战狼电影心得体会

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1、战狼电影心得体会战狼电影心得体会篇一：战狼心得体会篇一：军训心得 军训 心得体会 此前就收到公司要 求我们去拓展的消息，12 月 10 号上午，当我们石岩站组的四位兄弟坐在车子驶向目的地布 吉国防基地的时候，我却思绪万千，想想上一次军训还是读大学的时候，那一年的军训带给 我的许许多多的磨练和成长，历历在目，时间过的真快，一下子，我们就来到国防基地，每 个人分发了迷彩服，我们去来到了宿舍换上了迷彩服，穿上了军人一样的服装。教官的集合 哨子吹响，我们集合在操场上，教官给我们制定的许许多多的规定以及违反规定所要受到的 惩罚等等，同事们似乎还沉迷在优美的坏境中，说说笑笑的，但是教官的毫不留情的处罚 俯

2、卧撑后，大家开始认认真真的站军姿！ 先是各队选出队长、 指导员。确定队伍名，我们队一致决定，取名为战狼七连，我们番号是：战狼七连。我们的 口号是不抛弃，不放弃。 接下来是热身运动， 在教练的指挥下我们站军姿。站军姿我已经累的，心慌乏力、东倒西歪，教练在叮嘱我们必 须坚持，必须像个军人一样，严格要求自己，做好自己，我们是团队的一员，只有先做好自 己才能为团队做贡献，因为个人的失误导致团队的损失这是不允许的，因为你的不配合，你 的不认真会使整个团队受到惩罚！ 最后一个项目是毕 业墙，此项目是考验我们团队能否合理的利用资源，相互配合，互相沟通的能力。一堵 4 米 多的高墙，光滑、没有任何工具，要求所

3、有的队员都翻越过去，才算胜利。全部同事总共分 成三个区，我们是一区二区的同事一起爬一个毕业墙，当教官跟我们说规则时大家伙似乎都 很认真听，教官说过整个场地要做的绝对的安静不允许有讲话声，要不然就会处罚我们一区 二区的总指挥，随着教官的一声令下，大家伙都很齐心协力的开始爬了，当上去十几个人的 时候不知道哪里传出说话声，得重新开始，总指挥处罚二十个俯卧撑，这时候同事们还是有 点嬉皮笑脸的，接着继续开始，还是上次二十几个人时候又有人讲话，这次总指挥做了四十 个俯卧撑，继续开始，又有人讲话，总指挥开始做六十个俯卧撑，袁总指挥坐到三十个的时 候已经累的不行直接趴下去，但是为了团队他拼命的咬牙坚持，继续开

4、始，这次是抓手错误， 两个总指挥整个身体趴在地上爬行过去，这时候好多人都开始哭了，因为总指挥一直都没犯 错，但是却一直都承受着处罚，即使身体完全透支了还是咬牙坚持，因为他们的心中只有一 个念想，就 是为了团队能在规定的时间内完成目标，此后大家开始严格遵循教官的规章制度，一个一个 的往上爬，终于我们在 39 分 50 秒的时间内完成了这个项目。这个项目给予我的，除了感动， 还是感动。为第一个爬上墙头，坚持救上一个又一个同伴的队友感动！为在下面咬着牙甘当 基石，让一个个同伴们踏着自己的肩头的主梯队友感动！为指挥大家伙儿安全，用自己的双 手将同伴们一个一个高高举起的队友感动！还有完成挑战的人在高喊王

5、老吉，加油，为他们 鼓励。那高空盘旋的声音。是他们现在唯一能给他们的鼓舞。和士气，当墙下只剩下了 1 个 队友，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，于是，他拉住了还在吊在半空等待着他的 队友脚，随着他们上面的队友用尽全力把他们两个拉上去，响起了经久不息的掌声。那一刻， 我的眼睛都湿润。最后，感谢两个字弥漫了整个训练营中。感谢队友的鼓励、感谢队友的帮 助、感谢教练的指导、感谢公司的关怀，几乎每个人的带着感谢相互去拥抱，似乎每个人都 有着说不完的谢意。 拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。经过三天的训练，我感触颇多，通过系列活动，让我们每个 人都不同程度地展现了真性情，让我更深刻地体会到

