校社联秘书处面试

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1、校社联秘书处面试校社联秘书处面试篇一：招新面试方案第一轮 考察点：仪容仪表、礼貌、性格、应变能力、自信、谈吐、耐心 考察问题： 1、介绍自己 2、根据简介提问 3、刚进入大学校园，有什么感受？ 4、你对社联秘书处的工作有什么了解 5、如果你发现秘书处的工作并不如你想象中那么美好，你会怎么办 6、什么地方吸引你过来面试秘书处 7、学校那么多组织部门，为什么选择加入我们社联秘书处？ 8、秘书处的工作繁琐枯燥的工作，你怎么看待?能坚持的下来吗？ 9、当与部长、部员意见发生不符时，你会怎么办？ 10、你的朋友是如何形容你的？ 11、如果工作与你的学习起冲突了，你会选择逃课吗？你怎么处理 12、你会什么

2、才艺？ 13、想过怎么度过你的大学生活？ 14、你想在秘书处得到什么？ 15、暑假有什么有趣的经历吗？ 16、高考结束后有什么感触？ 17、在平时的工作中，如果自己干的事情比别人多，你怎么看待这个问题，怎么处理 18、如果如果你进了秘书处，平时开会的时候下发任务，你是主动为负责任务还是等待任务分配呢 19、你怎么看待兼职？ 20、当兼职与工作出现矛盾了，你怎么处理？ 第二轮 团队情景考验 考察点:礼貌、自信、任劳任怨、心态、团队合作、牺牲精神 方式一： 辩论赛，5 人一组，分正反两方，其中一人当主持人。（主要考虑面试者的应变能力，礼貌，口才，自信等多细节） 辩题: 1 大学生打工利大于弊 大学

3、生打工弊大于利 2 合作比竞争，更能使文明进步 竞争比合作，更能使文明进步 3 宽松式管理对大学生利大于弊 宽松式管理对大学生弊大于利 4 大学生成才的关键是自身能力 大学生成才的关键是外部机遇 5 大学生积累知识更重要大学生塑造人格更重要 6 “求博“更有利于个人发展/当代社会， “求专”更有利于个人发展 方式二： 自编自演，4-5 人一组，给一句话的提示，让小组讨论并表演情景剧, （表演后看小组的团队协作能力，个人的领导能力，性格的活泼等） 话题： 一、小明在房间里看书，突然，房门被打开了二、小明在教室里上课，突然，手机响了 三、山上有座庙，庙里有个和尚 四、星期天，小明一家人去探访孤儿院

4、 可用舞台剧、音乐剧、话剧、童话故事、小品、相声、微电影等形式演绎 备用问题： 一、你们是怎么确定这样分角色的 二、这期间在搭档之间看到哪些优缺点 三、当刚开始你们意见不一，怎么处理 四、觉得你们几个谁更适合我们秘书处 方式三： 表演一段故事，情节给出。4-5 一组，根据故事的情节表演，并让面试者分析思考问题 （主要考察个人表现，视故事情节而定 经过一个十字路口，这时黄灯已转成红灯，路边有警察，马路上还有骑自行车的人，开宝马的人，开货车的人，货车司机闯红灯.） 备用问题： 一、货车司机闯红灯的理由合理吗？ 方式四; 角色扮演，4-5 人一组，假设现在是秘书处的成员，现在要策划一次会议，包括会议

5、前，会议中，会议后，你们分工合作，说出大概的流程 （主要考察细心，团结合作，考虑周密等） 要注意男女生比例，考虑系别， 第三轮 深入了解 考察点：活泼程度、自信心、责任心、反应能力、表达能力、创新意识、才艺展示 1、刚开学，宿舍没有洗衣机，你想要买吗？（根据回答可刻意刁难，假设宿舍人不愿意或者宿舍人愿意等） 2、你的家乡在哪，怎么样介绍你的家乡 3、假设现在作为秘书处的干事，下个星期 5 要开成立大会，需要给学生会的主席电话邀请。现场模拟情景 4、假设你现在是秘书处的干事，当我们部门与其他部门聚在一起，但是你并不认识其他部门的人，你会以怎样的方式渡过这次聚会？ 5、社团活动里会有迎新晚会，欢送

