职务与职级并行制度试点单位及试点方案

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1、职务与职级并行制度试点单位及试点方职务与职级并行制度试点单位及试点方 案案篇一：公务员工资改革方案最新消息：公务员“职务职级并行”明年底将全国铺开XX 年国家公务员考试资料 公务员工资改革方案最新消息：公务员“职务职级并行”明年底 将全国铺开 来源；江门中公教育12 月 2 日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见(以下简称意见)在内的 6 个文件。国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当“官”

2、通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。 竹立家说，按照目前的规划来看，这项制度在明年底就会在全国铺开，同时伴随这次公务员制度改革，或将修改公务员法以及对公务员薪酬结构进行调整，使之更加透明。华西都市报记者王国平发自北京受益群体 500 万基层公务员将受益 意见明确指出，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。那么县以下包括哪些公务员群体? 有数据显示，截至去年底，全国公务员总数为万人。县级以下工作的政府机关公务员数量占比超 70%。也就是说有超过 500 万人将直接受到“薪政”影响。 国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，在县级机关只有县委书记

3、、县人大常委会主任、县长、县政协主席这四套班子的一把手等少数几人为县处级，县级各委办局则为乡科级。此外绝大多数公务员是在科员、办事员两个级别之间，晋升空间极为有限。 据 XX 年施行的公务员职务任免与职务升降规定(试行) ，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。而晋升科员职务，应当任办事员三年以上。这意味着，从办事员到“正科” ，正常的话至少需要8 年时间。 有过基层挂职经历的竹立家表示，事实上大多数基层公务员都没有机会升迁到副科级以上，缺乏升迁机会是基层公务员群体的最大问题。晋升通道 “不当官也能享受官员薪资待遇” “目

4、前现行的公务员体制中，职务决定了待遇。 ”竹立家说，基层公务员晋升渠道少，速度慢。如果职务与职级不并行，有些乡镇的基层公务员一辈子可能连科长都当不上，当不上领导的话，基本的薪酬就上不去。这就影响了公务员工作的积极性。 竹立家说：“职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应地增长工资，解决一直以来的工资偏低问题。 ” 竹立家说，如果公务员的工资待遇跟经济发展水平极不相称，长期持续，就会导致基层公务员的积极性受到打击，基层公共服务也会大打折扣。 竹立家认为“公务员职务与职级并行”制度的实施，将有效提升基层公务员的积极性。而且，还将有效消除基层公务员中的“官本

5、位”现象， “比如说一个科员，提不了科长就不能加薪，所以他只能努力往上升。 ” 竹立家说， 意见推行之后，这种情况就会发生改变， “现在只要工作到一定年限靠绩效考核也可以加薪，公务员职务与职级并行，即使不当处长，只要职级在增长，那么工资也会增长，就是说，不当官也能享受官员薪资待遇，多了一条晋升通道” 。 正如中央全面深化改革领导小组第七次会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。明年施行公务员法或进行修改 对于此轮公务员制度改革，在今年年初，中组部、人社部就联合召开全国公务员管理工作会议

6、，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。 5 月 28 日，人社部发布了XX 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报 ，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。 截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等 5 省份开展了推行公务员职务与职级并行制度的试点工作。 竹立家说，按照目前的规划来看，这项制度在明年底就会在全国铺开， “一项好的措施不可能拖上很久，从明年开始全国各地应该陆续开始着手准备实施。 ” 竹立家说， “公务员职务与职级并行”制度实施后，虽然公务员的人数不会增加，但是拿相应薪酬待遇的人会增加，财

7、政支出会增加，所以国家财政在转移支付等问题上要加大力度。伴随着公务员制度的调整，竹立家认为公务员法也应该进行相应的修改。 目前， 公务员法仅针对综合管理类公务员的职务进行了明确划分，并未对行政执法类公务员职务划分作出明确规定。 “公务员法从 XX 年施行至今，中国社会在这十年中发生的变化是巨大的，中国经济上了一个很大的台阶，公共机构的工作性质发生了变化， 公务员法也会随着这次改革做一些相应的条款上的修改。 ” 相关链接职务职级并行 5 省份已试点 今年 5 月 28 日，人社部发布了XX 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报 ，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。

8、初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等 5 省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。 对于这些试点，大都未公布详细方案。在已经公开的部分试点中，深圳、上海的方案为，基层官员在退休时或可享受处级干部的待遇。 竹立家说，现在虽然无法全部了解到这些试点内容，但是这次中央全面深化改革领导小组会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见 ，这说明这些试点的经验是可以借鉴的，取得的效果也不错， “因为有了这些试点，才能进一步在全国推广开来。 ” 两个问题中西部财政负担问题与基层服务机构待遇 在“公务员职务与职级并行”制度的实施中，竹立家认为有两个关键问题。 第一个是中西部地区的财

9、政负担问题。 竹立家说，在中西部地区部分县里连正常的公务员工资发放都有问题，在职级并行制度实施后，必然会增加财政支出，造成更大的财政负担。 “如果财政制度不进行改革，这项制度在中西部地区的实施会增加难度。 ”竹立家说，如何解决这些中西部部分地区的财政问题，这是应该值得重点关注的。 第二个是其他基层公共服务机构的待遇问题。 按照划分，提供公共服务的机构分为政府机构、公共事业单位以及公共企业等。竹立家说，此次在改革基层公务员制度的同时，也不应该忽视其他基层服务单位的待遇问题。 竹立家说：“如果仅仅提升公务员的待遇，就会让其他机构的人员产生不满情绪，比如学校、公立医院等，老师、医生这些人都是处在为公

