电大行政专科调查报告

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1、电大行政专科调查报告电大行政专科调查报告篇一：电大行政管理调查报告参考题目电大行政管理调查报告参考题目 1关于社会保障有关问题（选择某一具体问题）的调查 2关于城市流动人口管理调查 3中国社会问题（选择某一具体问题）调查 4中国老年人问题（选择某一具体问题）的社会调查 5中国婚姻家庭问题（选择某一具体问题）调查 6独生子女教育问题（选择某一具体问题）调查 7关于某个企事业单位经营管理情况的调查 8、关于家庭养老情况的调查 9、关于社会保障制度若干问题的调查 10关于解决城镇失业人员的就业问题的调查 11、关于下岗职工培训、再就业等若干问题的调查 12、关于人才流动的情况的调查 公共关系方向 1

2、政府公关工作的现状调查 2公关从业人员素质调查 3我国企业公关的现状及其发展趋势调查 公共伦理学 1政府信任关系调查 2勤政为民典型调查 行政管理学 1、关于政府管理的基本职能及其我国政府职能的转变 2、关于政府部门或机构的现状及改革 3、关于政府人事行政机关及人员的现状及改革 4、关于公共部门人力资源管理与人力资源开发 5、国家公务员任用与更新制度。 （任用、调配、培训等) 6、国家公务员激励与保障制度。 （考核、奖励、工资、保险、福利、回避等) 7、有关机关行政的任务、内容、职责等的调查 8、关于行政决策体制（领导决策系统、公民磋商与参与系统、专家咨询系统、 信息支持系统）与程序调查 9、

3、关于公共部门行政执行主要环节实施情况的调查。 （行政指挥、控制、协调与 沟通) 10、关于行政监督现状的调查。 （行政监督、行政监察、审计监督、法制监督、 社会监督) 11、关于税收制度及其实施 12、关于政府采购 13、关于依法行政 14、关于现代行政方法的实施 15、关于我国行政管理效率的现状及分析 16、关于公共部门的绩效管理 17、关于城市社区管理 18、关于社会保障与公共安全 19、关于行政改革的实施与现状（政府再造、电子政府等) 20、关于非政府组织、非营利组织的现状及管理 组织行为学、领导科学 1、对行政机构领导者素质的调查 2、关于领导者的专业背景的调查 3、领导群体结构研究

4、4、领导素质测评中的定量分析 5、关于领导行为与组织凝聚力的关系 6、领导决策失误的原因探讨及影响的调查 7、领导角色与危机处理 8、关于激励理论在实践中的应用 9、电子政务发展现状及趋势的调查 10、认知理论的应用 11、关于态度改变理论的运用 12、个性与成就关系的调查 13、关于人才选用和培养 14、某组织管理干部需要结构的调查 15、 “需要层次论”对改进思想政治工作的启示 16、关于某单位的现行奖励制度 17、 “双因素理论”与调动积极性 18、 “挫折理论”与运用 19、关于物质激励与精神激励 20、对当前信访工作实施情况的调查与看法 21、领导者的工作效率 22、领导行为理论在管

5、理中的运用 行政法学 1我代理的一起行政诉讼案件 2我帮助解决的一起行政纠纷 3关于交通处罚情况调查 4市容环境卫生执法情况调查 5环境保护执法情况调查 6我旁听的一起行政诉讼案件 7基层政府行政执法情况调查 8城市拆迁行政执法情况的调查 社区管理 1.某一社区居民自治情况调查 2.某一地区街居制的现状及发展趋势调查 3.某社区服务和社会工作调查 4.某社区工作志愿者情况调查 5. 某社区党建工作及党组织在城市社区发挥战斗堡垒作用的调查 6. 某社区群众文化工作调查 7. 某社区卫生医疗服务工作调查 8. 某社区物业管理工作调查 9. 某社区治安治理工作调查 10.天津某区在社区中的民间组织情

6、况调查 公共政策 1. 天津市某项政策调查（如七部委、八项政策引发的平抑房价政策及房 地产市 场反映)2. 追踪某项政策（如天津市外环线从“收费”“不收费”的政策性变化) 并写出专项政策调查 3 .天津“第三部门”调查（可限定这类组织的行业类别，如“天津广告行业协 会调查” 、“天津社会收容、救济工作中的非政府组织情况调查”) 4.对公共政策，天津公众社会参与度调查 5.天津某一问题（或事件）的听证会调查 6.天津某区政策评估机构调查（可再化小为“XXXXX 区人大政研室调研”) 7.核心政策主体信息系统调研（如 XXXX 区政府所属的信息中心调查) 8.某项公共政策的决策过程调查 9.从现在