6、会，作为秘书处的一员，你会有什么创意的想法让秘书处在表演节目中展示独特风采？ 6、在侯等室中邀请一人，与你共同表演节目，节目自拟。时间为 2-4 分钟 7、秘书处在准备一次成立大会中，需要准备的工作有，制作 ppt，人员安排，座位安排，制作电子相册，物料的准备等，你觉得你比较适合做什么工作？为什么？ 8、你还有选择其他组织或系吗？ 注意要了解该生进入秘书处的诚恳度，有没有加入其它社团， 篇二：社团联合会秘书处工作计划新的学期已经开始，在刚刚过去的招员活动中，我们吸纳了 14 名新部员，为秘书处注入了新鲜血液。此刻，我们新老成员都正以饱满的热情对秘书处的工作有着强烈的期待，已做好了准备迎接新一轮

7、的挑战。西安建筑科技大学东校区社团联合会作为管理并服务于东校区社团的校级组织，在促进其下属 40 个社团的发展中，发挥着重要的作用。而秘书处作为社团联合会的枢纽部门，是社联面向社团的窗口。同时，也是主席团与社联下属部门之间、社联与社团之间联系的纽带，在协调各方关系方面发挥着不可替代的作用。 对于秘书处的工作，我们坚持“尊重制度，尊重个性，注重细节，全面提升”的工作理念和思路，逐步完善各项工作。作为副秘书长，我们将会以身作则，树立踏实认真、积极主动的工作作风，在促进社联社团发展方面起带头作用。 以下是秘书处本学年的工作计划： 一 做好日常工作 1 日常值班工作：接待来访人员，并帮助解决其工作困难

8、。 2 收集社联社团各项信息，并做好资料的整理与归档。 3 负责社联财务的管理。 4 上传下达各项决议，保证信息渠道的畅通。 5 在主席团的提议下起草社联的各项规章制度。 6 完成主席团分配的各项工作任务。 7 收集活动策划、申请，负责活动审批工作。 8 协调各方关系，为社联社团发展提供良好的人文环境。 二、加强内部建设 （一）制度建设： 1、例会制度：秘书处将每周召开一次部门会议，对上一周工作进行交流总结，并安排下周工作。例会时每位成员必须按时到会，不得无故旷会。 2 奖惩制度：秘书处制定了“西安建筑科技大学东校区社团联合会会秘书处干事量化考核评优制度” ，旨在激励部员，提高部员工作积极性，

9、更好的做好社联工作。 （二）组织建设： 1、完善值班制度、例会制度等规章，多角度考核部员工作，以保证部员对日常工作的高度重视。 2、坚持按制度办事，针对成员中出现的问题及时在例会中讨论批评和自我批评，注重对部员的奖励和批评。 3、鼓励部员提高工作热情，对工作中出现的问题进行思考，加以总结，促进工作效率的提高。 4、注重内部管理的人性化，在处理上下级关系时，强调彼此尊重，真诚相待，平等团结，提高全体凝聚力。 三、对社联工作的建议 社联分为七个部门，虽然大家工作分工，工作任务也有所不同，但都以谋求社联社团发展作为共同的工作目标，所以在社联各部门间应加强交流，加强社联内部的团结协作。此外，我们可以实

10、行“制度上墙，工作上墙” 。 “制度上墙” ，以便大家照章办事，保证工作质量；“工作上墙”使各部门对彼此工作有清晰的认识，也对社联工作有全面的了解，提高工作效率。 “既 来之，则为之” 。我们聚集到这个集体，便会以最大的努力，以最认真的态度去迎接每一个挑战，用一种良好的态度尽力做好每一件事，在社联这个平台上提升自己，同时力求为社联社团谋求更大的发展。 凡事预则立，不预则废。为了更好的开展工作，把文学社办成真正培养同学们写作能力的社团，更好地激活文学社沉默的气息，向更好的方向发展。现本学期计划如下： 一、招新 （一）前期宣传 1、分派人员到新生宿舍宣传 时间: 2、分组到各食堂门口设点宣传 时间

11、：中午 目标：使新生了解新流杂志及杂志社，登记其意向部门 （二）面试 1、准备：部门召开例会，确定面试人员安排，准备面试题目 2、时间：下午 3、地点：19#403 4 目标：挑选有才能的人入社，为文学社注入新鲜血液 二、日常工作（一） 新流团刊稿件提供 （二） 新流文学刊的出版 1、稿件收集 由采编组负责收集整理稿件，稿件主要由文学社内部提供，社员定期交稿 2、审稿 采编组负责审稿，搜集较好稿件 3、排版 由排版组负责制作封面及内部排版，活动组负责其中各版块的制作 4、出版 外联组负责拉赞助及杂志的出版工作 5、发行 活动组及新流发行部协助发行 三、活动 （一）联谊活动 1、主题：文学社与计