10、众提供公共服务的第一线，如果这些人的待遇问题不解决，反而会使基层公共服务打折扣。 ” 一个误解并非“全面加薪”或将调整薪酬结构 对于“公务员职务与职级并行”制度，曾有人把它理解为对公务员的普遍加薪、全面加薪。 对此，竹立家说，这是误解。竹立家说，公务员制度改革的一个重要目标就是要发挥每个公务员的积极性，政府高薪聘请公务员同样是为了调动大家工作的积极性，提高政府公共机构的效率。“国际通行的做法是，把公务员分为高级、中级、初级。只要不犯错误，努力工作，基本自动晋升，可以得到满意的职位工资和福利待遇。 ”竹立家说，此次公务员职级晋升考核应该严格按照公务员的“资历晋升”和“绩效晋升”两个“刚性原则”办

11、事，要封死公务员晋升中的“人为因素”和搞不正之风的门道。 人力资源和社会保障部副部长何宪曾经表示：“公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。 ” 个案解析从科员到副科级他用了 13 年 公务员职级调整，让基层公务员多了一条晋升通道，那原本的晋升通道有多难呢? 安徽亳州市利辛县国土局工作人员周文彬的经历或许是一个说明。 XX 年周文彬因“微博自首”而成为全国关注的焦点人物。 周文彬在家中三兄弟里排行第二。1994 年，他通过参加考试，从企业调到利辛县国土局工作，在城关镇土地管理所任管理员，周文彬说，这个岗位的级别是科员。 此后几年，周文彬因为工作考

12、核较好，担任过股级的分所所长。 XX 年 9 月，利辛县委县政府决定将原有的 26 个乡镇土管所合并为 10 个中心土管所，并公开招聘 10 名中心土管所所长。 周文彬经笔试、面试等综合考核，应聘到胡集中心所任所长，试用期 1 年。 “这个所长是副科级。 ”周文彬说，但工资只比普通工作人员高几十元，在 1600 元左右。 从科员到副科级，周文彬用了 13 年。 周文彬说，作为一名公务人员，因为官场上的应酬和人际交往，一年 1 万多元的工资收入，基本只能维持自己的各种开销，多年来没向家里交过一分钱。 XX 年因为陷入所谓的“生活作风”问题，周文彬被免职。 周文彬回忆说，当时自己已经 40 多岁，

13、在县里已经没有了升迁机会， “副科级”对他来说，是他能做的最大的官。 因此周文彬一直向上级申诉，试图“还自己一个清白”，保住副科级。最后，在多方努力无果的情况下，周文彬决定去自首举报，XX 年 4 月 13 日，周文彬通过微博直播自首，并举报利辛县国土局局长于强，引发全国关注。 如今，周文彬还在利辛县国土局工作，身份是科员。而局长于强，在周文彬至今仍在进行的举报中，曾三次试图晋级“副县级”未果。 周文彬说，虽然是科员，但是工资也和之前差不多，利辛县是国家级贫困县，我们的财政都是省里直接划拨的，虽然不至于发不出工资，但是没有各种福利补贴，工资很低。 “以前我想要副科级，我工作了这么多年，有了这个

14、职务也是对我工作的认可。而对孩子， 我爸是个副科级 ，这是一个尊严问题。 ”周文彬说， “现在早已不想副科级了，但如果真的施行职级调整，我想我工作了这么多年，工作也算勤恳，每次考核也都不错，或许真的多了一条路子，也许能向专家说的，不当县长也拿县长工资。 ”原标题:公务员“职务职级并行”明年底将全国铺开 (华西都市报) 篇二：职务与职级并行职级与待遇挂钩(图)职务与职级并行职级与待遇挂钩(图) 公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700 多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于 XX 年，缺陷日益凸

15、显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽” ，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应处于怎样的方位？ 9 日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读深化党的建设制度改革实施方案透露，该方案于 8 月 29 日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。中组部党建研究所副所长彭立兵也在访谈中谈到，该方案出台标志着深化党的建设制度改革的集结号已经吹响，动员令正式下达。 解决地方政治生态不良问题 据介绍，方案就党的组织制度、干部人事制度、基层党组织建设制度和人才发展体制机制 4

16、方面改革做出全面部署，具体提出 26 项重点改革举措，并逐一明确了责任单位、改革的成果形式、时间进度。 彭立兵认为，方案从多方面提出建设的制度和机制，都为营造良好从政环境和政治生态提供了有力的制度保证。习近平总书记也曾多次强调，解决党内存在的种种难题，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态，好的环境和好的制度互相促进。 “解决一些地方政治生态不良的问题，从根本上来说还是要靠体制机制。 ”彭立兵说，党的建设制度发挥着调整党内关系、指导党内生活、规范党员行为、解决党的问题、维护党的秩序、集中党的意志等重大作用，因此，深化党的建设制度改革就是通过系统性、全局性的制度个性和制度建设来营造惩恶扬善、扶正祛邪，使一大批好干部脱颖而出的党内制度环境。 明确公务员待遇与职级挂钩 曹普华透露，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。 “这让我们广大基层干部眼前一亮，心头一热。 ”曹普华说，目前，一些基层干部的任务比较重、压力比较大、待遇也比较低，湘西一些在乡镇工作 20 多年的乡