6、作为集体的一分子，只有将自己容入团 队，对自己有准确的定位，发挥自己应当发挥的作用，才能使团队成功，从而是自己成功。 XX 年 12 月 13 日 篇二：学习大寨精神心得体会 精神 旗帜引领 梦想扬帆远航 -参加“学习十八 大报告传承与时俱进大寨精神培训班”的心得体会 绿树成荫的虎头山 俯瞰着这个古老而又现代的村庄，一边是一排排整齐的楼房，一边是饱经风霜的窑洞；一边 是曾经“七沟八梁一道坡”的层层梯田，一边是华通现代农业科技示范园。这里，是新中国 农村发展的典型，是解放后农村建设的旗帜，是五六十年代老人们的记忆，是教科书上的经 典，是我们心中不朽的精神丰碑。这里，有“主动让贤”的老英雄贾进才，

7、有“三战狼窝掌” 的劳模陈永贵，有被称为“铁姑娘”的郭凤莲，有毛主席的“农业学大寨”标语，有周总理 的三次到访，有郭沫若的亲笔题词，有名人陈列馆；这里，有“大寨核桃露” ，有“大寨酒” ， 有“大寨黄金饼” ，有“大寨羊毛衫”?这里，就是中国十大名村之一-山西省昔阳县大 寨村。 怀着对大寨的无限 敬仰，带着对大寨精神的好奇和疑问，在*年*月*日至*日，我参加了由*组织的“学习十八 大报告、传承与时俱进大寨精神”培训班。为期三天的培训虽然时间短，但是思想深刻，内 容丰富。培训通过实地参观、专题讲座、经验交流、文艺演出的形式， 帮助我们开阔了视野，理清了思路，提升了能力，坚定了信念，找到了差距，结

8、识了友谊， 为我们提供了丰富的精神食粮。 大寨的发展是一部 自力更生、艰苦奋斗、勇于担当的创业史，激励我们艰苦创业。 建国初期，面对大 寨恶劣的自然环境，大寨人曾在仅有 58 名男劳力的情况下，在 48 天内就修筑了 24 道堤坝； 曾用了十年的时间，使粮食增产近 3 倍；在中国农业最困难的三年自然灾害期间，大寨不仅 没有人挨饿，反而每人向国家上交余粮 400 多公斤；尤其是我们登上的虎头山，那里是记载 大寨人精神的灵魂家园，过去是怎样的不得而知，但现在是一座漂亮的小山，导游说过去这 里只是一片荒山，没有利用价值，可倔强的大寨人硬是用自己的双手凿石铺路，改造了这里， 他们用自己的奋发努力和昂扬

9、斗志诠释了自力更生、艰苦奋斗的精神实质。 现在，我们的国家 富裕了，条件变好了，但是与大寨人的艰苦创业相比，我们丧失了一些难能可贵的精神品质。 发展中遇到问题了，不是尽力解决，而是绕道走和打退堂鼓；生活中遇到困难了，不是自立 自强，而是怨天尤人；做事的时候， “等、靠、要”的思想严重。 事实上，精神的力量是无穷的，人的主观能动性是推动社会进步的主要力量。大寨精神告诉 我， “只要精神不滑坡，办法总比困难多” 。我将以大寨精神为动力，努力践行社会主义荣辱 观，艰苦奋斗，甘于奉献，积极带领村民艰苦创业，共同致富。 大寨的发展是一首顾全大局、 致力民生、共同富裕的发展歌，提醒我们执政为民。 从改造农

10、田，到改革开放后发展经济，大寨人屡创奇迹。遭遇特大暴雨的严重灾情，大寨人不仅不要救济，仅 用一年时间便医治了灾害；困难时期，大寨人仍然人均交粮 XX 斤。大寨人民在各个时期都 发挥了集体的力量和智慧。作为大寨“当家人”的郭凤莲也回馈给了大寨人应有的保障。在 1993 年，大寨还并不富裕的情况下，村里的老人就可以领到一个月 30 多元的养老金，现在 村里的老人每年可以领到 XX 元至 3000 元的养老金。1998 年，大寨开始修新房，个人出少 数的钱，剩下的都是集体补，真正实现了“以人为本”。 大寨的奋斗史表明， 人民群众的支持和无私奉献，是我们的力量源泉，一心一意为民谋利，才会使我们的事业走

11、 的稳当，走的长远。在任何条件下，我们必须真正做到密切联系群众，处处关心群众，不断 实现好、维护 好、发展好最广大人民的根本利益，带领村民发展，走合作经济和共同致富的道路，真正做 到发展为了人民，发展的结果惠及到农民。 大寨的发展是一条解放思想、与时俱进、永不言 败的改革路，鼓励我们开拓创新。 50 年前的大寨，是 农业战线上的一面旗帜。但是如果固步自封，停滞不前，大寨不会成就今天的辉煌。从改革 开放以来，大寨人在郭凤莲书记的带领下开拓进取、解放思想、与时俱进，成功实现了三个 华丽转身，从农业文明走向了工业文明和信息文明，从集体经济走向了集体经济、民营经济 和股份有限公司三种经济方式的结合，从