7、起观察天津奥运政策并写出“某一专项政策”的调查报告（如“群众体 育政策”) 10.某一专项调研： （1）当前党的知识分子政策调查 （2）当前“新华侨”政策调查 （3）当前天津“台属”政策调查 （4）在津台湾就读大学生的政策调查 （5）天津少数民族人口流动的现状、影响及政策调查 （6）天津自由职业人员的情况调查 （7）在津台商企业政策调研 （8）关于国企部分人员“一次性经济偿”退休政策的调查 （9）关于城市拆迁过程中的“补偿”政策调查 （10）津郊“失地”农民的经济补偿政策调查 篇二：电大行政管理毕业社会调查报告新疆广播电视大学 社会调查报告 题 目：关于公司人才流失问题调查报告 姓 名： 学

8、号： 专 业： 年 级： 院 校： 二一四年四月二十二日 关于公司人才流失问题调查报告 在知识经济条件下，企业生存和发展的关键是人才，人才的竞争成为了企业间竞争的焦点。然而，目前我国大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。为此，从不同角度深入调查中*公司人才流失的原因。 一、公司简介 二、调查发现该企业人才流失的问题及原因 （一）人力资源观念落后。 1、该企业仅仅视人力资源开发与管理为事务性的工作，如档案管理等，并没有将其提高到相应的战略高度。 2、该企业将人力仅仅视为被动的生产要素，而不是一种可以开发和利用的资源。 3、该企业的管理层将工资、福利等视为

9、成本而不是投资。在管理中，往往表现为对人力成本的精打细算，能省就省，对人力资源方面无所作为。 4、领导者视企业利益高于一切，他们并没有真正认识到只有将企业利益与员工利益结合起来，才能有效的调动员工的积极性，充分发挥其主观能动性和创造性，为企业做出更大的贡献。 （二）用人机制不合理。该企业存在着“论资排辈”和“裙带” 现象，一个人坐上某个位置后，只要他不犯大的错误，一般会长期占居这个位置，直至升迁。调查发现大学生在企业里做着很一般的工作，不是他们的能力不够，而是没有他们发挥的舞台，这严重影响了他们的积极性。个人的才能得不到发挥，英雄无用武之地。（ 三）缺乏科学合理的绩效考核机制。该企业的绩效考核

10、机制缺乏合理性主绩效评价中目的不清、原则不明、方法不当，考核和评估标准较单一，不能根据不同的部门制定不同的业绩考核体系，不能将企业的人才分类（如稀缺人才、特殊的无人代替人才等） ，不能对不同类型的人才采用不同的考核及奖惩办法等。 （四）分配制度不合理，且工资待遇偏低。 离职原因统计 该企业的工资大部分由岗位工资、工龄工资、技能工资以及奖金组成，过多的考虑员工的资历、学历，而不是能力，缺乏灵活性，拉不开档次，体现不了干好干坏、水平高低的差异，平均主义色彩浓厚。有相当一部分是进入企业时间不长的年轻人，由于严格的限制，他们的待遇往往很低，付出得不到合理的回报，这就直接导致了他们的离职。另外，相对于外

11、资企业，该国企的工资待遇普遍偏低，这也迫使追求高报酬的人才大量流失。（五）员工个人因素 表一 XX 年至今 离职比例 从工龄结构上看，呈年轻化特点，这与行业从业人员的特点是相符的。同时也说明公司人才流失较为频繁，工龄 1 年以下及 1-3 年离职的现象最为普遍。1、年龄和工龄因素。员工的年龄越轻、工龄越短，流失的就越大。年轻的员工精力旺盛，对企业的依赖性不强，加之自身的适应力强和家庭负担轻，一旦有更好的选择，他们就会离开企业。此外，年轻的员工，特别是刚毕业的大学生，在进入企业的初期容易产生过高的期望，一段时间后便会感到失望，从而产生离职的意向甚至行为。 2、就业、择业观的转变。随着知识经济的到

