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1、组织部长述职报告组织部长述职报告述职报告中共*县委常委、组织部长 XXXXX 年 12 月 13 日任现职以来，我一直主持县委组织部工作，分管党建、人才、统战、对台工作、老干部工作、招商引资考核工作、干部培训工作，党校、机关党委、工会、共青团、妇联、关工委工作，协助侍鹏同志做好干部工作。在县委的正确领导下，牢固树立全局意识，按照集体决定和分工，切实履行好自身职责，主管和分管的各项工作都取得了显著成绩。分管的招商引资工作在 XX 年度市目标考核中获得第二名。负责的组织工作中，XX 年被中组部授予“干部人事档案工作目标管理一级单位”称号；获得市委组织部 XX 年“两新组织党建带群建工作优胜奖” ；
2、被县委、县政府表彰为 XX 年度“全面先进单位” 、 “招商引资先进单位”和“目标管理突出贡献单位” 。一、四项主要工作实绩1、服务中心、招商引资实绩。一是围绕发展需求抓培训，着力提升干部发展能力。把招商引资等内容作为干部教育培训的重要内容，建立干部教育培训专业网站，积极推行“菜单式”选学新模式和干部学习培训积分制度，强力提升各类干部推进工业突破发展战略的组织实施能力。二是实施一线培养工程，培育干部“素质全面、引领潮流”特质。选派干部到县重点工程一线、招商服务一线、城市管理一线、热点工作一线和新农村建设一线培养锻炼。成立 26 个驻外招商分局，外派百名干部专职招商，选派 208名干部担任开发区
3、驻厂员，选派 112 名干部担任新农村建设指导员。三是强化招商实绩考核，树立从实绩看德才、凭德才用干部的鲜明导向。把招商引资实绩作为评判干部的第一政绩，两年来共有 29 名招商引资实绩突出的干部得到提拔重用。四是用活用好第一资源，加快推进人才强县战略。采用“人才派遣”方法引进 23 名经济社会发展急需人才，在苏州大学等高校和科研院所设立 11 个人才工作站。培育*中学等 4 个市级人才工作示范点。去年 9 月和 11 月分别在全省县域人才工作会议和全市新农村实用人才工作会议上作了经验介绍，*县被评为全省人才工作先进县。五是带头招商引资，全力彰显组织部门直接出生产力作用。通过举办招商推介会等形式
4、，两年来组织部顺利引进投资2530 万元的晶昇纺织、投资 1。4 亿元的三川染整和投资2。36 亿元的艾特服饰等入园项目，敏发纺织等 2 个项目已签订入园合同，正在全力做好开工前各项准备工作，投资10 亿元以上的红苹果纺织项目正在洽谈。2、创新创优实绩。针对组织工作面临的新形势、新情况和新问题，围绕发展大局，大力推进组织工作创新创优，任职以来，已组织实施了 31 项组织工作创新项目，19 项创新创优成果在江苏组工信息 、 领导参阅上刊登和在全省有关组织工作会议上作典型介绍，其中“实施领导干部回访考察制度”项目被省委组织部评选为 XX 年度全省组织工作创新创优提名奖；3 项获得全市组织系统“十佳
5、创新创优举措” ，1 项获得全县经济社会制度创新优胜项目，20项被评为全县组织系统创新创优举措。特别是去年，把创新创优工作贯穿于县乡两级党委换届全过程。在提名推荐环节，实行干部推荐诚信等级管理；在干部考察环节，引入民意调查，全面实施回访考察；在乡镇党代表产生环节，在全省率先实行“四票制”方式，被评为“XX 年度全市组织工作创新创优十大举措” ；在干部任用环节，一改以往先到位再提名的做法，对拟提名新进党委班子的 22 名人选，均以原职级身份参加“两轮推荐” ，由党员和党代表全程差额选举产生；在换届后续管理环节，建立“两单两书”干部考察双向反馈机制。在全省率先引入心理素质测试，公推公选县公安局 7
6、 个内设副科级职位人选和 25 名中小学校长后备人选，在今年 8 月份，又对县公安局 7 个公选任职人选进行了公评公议。3、为群众排忧解难、办实事实绩。贯彻执政为民理念，经常深入基层调查研究，解决实际问题。一是认真学习贯彻四个长效机制文件，加强流动党员教育管理。设立流动党员咨询服务热线电话 19 部，接受 170 余名流动党员咨询。建立党员干部联系点，每年春节、 “七一”前都组织党员领导干部开展“为困难群众送温暖”活动，慰问困难群众和老党员，帮助排扰解难。二是实施农村党员干部三年创业规划，激发乡村党员干部创业。下发关于建设创业型农村党员干部队伍的意见 ，结合省、市委部署开展的“双学”活动，提出
7、全县有劳动能力的农村党员干部，三年内都必须有一个新办、领办或合办的致富项目。目前，全县 257个村党组织书记有 249 人有创业项目，2052 名村级党员干部中 70%有致富项目。编印党员创业材料选编 ，引领广大党员群众创业。4、有潜在、长远效应的打基础工作实绩。相继组织实施“强基工程” 、 “非公企业建立党群组织集中推进季”等活动，打牢基础。一是落实并强化领导干部管党责任。调整和充实县委基层党建工作领导小组，出台*县建立乡镇场党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制等6 项制度，在县新闻媒体开辟“党委书记话党建”专栏等，强化县委及各基层党委抓党建工作职责。每年底召开乡镇党代会常任制年会，对
8、基层党建工作专项述职和评议。二是在全县基层党组织和党员中开展党员先进性教育活动，党员素质得到进一步提高。出台*县流动党员管理办法 ，对社区党员按照流动党员、下岗职工党员、离退休职工党员进行分类管理，两年来接转属地管理党员 1842 名，纳入双重管理党员 1513 名，实施备案管理党员 2461 名。三是合力推进村级组织活动场所建设。高标准完成中央和省专项资金补助的 56 个村级组织活动场所建设，同步建成农村党员干部现代远程教育接收站点，并已全部启用。四是加强非公企业和社区党建工作。重点抓好规模以上非公企业党建力度，两年来，全县共建成各级党员领导干部“两新”组织党群组织工作挂钩联系点 225 个，向经济开发区非公企业调整和选派了 59 名党群工作指导员，实施“输血、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推进企业党群组织组建工作。至 8 月底，全县非公企业共有党员 1406 名，147 家规模以上非公企业全部单建了党组织，组建率达 100。推行社区网格化管理，将支部建在网格上，共建立社区党总支 13 个，网格党支部 59 个，初步形成了全面覆盖的网格化组织体系。五是群团组织阵地和队伍建设取得新突破。群众大厦于 8 月初顺利封顶，县妇联和团县委换届工作也分别于 7 月底和 8 月底圆满完成。
