请的，经公司同意的，方可到人事部办理相关的离职手续，并按规定日期领取相应工资。如若没有取得公司的同意，自行离职者，公司有权扣发当月工资作为提前离职对公司造成损失的经济赔偿。 对现在所应聘工作毫无经验者，要对其进行见习期的试用，期限可视其工作情况决定，届满合格者可入试用期。,,Company Logo,人事流程-转正程序,提交转正述职报告,部门负责人根据其试用期内工作表现给予评定，签批意见是否同意转正,根据日常表现及考评，给予意见，报总经理审批,签批同意后，转人事部办理劳动合同签定手续,,Company Logo,人事流程-合同期限,员工为三年一签； 主管级为三年一签； 注意事项： 外地员工必须由有本地常住户口及常住地址的人为其进行担保并签署担保协议。 外地员工在公司工作一个月内必须到其住地派出所办理流动人口暂住证，并将正本交人事部复印备案，否则将不予以转正。超过两个月未办理者将视情况予以解聘。 凡本地员工（公司注册地）过试用期后，不与公司签合同且不愿将劳动关系调入公司者，公司将不负责其劳动保险的费用，也不计算其工龄工资。如出现劳资纠纷事宜一切责任由其自行负担。,