12、来，企业的寿命越来越短，被市场更新的速度越来越快。企业寿命的缩短使员工的就业观念有了很大的转变，他们对职业的忠诚度超过了对企业的忠诚度，他们会想到以更好的方式来保全自己的职业生涯，而非甘心与企业共同衰亡。同时，随着高校的扩招，毕业生的就业压力越来越大， “先就业再择业”的观念也已深入人心。此外，很多企业在招聘员工时明 确要求工作经验，这也迫使部分员工，特别是刚毕业的大学生把企业作为“跳板” ，等积累了经验后就另择他枝。三、解决该公司人才流失的建议与策略 （一）树立正确、科学的人力资源观 1、企业必须树立正确的人力资源观。企业要树立正确的人力资源管理观就必须把员工视为企业最重要的资源，把人才视为

13、企业最宝贵的财富，必须清醒地认识到企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，把人力资源开发与管理提升到战略高度。正如联想集团原董事局主席柳传志先生所说：“小公司做事，大公司做人” 。1985 年 20 万元起家的联想集团，现在已经成为世界 IT 行业的巨头，它靠的是什么？靠的是人才，没有人才，它不可能有现在的辉煌。如果不继续依靠人才，联想的未来也就不可能更辉煌。由此可以看出，谁掌握了人才，谁才是最大的赢家。 2、企业必须树立科学的人力资源管理观。企业应认识到人力资源管理的意义作用，明确人力资源管理的目标，同时掌握并能够运用各种先进的人力资源管理方法，使企业有可能荟萃对企业发展产生重大意义的各方面人才

14、。 （二）建立和形成人才辈出、拴心留人的机制。 1、完善考核机制，公平用人、晋升机制。首先要做到“贤者治、能者上、庸者下” 。 “贤者治”就是要由开拓创(来自: 小龙文 档网:电大行政专科调查报告)新意识的贤者担任领导 篇三：电大专科行政管理调查报告电 大 13 秋行政管理（专科） 水库移民安置村村级组织建设 调查报告 年 级：XX 年秋 学生姓名： 专 业：行政管理专科 学 号： 水库移民安置村村级组织建设 调查报告 一、前言 村级党组织是党在农村的各项方针、政策的最终贯彻者和执行者，直接关系农村经济发展和社会稳定，关系党的执政地位的巩固。水库移民村级组织除肩负以上历史使命外，还要组织领导广

15、大移民群众重建家园、恢复生产、发家致富、构建和谐库区的光荣职责，是库区移民可持续发展的政治基础和组织保障，使命艰巨，任重道远。在构建社会主义和谐社会的新形势下，水库移民村级组织建设面临着新的挑战，加强水库移民村级组织建设，进一步增强水库移民村级党组织的凝聚力和战斗堡垒作用，成为移民开发工作新的历史课题。根据海南电大教学安排本人利用工作之便就海南州水库移民村级党组织建设过程中存在的问题进行调查，并提出相应的对策措施。 二、调查目的 掌握海南州水库移民村级党组织建设过程中存在的问题。 三、调查对象及基本情况 调查对象：海南州境内各大中型水库移民。 基本情况：海南州在建、拟建的水电站有龙羊峡、拉西

16、瓦、班多、羊曲、茨哈、尔多、玛尔当、山坪等，水电站淹没涉及 5 个县 20 个乡（镇）120 个村，全州已搬迁安置、拟搬迁安置及省外迁入安置的移民 12699 户 53953人。从移民开发工作前期来看，移民村级组织原建制没有被打破之前，在实物指标调查、集中安置点选择、复建项目重建、组织移民搬迁等方面发挥了积极的作用，为全州移民开发工作的顺利开展提供了组织保证。但是，在移民搬迁阶段和进入后期扶持后，水库移民村级组织建设问题不少。四、调查中发现的问题 （一）个别移民村组织“散 ” 。在建电站库区只注重抓好移民搬迁安置，基层组织建设工作滞后；已建电站移民安置村村级组织党支部的战斗堡垒作用发挥不正常，也未充分发挥移民中党员的作用，未充分调动广大移民群众的积极性。 （二）部分党员干部思想“懒” 。个别基层党员干部思想解放不够，经济发展意识不强，缺乏推动经济发展的精神动力，满足于“小富即安” ， “等、靠、要”思想比较严重。 （三）个别村级组织成员眼光“窄” 。调查中发现，部分村党支部干部思想观念陈旧，眼界不开阔，发展经济思路不清、