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1、公司制度公司制度第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1.1 员工因私事请假 2 天以内的(含 2 天),由部门负责人批准；3 天以内的(含 3天)，由部门经理批准；3 天以上的，报总经理批准。经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。（请假 3 天上需提前一星期报备给部门主管）1.2 上班时间开始后至 30 分钟内未到岗者，按迟到处
2、理；超过 30 分钟以上者，按旷工半天处理。提前 30 分钟以内下班者，按早退处理；超过 30 分钟者，按旷工半天处理。（此月无全勤奖）1.3 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第一条的第三类处理，未经批准擅自不参加的，视为旷工。1.4 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。第二条、关于迟到、
3、早退第二条、关于迟到、早退。员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:2.1 迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)；迟到按每分钟处罚，一分钟 1 块，10 分钟以上 2 块每分钟。1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发1 天的基本工资；累计达 3 次以上,扣除 4 天基本工资。旷工一天者，扣发 3 天的基本工资。2.2 早退:指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。（店内主管处理）2.3 旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1 天工资，旷工一天扣罚 3 天基本工资；一月内连续
4、旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理。（店内主管处理）2.4 脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。（店内主管处理）2.5 睡岗:指员工在上班期间睡觉，睡岗一次罚款 100 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。（店内主管处理）第三条、请假制度第三条、请假制度3.1 假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。3.2 病假:指员工生病必须进行治疗而请假；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 70%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。3.3
5、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 25天，超过 25 天不可享受公司年假。3.4 婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；带薪 7 天婚假。3.5 年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报并当年使用。3.6 如遇双休日，与国家法定节日不得请假。3.7 工伤假:按国家相关法律法规执行*3.8 丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:3.8.1 父母或配偶父母伤亡给假 7 天3.8.2 配偶或子女伤亡给假 10
6、天第四条、批假权限第四条、批假权限4.1 病事假:1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。4.2 其它假别由部门负责人签署意见后报分管经理审批，并送行政部行政管理员处备案。4.3 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。4.4 请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。4.5 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导
7、签字确认。4.6 请假申请条，可见公司附页；店内自行打印；请假条交给行政部门作为核算工资的标准。第五条、外出第五条、外出5.1 外出办事由部门主管同意后方可外出。如没有得到部门主管确认私自外出的，视为旷工。5.2 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。第六条、加班第六条、加班6.1 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，由部门主管签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。6.2 经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。公司发给加班工资，不作调休处理。6.3 行政部对每月的
8、考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。第七条、病假第七条、病假7.1 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。7.2 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。7.3 员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。7.4 病假工资发放，1-3 天以内按照基本工资的 30%发放；第八条、事假第八条、事假8.1 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。8.2 事
9、假按照日标准工资 100%扣除。8.3 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第九条、年假第九条、年假9.1 年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满2 年的，年休假 3 天；已满 2 年不满 5 年的，年休假 5 天；已满 5 年的，年休假 10 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。9.2 年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。9.3 当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。第十条、婚假第十条、婚假* *10.1 根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备
10、案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3天婚假；符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。10.2 婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。10.3 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第十一条、产假第十一条、产假* *11.1 根据女员工正常生育时，给予 90 天(包括产前 15 天)产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加
11、 30 天产假。11.2 晚育.已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到 135 天至 180 天，由所在单位根据实际情况具体规定。11.3 女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。11.4 女员工休假前需要有医院证明，经部门主管同意后，报行政部备案，方可休假。11.5 男员工产假的护理假 3 天，若妻子属于晚育(生育时满 24 周岁)，则再延长 7 天，共计 10 天带薪假期。11.6 女职工享有 90 天有薪分娩假，假期从其申请
12、休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第十二条、丧假第十二条、丧假* *12.1 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 3 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经部门主管签字后，报行政部备案。12.2 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第十三条、旷工第十三条、旷工13.1 未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公
13、司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。13.2 如情节严重，申报部门经理处理。13.3 可按公司制度第 2 条 3 类处理。13.4 此月无全勤奖。第十四条、打卡第十四条、打卡14.1 若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的 1 次罚款 10 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。14.2 如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在手工考勤或电子考勤上注明，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部备案。14.3 因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由部门主管记录。第十五条
14、、加班、调休第十五条、加班、调休15.1 因店面营运问题，如遇晚上 9 点还有顾客在店挑选商品及配镜，而加班的同事，可报销回家车费。（由部门主管处理）15.2 除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休。15.3 因门店属于 1 星期排班制，班次排好之后，员工不得私自与店内同事自行换班。如遇特殊情况，可报备部门主管。（由部门主管负责）第十六条、考勤方法第十六条、考勤方法16.1 公司实行考勤机打卡与部门考勤相结合的考勤办法；16.2 考勤工作由办公室专人负责与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由部门主管管理员工、请假等情况的记录、上报等工作。16.3 上班打卡时间:16.3.
15、1 冬季:营业时间：09:00 至 20:30 早班：09:0017:00晚班：12:3020:30中班：11:3019:3016.3.2 夏季:营业时间：09:00 至 21:00早班：09:0017:00晚班：13:0021:00中班：11:0019:0016.3.3 早班工作人员可享受午餐时间，不享有在工作期间享有晚餐时间，晚班人员不得在工作时间享有中餐时间。由于中班人员上班时间问题，允许中，晚餐时间。就餐时间不得超过 40 分钟，如出现超时；由部门主管处罚。16.3.4 如遇双休时间：早班人员延迟下班半小时，晚班人员提前半小时上班。16.3.5 员工可在星期一至星期五任意一天选择休息，
16、双休节假日不得休息；如特殊情况需申报部门主管。16.3.6 员工月休时间，可以叠加 2 天一起休假，不可超过 2 天；（不影响店内正常营运情况下，请部门主管做好相应调整。）16.3.7 根据门店地理位置情况，可视情况而定。第十七条第十七条. .员工福利员工福利* *17.1 员工入职满一年以上可以享受免费配镜一次或公司赠送太阳镜一副，普通员工赠送眼镜，配镜零售价不得超过 800 元一副，太阳镜不得超过原零售价的500 元。（如该员工未满一年或提前离职，该员工配镜金额；本公司以原零售价的 5 折收取相应费用）17.2 员工入职 3 个月之后，每年可以享受 3 次员工优惠配镜，（镜框镜片均与6.5 折配镜，出公司拟定的套餐及特价商品不在内。）17.3 旅游福利17.3.1关于公司入职、离职管理规定关于公司入职、离职管理规定第一条、人员入职资格第一条、人员入职资格1.1 符合本公司用人条件，并已通过面试。1.2 经核查无虚假资料及经历。1.3 在原单位离职已交接清楚。1.4 无犯罪记录。第二条、员工入职手续第二条、员工入职手续2.1 嘱咐携带资料及事项办理入职。2.2 填写本公
