物业工作计划表格

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1、物业工作计划表格物业工作计划表格 篇一：物业工作计划表 物业管理处月份工作计划表 篇二：物业年度工作计 划 物业年度工作计划 XX-10-24 作者: 年度工作计划 833 人读过 | 我要投 稿 一、指导思想与工作目标 xx 年是后勤产业集团公司 深入改革和发展的关键一年。物业服务中心作为后勤公司 “一 体两翼”发展战略的一个重要部门，担负着改革和发 展的重任。根据后勤公司三年发展规划 和 xx 年工作要点 ，物业服务中心 xx 年度工作的基 本指导思想是：坚持发展就是硬道理的基 本原则，以人为本、强化管理，提高服务质量，大胆、 积极、稳妥地推进中心的改革和发展， 做到市场有新的发展，管理服

2、务水平有新的提高，经 济效益有新的突破，中心面貌有新的变 化，争取全面完成后勤公司下达的各项工作指标。 二、基本工作思路 今年我们中心面临的主要任务：一是要深入进行体制 的改革和机制的转换。二是要充分 整合现有资源，努力做强做大。 因此，物业服务中 心今年工作的重点，一是要加强内部的管 理，建立起一整套比较科学、规范、完整的物业化管 理程序和规章制度。二是积极创造市场 准入条件 ，尽快与市场接轨，大力拓展校内外市场， 创造更好的经济效益，实现企业做强做 大的目标。 三、具体实施办法 （一）进一步加强内部管理和制度建设 1、对现有的制度进行整理和修订补充，逐步完善和 建立与物业管理相适应的管理制

3、度和 程序。重点是理顺中心与管理站之间，以及各物业管 理站内部的标准管理模式和制度，建立 规范化的工作质量标准，逐步向 iso9000 质量标准体 系接轨。 2、完善监控考核体系。根据公司的要求，制定中心 对站级的考核细则和考核办法，落实 相应的制度和组织措施。实行中心考核与站级考核相 结合。考评结果与分配相结合的考评分 配体系。 3、进一步完善中心的二级管理体制，将管理的重心 下移。规范明确各站的工作范围、工 作职责，逐步使二级单位成为自主经营、绩效挂钩， 责、权、利相统一的独立核算单位。 4、进一步加强经济核算，节支、增效。经详细测算 后，要将维修、清洁、办公用品、文 化建设等费用核算到站

4、，实行包干使用、节约奖励、 超支自理的激励机制，努力降低运行成 本。 5、加强队伍建设，提高综合素质。中心将继续采取 请进来培训和走出去学习相结合等办 法，提高现有人员的业务素质。同时根据后勤公司的 要求，采取引进和淘汰相结合的办法， 继续引进高素质管理人员，改善队伍结构，提高文化 层次。逐步建设一支专业、高效、精干 的物业管理骨干队伍。 6、争创“文明公寓” 。根据省教育厅文件的精神和要 求，在中心开展争创“文明公寓” 活动。6 号楼、9、10 号楼、南区、大学城、纺院、 师专等硬件条件基本具备的管理站，要在 管理等软件方面积极努力，创造条件，力争在年内达 到“文明公寓”标准。 （二）进一步

5、完善功能，积极发展，提高效益 1、进一步解放思想，强化经营观念。各管理站要积 极引入市场化的经营机制和手段，加 强文化建设和宣传方面的投入，营造现代化管理的气 息和氛围，创造融管理、服务、育人为 一体的物管特色。 2、继续完善配套服务项目，提高服务质量。中心制 订更加灵活优惠的激励政策，对服装 洗涤，代办电话卡等现有服务项目进行支持和发展。 同时新增一批自助洗衣机、烘干机等设 备，进一步扩大服务市场，争取年内的营业额和利润 较去年有较大幅度的增长。 3、做好充分的准备，积极参与白云校区物业市场的招 标竞争。争取下半年在新教学楼等 新一轮的招标中获胜，拿下一个点。 4、下半年武进校区新生宿舍和教

6、学楼落成后，积极 参与竞标活动，争取拿到 12 个点， 拓展武进校区市场。 5、进一步加强市场调研和与本市兄弟高校间的横向 联系和沟通，做好各项前期准备工作， 积极参与其他学校物业市场的竞标，力争拓展 12 个点，使中心的市场规模、经营业绩和经 济效益均获得较大幅度的提高。 序号 工作内容 月 份 备注 1 很抓团队的廉正建设、工作纪律 全体人员参加军训 定期思想交流总结 建立经理信箱,接收各员工建议 2 交收楼工作 3 建 立客户满意度调查制度 制定调查问卷 定期发出调查问卷 统计问卷,制定改正措施并加以实施 4 完善管理制度 根据新的工作要求,拟定各部工作标准 根据工作标准,拟定操作程序