12、算机协会联谊活动 2、时间：十一月中下旬 3、地点：大学生第二活动中心 4、目的：促进两社及新社员间交流了解，互相熟识，增进感情，加强社团凝聚力及团结合作 5、分工：外联组负责拉赞助 活动组负责活动策划及节目安排 采编组及排版组负责策划节目，采购，拍照及后期制作 6、流程：社团分出节目 穿插趣味游戏 经验交流 7、经费预算：200 元 8、总结及写通讯稿 （二）交流活动 1、主题：新流文学社与常州各大高校文学社举办文学交流会 2、时间：十二月中下旬 3.、地点：江苏技术师范学院 4、目的：丰富校园生活，扩大新流文学社影响力，通过与校外其他文学类的组织的交流与合作来提高社团会员的文学素养和交际表

13、达能力，并希望通过此次交流活动与合作伙伴建立友好关系。 篇三：青协面试问题青协面试问题 1. 为什么选择青协？青协对你的吸引之处； 2. 对于青协来说，自己会有哪些优势； 3. 对青协的发展的建议；（通过这个来了解面试者是否对青协部门感兴趣以及感兴趣的程度，还可以通过该问题了解面试者是否是一个对自己有计划的人） 4. 你能为青协做什么；（通过这个问题了解面试者自己对自己的定位） 5. 谈谈自己的一次失败经历以及自己从中学到了什么； 6. 假如你是某一次募捐的组织者，你会如何组织该募捐； 7. 你的性格如何，有什么兴趣爱好，平时最喜欢做什么；（通过这个来了解面试者的性格，心态等，以及之后对青协所

14、组织的活动的热情） 8. 是否喜欢用 QQ、贴吧、微博；（通过这个看看面试者是否喜欢交际） 9. 如果在青协中活动很多，很累，你会如何，曾经是否有过相关经历，你又是如何解决的； 10. 简单说说自己的理想； 11. 为什么你会选择加入青协而不是其他社团？ 12. 如果你被选中，加入青协后会以什么标准要求自己？ 13. 如果你所在的部门中有成员与你的意见经常不和，你会怎么处理？ 14. 加入青年志愿者协会你希望得到什么？15.假设你在加入协会以后遇到了不公平的对待，你会如何处理？ 16.假设在你对协会有了深入了解后，感觉协会有许多不如意之处，这时会怎么做？ 17.假如你刚进协会时感觉自己很难融入

15、到这个大家庭里，这时你会怎么做？ 18.假设你在协会中遇到个别自己不喜欢甚至反感的人，但你又应该或必须与他共事，这时你会怎么做？（度量） 19. 你的缺点是什么？ 20. 你对自己的（以前或者现在）班主任有什么看法？（尽可能发表积极的看法。 ） 21. 你有什么业余爱好？（安静、活泼、严肃、认真，反映一个人的性格） 22. 你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？ 23. 你希望在工作中能够获得哪些东西? （诚实度、目光、见地） 24. 这么大 ，你最感激的人是谁，他做的一件让你最感动的事是什么，具体说下 25. 你最崇拜谁？为什么？（反映一个人的本质，态度，理想） 26. 你有理想吗（根据

16、个人意愿让他谈下） ，你曾经为这个理想具体做了些什么，今后又打算具体做什么 27. 与上级意见不一致，你将怎么办？（协调能力） 28. 假如你加入了青协，你奶奶知道了，但她不知道什么是青协，什 么是志愿者，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （考察对组织的职能了解、表达能力以及工作的动机，工作动机可以从学习以及服务两方面回答）29. 进入青协有时候会忙，当两者发生冲突时，你会如何处理? 30. 假设你已经上了一整天的课，感觉有点疲惫，这时候社联秘书处知临时有紧急事件，请诚实回答，你会做何选择？给出一定的理由？（此答案并无强求，只要说得合情合理即可） 31. 有人说“青协就是为同学打杂的，做苦力，学不了东西” ，你怎么看待的呢？ 32. 你进入青协后（部门）的第一件事情会做什么? 33. 军训对你来说意味着什么?其中你最有感触的什么? 34. 你认为哪些因素会对你的工作起到激励作用？ 34. 你想在外联得到什么样的锻炼？ 35. 如果我们录用你了，你打算为外联做些什么？ 36. 你想和什么样的同事一起合作？