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1、,新员工入职培训,2011年4月30日,真诚创造成功 合作实现价值 Sincere create success Cooperation achieve value,浙江苏强格液压股份有限公司,内容提要,打造国内工程机械高端液压件配套生产基地，年产能突破10万套，做到自主研发，开发中国独有的工程机械液压系统，打破国内液压件一直处于测绘的现状，真正做到中国芯中国设计中国造,成立时间,产品领域,公司目标,2007年4月,工程机械挖掘机配套用主泵、主阀、马达、先导阀、集成阀块、非标阀,经营理念,真诚创造成功，合作实现价值,打造全球领先的流体连接和控制系统解决方案供应商,公司愿景,公司发展历程,Ste
2、p1,报到 携带身份证、学历证明原件、免冠一寸彩照三张、其它资格证书原件；亲笔填写员工档案登记表,试用 试用期，员工可因各种个人原因提出提前辞职；公司也可因为员工无法达到要求提前终止试用,转正 填写员工转正申请表,冬令时间（10月1日4月30日） 上午 7:3011:30 下午12:3016:30,夏令时间（5月1日9月30日） 上午 7:0011:00 下午13:0017:00,作息时间,违纪界定,1、迟到：指未按规定到达工作岗位（活作业地点）；迟到5分钟以内的每月准许3次，超过次数按奖惩制度扣罚；迟到5-30分钟之间的，按迟到扣罚；迟到30分钟以上1小时以内的，按迟到扣罚加扣半天基本工资；
3、迟到1小时的，按迟到扣罚加扣全天工资。 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次按奖惩制度扣罚；30分钟以上按奖惩制度扣罚加旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天按奖罚制度扣罚加扣1天工资，旷工一天按奖罚制度扣罚加扣2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工7天的，作自动解除合同处理。,请假程序,1、员工请假前填写“请假申请单”。 2、因突发事件来不及先行请假者，应利用电话等方式迅速报告直接上级、同事 或他人带请，并与时候补齐请假手续。,4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次按奖罚制度扣除1分处理。 5、睡
4、岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次按奖罚制度扣除1分处理；造成重大损失的，由责任人自行承担损失。,薪资结构：基本工资+岗位工资 基本工资和奖金都按岗位而定，奖金与企业效益和个人业绩挂钩。 另外：每人每年持有12分（价值为1500元）作为激励,奖励,嘉奖：每次给予张榜表扬或1分奖励 记功：每次给予2-5分奖励 升职升薪：升职试用，依相应岗位提升薪资 授予先进工作者：给予一定的物质和精神奖励,薪资,警告：每次给予警告及扣罚1分 记过：每次给予2-5分的处罚 降级降薪：降级使用，相应核减薪资 劝退：辞退，予以解雇,其中，警告惩罚尤为常见，请大家注意。,惩罚,有以下情形之一，给予警告及扣罚1分 未
5、经许可擅自带非本公司人员进入办公区域造成不良影响者； 迟到、早退、串岗、擅离工作岗位及旷工半日者； 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者； 不按程序办事但未给公司造成损失者； 工作偷懒、睡觉、消极怠工者； 在岗期间，长时间拨打私人电话、长时间私自会客影响工作者； 未佩戴工作证、未按规定着装者； 上班干私活、聊天、玩游戏、吃零食、看无关书籍者； 乱扔烟头、纸屑、果皮者； 未按规定停放车辆者； 下班后未按规定关闭电脑、电灯以及机床设备电源者； 在禁烟区吸烟、随地吐痰者；其它错误情节轻微者。,培训制度 岗前教育培训 岗位技能培训 工作态度培训,员工职业发展规划 员工调查 培训与考核 晋升,第1次总
6、所周知，兔子输了。,结论：只要你足够勤劳，最后的胜利是属于你的。,结尾小故事之,第2次兔子吸取经验不再睡觉，一口气 跑到终点，兔子赢了。,结论：遇到挫折及时总结经验，失败就是成功之母。,第3次兔子赢了，乌龟又不服气，要求赛第三次，并说前 两次都是你指定路线，这次得由我指定路线跑。结 果兔子又跑到前面，快到终点了，一条河把路挡住， 兔子过不去，乌龟慢慢爬到了终点，第三次乌龟赢。,结论 懂得转换思路，及时调整方法、改变策略。,第4次两个都不服，商量赛第四次，乌龟说，咱们老竞争 干嘛？咱们合作吧。于是，陆地上兔子驮着乌龟跑， 过河时乌龟驮着兔子游，两个同时抵达终点。,结论 学会合作、优势互补，双赢都是建立在相互 信任的基础上,结尾小故事之,真诚创造成功 合作实现价值 Sincere create success Cooperation achieve value,浙江苏强格液压股份有限公司,Thank You,