7、试行半年,根据实际效果对标准和程序 进行调整 5 完善小区标识工作 对小区现有的标识进行修整 完成地下停车场标识的设计 完成地下停车场标识的制作安装 完成四区的标识及安装 6 公共区域管理 分批对各违章搭建、改变外立面等违 规行为给予纠 正 对小区各建筑小品进行维护保养 在各栋走火通道设置清洁工具房 美化各层生活垃圾房 架空走廊绿化植物的改善 架空走廊拆灯后的修缮工作 各层防火门消音工作 消火栓、水表箱修缮工作 协助项目完成对 1517 间水池补漏 协助项目对中心区水池修改工作 7 社区文化建设 业主通讯开刊 温馨活力夜(妇女节) 春季健康咨询活动讲座 亲亲孩子天儿童节 端午节活动 活力夏日暑

8、假 show 第二届圆满南湖中秋夜 南湖半岛与您齐心毅力向前(重阳节) 开心平安夜 配合销售部的活动安排 8 节能工作 节能方案的确定、审批、申购 架空廊节能改造 公共区域计量表设置工作 地下停车场、路灯节能改造 走火通道、楼层电梯大堂节能改造 9 开源工作 商铺招租 洗车、车辆保养 建立小区保健站 家政服务项目的增设 建立完善小区商务中心、租赁中心 工程、绿化有偿服务项目丰富 10 b2 地块的工作 前期工作的介入 制度、操作程序、收楼文件的确定管理处的装修、小 区标识的设置 物品的购置 人员的招聘、培训楼宇的接管验收外环境绿化工程楼 宇开荒清洁 交楼工作 11 住户中心工作安排空置单位的管

9、理完善 业主档案 费用催缴工作 处理客户投诉问题及跟进工作 12 工程部工作安排 完善各设备房的标识、制度上墙、落实责任人、保持 良好的清洁环境 电梯、供电设备等设备年检工作 供电负 荷评估 各活动的水电、灯饰安装高标准完成设备日常维修保 养工作 13 绿化部工作安排 完成四区外环境绿化工程完成边坡绿化工程 完成中心区落叶植物的改造工作 完成会所外环境绿化工程完成售楼部、苗圃植物的移 植工作高质量完成植物日常养护工作 14 清洁部工作安排 高标准完成交楼单位的开荒清洁 除“四害”工作二 次供水水池清洗外墙清洗 高标准完成小区日常清洁工作 15 安管部工作安排 协助各部门军训干部竞争上岗 八一军

10、事汇演 小区消防演习 笔试考核 高标准完成小区日常安管工作 16 年中物业公司总结 17 年终绩效考核工作安排为了 xxx 物业公司顺利的运作发 展，为业主和租户提供高效优质的服务，完成业主委托 的各项物业管理及经济指标，发挥物业最大的功能， 使得 xxx 物业通过对 xxx 大楼及基地、 家属院实行的物业管理，不断总结管理经验，提升物 业灌木里水平，积极努力地参与市场竞 争，拓展业务管理规模，最终走向市场完全转化为经 营性物业管理，达到最佳的经济效益， 制定今年的工作计划。 一、 定编定岗及培训计划 今年是 xxx 物业公司运 行的第一年，实行二块牌子（物业管理公司 管理中 心）一套人马，在

11、保留原 xxx 中心的功能基础上，通 过 xxx 物业的运作，最终走向市场。定 编定岗从厂里的统一管理安排，计划全公司定编 37 人，其中管理人员 7 人，按照厂里的培训 安排参加培训。篇三：XX 年度物业工作计划书 XX 年度物业部工作计划书不断提高客户满意度，引进竞争上 岗机制，以最小的成本为公司获取最大的社会效益、 环境效益和经济效益，特此拟定以下部门工作计划物 业部自成立到现在，在公司领导的关爱下逐步走入正规管 理阶段，为了能使物业部达 到集团领导的预期（树立形象，独立运营，自负盈亏） ，物业部正面临严峻的挑战，为赢得市 场，提升品牌，树立物业新形象，不断提高物业管理 服务水平和服务质

