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1、山西黎城粉末冶金有限责任公司山西黎城粉末冶金有限责任公司,XX,XX 年年 度创建平安企业工作计划度创建平安企业工作计划篇一：XX 年 1 月 1 日综合治理汇报材料 2(1) 2XX 年 1 月汇报材料 强化综合治理 构建平安企业 山西黎城粉末冶金有限责任公司 尊敬的各位领导： 首先我代表山西黎城粉末冶金有限责任公司，欢迎您们在百忙之中来我公司检查督导工作。下面就我公司贯彻落实关于深入开展“平安企业”创建活动的意见通知文件精神，进一步推进平安企业创建情况，向大家做简要汇报。 一、企业概况 黎城粉末冶金有限责任公司是集采矿、选矿、还原铁粉、橡塑磁粉加工为一体的综合性企业。公司注册资本6300
2、万元，总资产亿元，公司辖小寨、黄崖洞、彭庄 3 个矿区，下属有 8 个分公司和 1 个技术研发中心。现已形成“铁矿石精矿粉超纯矿粉海绵铁一次粉二次粉”和“精矿粉超纯矿粉超纯超细矿粉橡塑同性粉橡塑异性粉”两大产业链条。主要产品有：铁精矿粉、还原铁粉、橡塑磁粉等共三大系列十余个品种。因资源整合，现在三、四分公司处于停产状态，一、二分公司正常生产。二、平安企业创建情况 1、成立组织机构 细化各级责任 为进一步推进平安企业创建工作，我公司把综合治理和平安创 建工作纳入公司年度工作计划，专门成立了以董事长为组长的“平安企业”创建活动领导组，制定领导小组职责和小组成员分工，明确各责任人的工作职责，加强检查
3、指导和督促，落实各项工作责任制，并建立健全了安全生产责任制，严格执行安全生产“一岗双责” 。把安全生产目标责任层层分解到人，做到一级抓一级，一级对一级负责，力争把工作落到实处，并建立了工作台帐。与周边镇政府、村庄签订了“企地共建责任书” 。2、广泛宣传教育 增强员工意识 以“安全生产月”活动为契机，宣传“平安企业”为主题、安全生产管理为主导，加大宣传力度，形成了全员参与的安全宣传教育培训格局，深入学习宣传上级有关文件，使广大员工知法、懂法、遵纪守法。并开展普法教育等一系列活动。为进一步提高安全素质，加强对特种作业人员及从业人员的安全生产知识、技能教育培训。指导从业人员培训三十余人次，从源头上控
4、制和预防各类生产安全事故的发生奠定了较好的基础。动员和组织广大员工积极参与“平安企业”创建工作，营造了安全生产的浓厚氛围，大大提高了员工的安全防范意识。 3、坚持预防为主 开展集中治理 （1）对出入井及人员聚集密集地方，重点要害部门及场所（炸药库、尾矿库、井口、磅房、材料库等）安装了视频安防监控系统，有效防范了治安事件发生。 （2）完善突发事件预防处置措施并进行演练。充分利用现有 的应急救援资源，建立具有快速反应能力的应急处置队伍，提高救援装备水平，增强突发事件的应对能力。组织开展了炸药库消防应急救援预案的演练，完善紧急应对指挥联动机制。（3）广泛开展各项安全检查活动。督促各单位建立健全完善规
5、章制度，做好日常安全自查自纠工作。通过在节假日等重点时期开展了综合治理专项治理行动、安全生产大检查、隐患排查治理专项行动等一些列重大的安全生产大检查，对企业人员密集场所；重要部位；易发案部位；危险化学品；通勤车辆等进行全面排查，对检查出的事故隐患，要坚决责令整改，把事故隐患消灭在萌芽状态。对不符合创建平安企业的单位和个人要责令停产、停工整顿，确保隐患整改及时到位。 4、加强安全保卫 确保治安良好 各单位制定了完善的门卫、值班、巡查等规章制度，安保科负责日常的内部安保工作，对治安隐患进行检查，及时排除处理；公司每年与各分公司签订内部治安保卫工作责任书，将责任落实到人。 公司以安全部、分公司以安保
6、科为日常机构，发挥职能部门和工会的综合优势，进行不间断巡查，建立全员参与的“人防”网络；加强、完善基础建设，定期检查、更换消防器材、楼道灯具、保险门窗等防护措施，完善“物防”措施；在重点区域、部位安装监控设备，实施无缝覆盖，构筑安全堤坝。 5、健全各项机制 确保创建顺利 公司指导各分公司建立健全了“平安企业”各项制度，签订了创建平安企业的各项责任制，形成公司推动、分公司助动、员工自动，上下内外联动的新格局，把创建“平安企业”的各项措施、责任落实到了各个环节、各个岗位。“平安企业”创建工作的开展，为创造良好的企业环境打下基础。我公司在总结经验的基础上，要逐步建立一套科学有效的安全管理长效机制，积
