无领导小组主持方案

《无领导小组主持方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《无领导小组主持方案（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、无领导小组主持方案无领导小组主持方案 篇一：无领导小组讨论样题及主持词 无领导小组讨论试题 由于管理类工作的重要性和普遍性，管理人员的素质 模型受到了较多的关注。有关专家通过广泛深入的调查研 究得出了关于管理人员通用的素质模型。该模型共包含以 下九项素质（见下表）： 你认为以上素质中哪三项是行政领导者的核心素质？ 请将你的选项按重要性进行排序，并准备在小组发言中阐 述你的理由。 请将你的选择按顺序填入下表： 具体步骤： 第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲。 共 15 分钟。 第二阶段，考生按照抽签顺序依次阐述个人观点。每 人限时 5 分钟。 第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观

2、点，或 对别人的观点提出不同意见。本阶段允许自由插话，但发 言要求简练，不长篇大论，独占发言机会。本阶段考生力 求达成共识。共 40 分钟。 第四阶段，得出小组的一致意见后，推举一人总结发 言。限时 5 分钟。 注意：大家讨论时，考官将不再回答你们提出的任 何问题，也不会干预你们的讨论。 XX 年韶关市公开选拔副处级领导干部 “无领导小组讨论”主持词 欢迎大家参加今天的无领导小组讨论！现在宣读讨 论题目?（宣读“无领导小组讨论”试题） 下面由工作人员分发“理由重要性排序表” 。 ?（工作人员发放表格） 现在请大家用 5 分钟时间，认真阅读手上的试题，思 考后，对试题中提出的 4 个观念按重要程

3、度进行排序。然 后，将各个观念的序号从主到次填入“理由重要性排序表” 中，一式两份。现在开始。 ?（工作人员计时。5 分钟到，工作人员提醒主 持人“时间到！” ） 时间到！请将一份“理由重要性排序表”交给评委。? 下面请你们根据自己对 4 个观念重要性排序，用 10 分钟时 间拟写阐明自己观点和排序理由的发言提纲。现在开始。 ?（工作人员计时，10 分钟到，工作人员提醒主 持人“时间到！” ） 时间到！下面进入第一轮发言阶段，请大家根据抽签 的编号顺序，分别用 5 分钟时间，依次说明你对重要性排 序的理由并阐明自己的观点。别人发言时，可以记录。首 先请 1 号应试者发言。 ?（1 号应试者发言

4、，工作人员计时，5 分钟到， 工作人员提醒主持人“时间到！” ） 下面请 2 号应试者发言。 ?（依次发言，6 号发言。5 分钟到，工作 人员提醒主持人“时间到！” ） 时间到！六位应试者发言完毕。下面进入自由交叉讨 论阶段，时间为 40 分钟，通过讨论，确定哪些观念对中国 入世后的影响最为重要，力求达成共识。讨论中可以插话。 希望大家积极发言，但每人每次发言时间不能超过 5 分钟。 现在开始。 ?（工作人员计时， 40 分钟到，工作人员提醒 主持人“时间到！” ） 时间到！下面进入第三阶段。请按照抽签顺序依次发 言，完善、充实自己的观点，或提出自己新的看法。每人 发言的时间为 3 分钟。首先

5、，请 1 号应试者发言。 ?（工作人员计时，3 分钟到，工作人员提醒主 持人“时间到！” ） 下面请 2 号面试者发言。 ?（依次发言，6 号发言。3 分钟到，工作 人员提醒主持人“时间到！” ） 时间到！六位应试者发言完毕，今天的讨论到此结束， 请将所有材料留在桌面上，然后离开考场。谢谢大家的参 与！ 请工作人员封装材料。请各位评委为应试者评分。 篇二：无领导小组活动方案 圣知集团员工招聘方案设计 1.企业的基本情况介绍 S 企业(圣知科技有限责任企业)位于海南省儋州市,创 建于 XX 年,是一个集研发、生产并经销手机及其相关产品 的企业。经过 10 来年的艰苦创业,企业已发展为以节电工 程