12、量，加强员工队伍综 合素质修养和提高综合管理能力，加强与客户的沟通， 不断增进与客户及其他部门之间配合， 满足客户的需求，不断提高客户和其他部门的满意度， 引进竞争上岗机制，以最小的成本为 公司获取最大的社会效益、环境效益和经济效益，特 此拟定以下工作计划： 一充分发挥物业部的团结协作 精神，调动员工的主观能动性和增强主人翁意识。 1每 周召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分听取 基层员工的呼声意见或 合理化建议或批评。 2不定期开展团队活动。组织员工进行爱卫生爱 护小区周边环境的宣传等活动，增强 员工的凝聚力和向心力。 二转变思想，端正态度，牢树为客户（其他部门） 服务意识。 为了提

13、升服务水平，我们将推行全员服务责 任制.每一位员工都有责任和义务服务客户和 听取客户的建议，并在第一时间传递到各部门，并有 义务跟踪处理结果，通知建议人，使服 务得到自始至终完整体现。树立以客户为中心，并在 服务责任制的同时，推进一站式全新的 服务理念。 三激活管理机制 1物业部实行内部分工逐级负责制，即各部门员工 岗位分工明确，各司其职，各尽其能， 直接向主管负责，主管直接向经理负责，同时各主管 与经理负责人签订管理目标责任书 。2健全完善管理 处规章制度，如物业部员工守则、岗位责任制、绩效考核 制度、内部员 工奖惩制度等。 3月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制和健全 绩效考核制，根据员工

14、工作表现、工 作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，激励先进、鞭策 后进。4完善用人制度，竞争上岗， 末位淘汰。真正为勤奋工作、表现出色、能力出众的 员工提供发展的空间与机会。 5加强内部员工队伍管理， 建设高效团队，增强物业部员工的凝集力。四严格管 理，提高管理水平和服务质量。1客户向其他部门 及集团领导有效投诉为零；向物业公司主管部门有效投诉 为 2%,投诉 处理回访率 100%. 2客户对服务工作的满意率达 90%以上。 3急修及 时，返工返修率不高于 2%.4治安车辆消防管理无 重大管理责任事故发生。 5房屋本体及设施、设备按计 划保养，运行正常，无管理责任事故发生。6本年度 记录资料保存完

15、整，及时归档。 五加大培训力 度，注重培训效果。 物业部挑选精兵强将，成立以经理 为主的培训实施小组，对新入职及在职 员工进行培训： 1.新入职培训 为新招员工提供的基本知识和基本操作技能的培训。 培训的目的是使新员工了解公司的 基本情况（如企业宗旨、企业精神、企业的历史、现 状及发展趋势） ，熟悉公司的各项规章制 度（如考勤制度，奖惩制度、考核制度等） ，掌握基 本的服务知识（如职业思想、行为规范、 语言规范、礼貌常识等） ，掌握岗位工作的具体要求 （如岗位责任制、业务技能、工作流程与 要求、操作要领等） 。通过职前培训可以使新招员工 熟悉和适应新的工作环境并掌握必要的工 作技能。 岗前培训

16、内容：公司规章制度、 员工手册 、 员工 礼仪规范 、公司的发展史、公司的 规划、经营理念、公司的组织机构、员工职业道德、 敬业精神、消防安全知识、物业管理基 础知识等内容。 2.在职培训 培训内容： 1、物业部的各项规章制度 2、物业部的员工手册 3、企业发展、公司规划、公司理念、组织机构 4、各部门相关的专业知识 通过以上培训内容来加强员工队伍综合素质修养和提 高综合管理能力。 六、 提升物业服务品牌，树优质服务新形象。 1、人力资源整合，根据物业工作需要，适当将部分 岗位职能合并，实现因才设岗，因才 定岗的复合型人才管理机制。 2、客户服务：继续贯彻执行员工手册 ，注重规范 员工服务礼仪、工作效率和服务质 量，为顾客提供温馨、礼貌、热情、安全、舒适的优 质服务。 篇二：物业公司工作计划表(共 6 篇) 篇一：XX 年度物业公司工作计划书 XX 年度物业公司工作计划书 不断提高业主满意度，引进竞争上岗机制，以最小的 成本为公司获取最大的社会效益、环境效益和经济效益， 特此拟定以下公司工作计划 z 物业公司自