12、传统农业走向了现代农业，甚至发展起以旅游业为 代表的第三产业。 改革创新也是基层 工作的活力源泉，时代在变迁，社会在进步，缺少开拓创新精神的工作是没有生命力的。当 前，我们应立足村情，因地制宜谋划发展，用新眼光看待新事物，用新办法解决新问题，用 新思路谋求新发展，用新观念促进新跨越。 培训班提供了自主 学习的平台，让我站在一个崭新的起点上重新认识自己，不断提高自己的理论知识和实践能 力。带着这次培训沉甸甸的收获，我开始审视自己 篇三：XX 年年度总结 综合 部 XX 年终工作总结 尊敬的公司领导、各位同事： XX 年是一安物 业发展壮大的一年，也是管理中心开拓进取的一年。作为公司的 一个重要部

13、门，为配合公司 发展目标，管理中心一年来认真贯彻“优质、安全、优美 、便利”的质量方针，坚持“服务 第一、优质高效、业主至上、遵信守约”的企业宗 旨，努力增强工作主动性和创造性，充分 发挥综合部“参谋、组织、协调、服务”的 工作职能，在公司领导的正确指导下，各部门的 支持和配合下，基本完成了本部门各 项工作任务。当然，在取得一些成就和业绩的同时，也 定然还存在着一些这样或者那 样的缺点和不足，对于这样的一些缺点和不足，希望在今后的 工作过程中不断的加以 总结和改进，戒骄戒躁，为公司的进一步壮大贡献自己一份力量。现 在，本人将一年 来的工作总结情况汇报如下： XX 年管理中心 工作大体上可分为以

14、下三个方面： 一、人事管理方面：1、规范各项目人力 需求流程，建立员工需求申请单 ，搜集各项目人员需求信 息，建立档案进行策划，制定 年度公司人才需求计划，按计划实施招聘工作。 1）开展学院调研活 动，确立物业招聘方向。5 月份我们先后对郑州经贸职业学院 、河南牧业经济学院、郑州工 业应用技术学院、河南经贸职业学院等 12 所学院进行了 调研，对含有物业管理专业的郑州 工业应用技术学院、河南经贸职业学院、河南牧业 经济学院、郑州经贸职业学院等四院校学 生科、就业科建立了长期合作关系，随时发 布招聘信息； 2）开展人才市场招 聘调研活动，收集人才信息，定期参加郑州大型招聘会 5-9 月 份组织人

15、员对市区河南人才市 场、郑州人才市场、郑州市人力资源市场、中原国际博 览中心、郑州火车站人才市场、郑州 北环人才市场进行了实地调研，确定河南人才市 场为重点招聘市场，共参加招聘会 10 场； 3）对互联网 58 同 城、赶集网、智联招聘网、前程无忧网、华人才网、中国人才 在线等人才招聘网站发布招聘 信息的收费标准、申报流程等进行调研，为招聘信息发 布及费用预算提供依据； 6）XX 年共招聘 738 人，入职 339 人（其中管理人员 9 人，客服 16 人，工程 10 人，礼仪队 13 人，安管 185 人，保洁 106 人） ，入职率 46%。 2、规范人员离职流 程，及时建立人员流失档案。

16、XX 年我们针对项目员工流失掌 握不及时的情况，对员工离 职流程环节进行了修订，增加了离职人员面谈表 ，规 定员工在填写面谈表并在管理中心 备案后方可离职；真正了解员工离职原因并详细记 录存档，以备公司熟悉掌握人员流失的原 因，降低离职率，为公司可持续的发展提供 有力的数据。XX 年离职人员共 235 人，其中： 管理人员 6 人，客服部 10 人，工程部 15 人，安管部141 人，保洁部 63 人，离职率 69%。 3、为了更好的提升 公司形象，9 月份开始增加礼仪岗，礼仪队员共招聘11 人，制 定了礼仪岗礼仪队行为准则、 礼仪队岗位职责、礼仪岗工作流程、礼仪队行为及用语 规范示例、礼仪队培训制度、礼仪队 工装管理制度、内务管理办法、礼仪队考核细则 、对讲机使用管理制度等。 4、严格考勤管理， 每天要求安管、保洁部按时对员工进行班前点名，每月对各部 门上交的考勤汇总、审核。发 现考勤异常现象及时通报，杜绝随意请假、脱岗现象。5、签订劳动合同， 保障员工权益。9 月份按公司要求组织各项目、各部门人员分 批到管理中心签订劳动合同， 及时做好与相关单位部门的沟通协调