怎样的简历设计最让人记住

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1、怎样的简历设计最让人记住怎样的简历设计最让人记住篇一:如何写一份让人过目不忘的简历如何写一份让人过目不忘的简历? 一年前,心中最 NB 的简历是这样的:本人学识渊博经验丰富代码风骚效率恐怖熟练掌握各种框架深山苦练二十余年一天只睡四小时电话通知出 BUG 秒登 VPN 千里之外定位问题瞬息之间修复上线身体强 壮健步如飞可连续编程100 小时不吃饭不休息不喝水上至带项目出方案下至盗帐号威胁产品经理什么都能干泡面热水已备好学校不支持编程已辍学家人不支持编程 已断绝关系备用电源百兆光纤永不断电。 现在话未必多,但一定要让人印象深刻,就算不是很厉害,也可以用比喻拟人借代夸张排比,让自己看起来很厉害,这有

2、十招,送你。 1、如果你身高只有 165cm,大可写成 178cm,有人追问你就说,多那截是我的自尊心. 2、如果你有男朋友又不想让人知道,轻松回避,本人没有性生活,到哪都是新生活。 3、如果你想营造一种不好惹的印象,在紧急联系人栏上分别写下这几个名字,孙红雷、黄秋生、任达华、吴镇宇。 4、如果你想营造一种朝气蓬勃的感觉,只需打开火星文转换器,甡萿眞奇妙,甴伱呿創慥,伱哭咜乜哭,伱笶咜乜笶。 5、如果你想让 HR 在简历潮里一眼发现你,1.请使用QQ 邮箱,2.修改邮箱昵称,比如“给我一片蓝天一轮初升的太阳” , “我们还能不能再见面我在佛前苦苦求了几千年” ,“就算是一卷厕纸都有它的用处”

3、, “99%的中国人都看过的人生真相” 。 6、如果你想体现自己真的很独特,可以在个人特长上多花点心思,一个职位来了八十多个学生会主席太可疑,贵校的学生会头衔都是阿里巴巴批发的吗,但是如果你说,在肯德基买杯摩卡可以自拍一下午不重样,酒品超棒一瓶五粮液下肚开车红灯绝不闯,曾荣获“那包薯片不是我偷吃的”全校辩论大赛冠军,这就显得既真实,又难忘啦。 7、作为一个社会个体,也要谨记单丝不成线独木不成林,和大牌企业扯上点关系有益无害,比如参加网红抽奖活动中过一箱小浣熊干脆面,参加朋友圈点赞送红包,购买康师傅饮料获赠“再来一瓶”奖品无数。 8、如果你觉得仅仅写工作能力不足以代表你,还可以加些日常,比如本人

4、动作敏捷伶俐,200 个人的大群只要有红包,包包都能抢到绝无失手,眼疾手快,用过都说妙。9、如果你觉得以上太正能量,亦可用阿姆斯特朗回旋加速喷气式着重介绍杀伤力,XX 年离职原因:XX 公司倒闭,XX 年离职原因:XX 公司倒闭,XX 年离职原因:老板带着小姨子跑了,是为将竞争对手逼上绝路的最佳利器。 10、如果你长得好看,就算什么都不填只放照片,也已经成功了一半。 篇二:制作最好个人简历的独家方法制作最好个人简历的独家方法 首先请各位明白一点,没有一个固定的范本或格式是所谓最好的简历,每个人都有自己的特点和自己的想法,建议你在写简历之前,仔细地考虑一下你要如何向用人单位推销你自己。而且在写简

5、历时,牢牢记住一个中心问题,那就是 简历的基本内容:(在简历的正文之前,首先写出你所应聘的是什么职位,这样做通常会非常受招聘主管的欢迎) 1)个人基本资料 切记简单,只写出必需的信息即可,籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出。 2)教育背景 最好采取倒叙,突出重点。在学校教育之外接受的相关培训也应写出。 3)工作经历 a 主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务,参加或组织过的重要活动,突出自己在活动中的作用。 b 在各种实习机会中所承担的具体工作; c 兼职、实习中参加过的培训可以作为卖点写进简历。d 个人能力 如英语、计算机等方面的能力,能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位,尽可能使你的专长、

6、兴趣与你所谋求的职位特点、要求相吻合。 好简历的三个原则: 一份好的求职简历,一定要达到这样的效果: 1.使阅读者能够快速检索出有用的信息; 2.最大程度地给予阅读者这样一个信息:你适合这个职位! 因此,一定要把握住以下几个基本原则: 原则一:一定要有针对性招聘经理最关心的是应聘者是否具备与招聘职位相应的资格,也就是应聘者是否能胜任拟聘的工作,因此,应聘者不论是在写自己的经历,还是在写自我评价,一定要紧紧抓住所应聘的职位和你所应聘的公司来写,无关的信息可以完全略去。因为招聘经理只对与职位有关的信息感兴趣,对无关的信息则毫不关心,过多的无关信息甚至会导致招聘经理对整份简历的“抛弃” 。 原则二:

7、要突出“经历”用人单位最关心的是应聘者的经历,因为招聘主管可以从一个人的经历中看出他的经验、能力和发展潜力。经历包括教育经历和工作经历,不必写出全部经历,但最近的、重要的、与所应聘职位相关的经历一定要写出,较早的、不重要的、与所应聘职位不相关的经历可以略去。 原则三:要“简”而“明”内容简洁、易懂、清楚的简历是最不易被招聘主管漏掉的,而那些长篇大论、不知所云式的简历是最不招人喜欢的。 制作求职简历的几个要点: 1)求实求真,是指简历内容力求真实,绝不虚构。要陈述的能力、技能多用数字、实例来表达。数字是最能吸引招聘经理的注意的。 2)简洁、易读,指简历要言简意赅,语句要通顺,最好不超过两页 A4

8、 纸, 以一页纸为最好,无须封面。a 文字:字号要适中,不宜过小;只选用一种字体,不宜在简历中选用两种以上的字体。可用加黑来突出重要内容。行间距要适中,不要过密。 b 句子:不要使用长句子,尽量使用短句; c 词汇:不要使用过多的形容词,要尽量使用带有积极含义的动词,如组织、策划、获得、安排、解决、完成等; d 段落:可以利用空白和段落的设置来突出重要的内容,使你的简历变得更吸引人。 3)重点突出,简历中针对职位突出自己可以胜任的优势,即使有很多经历和荣誉,也一定不要全部写上,要有取舍,在内容的分布顺序上可以突破时间上倒叙的常规,要先重后轻,重要内容可以加黑,突出关键词语。 4)量体裁衣,指每

9、一份简历只适用于一个单位或者一个职位,应根据职位的要求取舍素材,判断重点。 5)注重内容,简历制作应以“内容为主” ,切忌在形式上花太多的功夫。 当你了解这么多关于写简历的要点后,我们还想特别提醒你,以下这是你不可以做的: 不要提出薪水要求!除非有必要,不要限制工作地点上的考虑!不要提供任何负面的信息!避免使用第一人称“我” ,不要使用否定的陈述!不可以有任何错别字!不真实的信息 评论你的简历!最后,当你完成简历之后,我们强烈地建议你:让几位你所尊重的人评论一下你草拟的简历,也可以将简历拿到学校就业指导中心,与职业指导老师讨论一下你的简历。 请你明白一点,没有一个固定的范本或格式是所谓最好的简

10、历,每个人都有自己的特点和自己的想法,建议你在写简历之前,仔细地考虑一下你要如何向用人单位推销你自己。而且在写简历时,牢牢记住一个中心问题,那就是你的需要和你的目标。选择一些有用的方式来帮助你做出最适合你的简历。 篇三:如何制作一份优秀的个人简历1、编写原则 要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百应聘者中最合适的一人。 第二条原则:是把简历看作一份广告,推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力,并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内,个人情况介绍不要以段落

11、的形式出现,尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言,陈述你在求职上最大的优势,然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。 第三,要陈述有利地信息,争取成功的机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。 在编写简历时,要强调工作目标和重点,语言要简短,多用动词,并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试,简历就完成了它的使命。 同时要注意,一份专业的简历还要注意四个核心原则:一、真实性 简历是给企业的第一张“名片“,不可以撒谎,更不可以掺假,但可以进行优化处理。专家说,优化不等于掺假,即可以选择把强项进行突出,将弱势进行忽略。比如

12、一个应届毕业大学生,可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历,不单单是陈述这些经历本身,更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验,而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来,HR 便不会用“应届生没有工作经验“为由而拒你于千里之外了。 二、针对性 做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标,做出有针对性的版本,运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历,这样做往往更容易得到 HR 的认可,而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。 三、价值性 把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,使用语言讲究平实、客观和精练,太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅

13、为 A4 纸版面 1-2 页,不宜过长,也不宜有半页,出现一页半的情况时,最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据,比如拓展了多少个新的市场客户,年销售业绩达到多少万元,每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能 够提高职业含金量的成功经历,比如完成了一个很难的项目,拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留,在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。四、条理性 将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来,最重点的内容有:个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历,次重要的信息有:职业目标(这个一定要标示出来)、核心

14、技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息,其它的信息可不作展示,对于自己的最闪光点可以点到即止,不要过于详细,留在面试时再作详尽的展开。 2、关键点 突出关键 “一定要找好自己的关键词!”邹先生告诉记者,招聘公司网上寻觅,通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词,快速筛选求职者。所以,大学生填写网络个人简历时,要将自己条块化,放进相应的关键词里,在每一个标签下,用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介,要避免大篇的文字描述,尽量浓缩量化成“一二三”等几小点,如参与了哪些项目,写清楚项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字,少用含糊其词的“

15、上下” 、 “左右”等;求职意向不要杂,最好是彼此相关地职位群。信息真实保护个人隐私 “没拿奖学金,千万不能写。招聘公司会暗中核实。”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下,应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的,但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上,就做好了“打假”的准备。比如,像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力,到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”;有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机,一个电话打过去,个人简历的真实性即可验明正身。 除了信息真实、求职诚信外,网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是

16、,身份证号码却不能轻易外传,而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。 招聘语 网络信息,鱼龙混杂,要懂得识破骗子公司的网络欺诈,别找错“婆家” 。建议投简历前先看一下有关防骗的文章,招聘用语暗藏玄机,读懂大小公司的招聘“网语” ,有助于大学生网上求职,少走弯路,避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门,网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切, 如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析,一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述,其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。关键细节 1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用 A4 标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住个人简历必须突出重点,它不是个人自传,与申请的工作无关的事情要尽量不写,

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