6、改造、节能技术推广、智能和高端手机生产和销售、手 机零部件制造为主的业务,企业所从事的核心业务主要是新 一代智能手机及其相关产业,由于国内的经济持续发展,个 人消费能力不断提高,私人订制的不断升温,由此产生了新 的市场空间。 为了完成公司未来的企业战略目标，为了对生产部门、 销售部门的人力资源进行更为有效的管理与开发，需要向 外界招聘相关的人力资源管理人才。 2.主要招聘岗位 3.招聘计划 4.设计方案的实施程序 应聘人员简历的收集与登记 面试试题 初试试题（附件 1） 面试评价表（附件 2） 复试试 题（附件 3） 录用与辞谢 （1）录用通知书 录用通知书 先生/女士： 我们现在很高兴地通知

7、您，我们企业向您提供岗位。 接受该岗位的工作意味着您应该完成相应的工作职责,并对 负责。您的基本工资将是每月 元。我们很希望您能够接 受该岗位的工作。我们会为您提供较好的发展机会、良好 的工作环境和优厚的报酬。 我们很希望您能在 月 日之前答复我们。如果您还有 什么疑问，请尽快与 XXX 联系。他的联系电话是 XXX-XXX。 期望尽快得到您的答复。 圣知集团人力资源部 年月日 （2）辞谢通知书 辞谢通知书 尊敬的 先生/女士： 十分感谢您对我们企业的 XXX 岗位的兴趣。您对我 们企业的支持，我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时 的良好表现，我们印象很深。但由于我们名额有限，这次 只能割爱。

8、我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年， 如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。 感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗 位。 对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！ 圣知集团人力资源部 年月日 附件 1 说明： 本测验题目，涉及我们的工作、生活、价值观等方面。 对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真 实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或 “不对”之分。 面试官提出的问题应根据应聘人员的回 答，对照相应的评价要点给与一定的份数。 附件 2 面试评估表 （附件 3）无领导小组讨论方案一 一、无领导小组讨论面试指导语 大家好！欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈

9、 会的办法，就一个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自 己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对 你们进行评价。 在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不 发表任何意见，完全由你们自主进行。注意在讨论开始后， 请不要再向考官询问任何问题。讨论时间为 20 分钟。 二、讨论题目 现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是 现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。 寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况： 1、将军，男，69 岁，身经百战； 2、外科医生，女，41 岁，医术高明，医德高尚； 3、大学生，男，19 岁，家境贫寒，参加国际奥数获 奖； 4、大学教授，50 岁，正

10、主持一个科学领域的项目研 究； 5、运动员，女，23 岁，奥运金牌获得者； 6、经理人，35 岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏 为盈； 7、小学校长，53 岁，男，劳动模范，五一奖章获 得者； 8、中学教师，女，47 岁，桃李满天下，教学经验 丰富。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序并说明理 由（标准） 。 （3 分钟的阅题时间，1 分钟的自我观点陈述， 15 分钟的小组讨论，1 分钟的总结陈词） 三、注意事项 1、小组选派一名代表，在讨论结束后向考官报告讨 论的情况和结果。 2、选派代表报告完之后，其他成员可 以进行补充。 3、代表和其他人员的报告时间不包括在 20 分钟之内。 篇三：无领导小组讨论主持主要要点 1. 2. 3. 4. 欢迎致辞 介绍列席领导 做个小调查 游戏规则介 绍：独立思考 5 分钟；每人 3 分钟发言时间，站在主持人 位置，先自我介绍 后发表见解，3 分钟时间超时即喊停；全部发表完毕 后，团队有 18 分钟共同讨论时间； 5. 共同讨论时间内，小组需要推举一个代表上台， 向所有人讲述你们的讨论共识。 6. 题目公布，选择题，需要以念出选择序号。