7、极探索安全生产管理新路子。 6、维护职工权益 坚持和谐发展 一是公司工会代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同；法人代表与每个职工签订了劳动合同 ，进一步维护职工权益，规范了职工与企业的劳动关系。二是加强劳动争议协调工作，成立了劳动争议协调委员会，负责协调处理劳动争议，保持了相对和谐稳定。三是开展安全整治，改善安全生产条件，加强职工劳动保护，关心职工身体和生命安全。四是为职工参加社会保险，逐步扩大养老保险参保率，足额缴纳保险费用。五是不断提高职工工资和福利待遇，增加职工收入。六是坚持每年拿出 10 余万元对困难、伤残、大病职工进行摸底帮扶；大病职工每人给予 XX-10000 元的经济救助，对
8、困难、伤残职工给予多者500 元，少者 300 元救济。 在构建和谐企业的同时，我们始终坚持企地共同发展，维护周边群众利益，支持当地农村建设。每年为矿区周围村庄学校、文化体育活动场所、新农村建设等方面捐款 120多万元，向黄崖洞镇医院住院部扩建工程建设捐款 20 多万元。此外，为了维护周边群众 利益，我们认真贯彻国家环保法律、法规，加大环保投入，实施“蓝天碧水”工程，有效改善了矿区周边环境和农民生产生活条件，促进了企地关系和谐稳定向前发展。7、加大安全投入 夯实安全基础 在安全投入方面，我们按照国家规范要求，结合公司实际情况，该投就投，不拖不延。财务部专门设立安全费用提取使用专帐，安全部建立安
9、全费用使用登记台帐，规范了安全费用使用管理。XX 年共计投入安全费用 1200 多万元，建设矿山安全避险“六大系统”和尾矿库在线监测系统。并推行了矿山井下机械化作业，投资 3000 余万元，购进阿特拉斯液压凿岩台车、安徽铜冠潜孔凿岩机、南昌凯马挖掘装载机。通过新设备的投入使用，逐步推行机械化作业，提升了技术装备水平，提高了安全基础保障能力。今年共提取和使用安全费用 89 万元，主要用于各类隐患整改、安全教育培训、安全设施设备投入等。 8、加强民爆管理 严格责任落实 严格执行民爆物品管理细则以及国家民爆物品管理相关规定，在井口检身房配备了民爆物品监测仪，对出入井人员逐一进行验身，杜绝了民爆物品流
10、失。 通过创建“平安企业”活动，达到了三个和谐：企业内部和谐、与地方政府和谐、与周边村庄和谐；实现了无上访、无纠纷、无治安案件、无生产安全事故；推动了企业安全、稳定、健康发展。 虽然我们做了大量工作，但是距上级要求还存在一定差距，恳 篇二：应急演练培训工作计划山西黎城粉末冶金有限责任公司分公司 年应急演练培训工作计划 一、目的 为了让员工在事故发生时，将伤害减少到最低，使员工在遇到困难险境等突发事件时，能机智勇敢地处置所遇到的各种异常情况，安全逃生，应急办决定进行一次应急逃生演练。 二、应急人员应急知识培训 （1）培训对象 应急主、分管领导和应急办主任及应急人员。 （2）培训内容 应急概述与相
11、关理论； 应急管理的方法与技能； 应急预案等相关法律法规和有关知识等； 各类事件的应急处理； （3）培训时间：年月，培训个学时。 （4）培训组织单位：XXX 分公司应急办。 三、分公司应急抢险队伍培训 （一）培训对象 应急抢险队伍 （二）培训内容： 1、应急演练注意事项； 2、应急存在的危险性辨识与分析； 3、应急程序等。 （三）培训时间：年 月。培训 个学时。 （四）培训组织单位：XXX 分公司应急办。 三、应急医疗救治人员培训 （一）培训对象： 应急医疗救治人员。（二）培训内容： 1、应急医疗救治概述 2、现场医疗救治救援的概念、特点和基本内容以及现场医疗救援的组织结构、工作流程、工作规范和运行机制； 3、应急医疗救治的相关理论、方法与技能。 4、感染区控制、废物管理和个人防护； 5、急性中毒和群体损伤救治。 （三）培训时间： 年 月，培训 个学时。 （四）培训组织单位：分公司应急办 。 四、应急演练培训 （一）演练内容：应急演练知识及技能。 （二）参加人员：所有应急人员 （三）演练时间： 年 月月 （四）演练承办单位：分公司应急办。 篇三：环评报告书-山西黎城粉末冶金有限责任公司黄崖洞铁山西黎城粉末冶金有限责任公司黄崖洞铁 矿 90 万吨/年资源整合项目 环境影响报告书 （简本） 编制单位：太原核清环境工程设计有限公司 二 O 一三年七月
